Para optar por no pagar las cuotas de IUOE 302:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Unión Internacional de Ingenieros Operadores (IUOE) 302 es el sindicato designado que representa a 14 000 empleados públicos que trabajan para gobiernos locales, servicios públicos, universidades y distritos escolares en Washington, como Clover Park Technical College, Bates Technical College, Clover Park Technical College, la ciudad de Seattle, Lakehaven Utility District, Metropolitan Park District of Tacoma, King County Hospital Districts 1 & 2, la ciudad de Sumner, la ciudad de Buckley, el Distrito Escolar de Tacoma, el Distrito Escolar de Sumner, el Distrito Escolar de North Thurston, el Distrito Escolar de Dieringer y el Distrito Escolar de Puyallup.
Durante años, los empleados públicos de Washington se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que IUOE 302 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es enviar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según los registros federales, IUOE 302 recauda el 2 % del salario bruto de sus miembros, además de un pago fijo de hasta 360 dólares al año.
Sí. IUOE 302 ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, IUOE 302 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de IUOE 302.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
IUOE 302
IUOE 302 recaudó 22,1 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en el año fiscal 2022:
- 2,9 millones de dólares se destinaron a la sede de la IUOE en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La IUOE apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- IUOE 302 gastó 634 549 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 86 735 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 56 868 dólares en servicios jurídicos.
IUOE 302 pagó a 59 directivos y empleados en 2022, 33 de los cuales recibieron salarios de seis cifras, incluido el director comercial Daren Konopaski, que percibió 220 994 dólares.
IUOE 302 también posee 73 millones de dólares en activos líquidos, de los cuales 9 millones se acumularon solo durante el último año.
Los informes LM-2 más recientes de IUOE 302 están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de IUOE 302 se destina a financiar la sede internacional de IUOE.
Sede central de IUOE
La sede central de la IUOE recaudó 63,9 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2022.
- La IUOE gastó 16,2 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluye una contribución financiera de 518 000 dólares a la organización progresista Canadians United 4 Change.
- Se gastaron 2,9 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato, incluyendo una estancia de 712 678 dólares en el hotel Disney World Swan and Dolphin.
- Se gastaron 1,3 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 793 624 dólares en comida y catering, incluidos 19 000 dólares en helados.
La sede central de IUOE pagó a 205 empleados en 2022, 96 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El presidente general de IUOE, James T. Callahan, cobró 482 793 dólares. Los familiares de Callahan, Thomas Callahan y James J. Callahan, también figuraban en la nómina con sueldos de seis cifras.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de IUOE están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Los funcionarios sindicales también están obligados a presentar informes al Departamento de Trabajo en los que revelen posibles conflictos de intereses relacionados con las transacciones comerciales de la IUOE. El presidente general James Callahan ha presentado periódicamente informes LM-30 al Departamento de Trabajo en los que revela que forma parte del consejo de administración de Ullico, Inc., una empresa que proporciona seguros, servicios financieros y productos administrativos a la IUOE, y que recibe una remuneración de dicha empresa.