IUOE 302

귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.

노조는 귀하의 급여에서 회비를 계속 공제하는 데 재정적 이해관계가 있기 때문에, 귀하에게 연락하여 회원 자격을 유지하도록 설득하려 할 수 있습니다. 그들의 설득 과정에는 허위 주장과 위협적 수법이 포함될 수 있습니다. 노조 대표자가 제기하는 의심스러운 주장은 반드시 기록해 두는 것이 좋습니다. 협박에 굴복하지 마십시오! 귀하가 입장을 고수한다면, 노조는 탈퇴를 선택한 귀하에게 보복할 수 있는 방법이 없습니다.

급여 명세서를 확인하여 회비 공제가 중단되었는지 확인하십시오. 사직 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여 명세서에 걸쳐 공제가 계속된다면 노조에 연락하십시오.

일부 노조는 직원들을 속여 가입 서약서에 서명하게 한 뒤, 작은 글씨로 연중 짧은 기간 동안만 탈퇴할 수 있다는 권리 포기 조항을 포함시켰습니다. 노조가 귀하가 그러한 서약서에 서명했기 때문에 급여에서 공제되는 회비를 취소할 수 없다고 주장한다면, 귀하가 실제로 그러한 계약서에 서명한 증거 서류를 제출해 달라고 요구하십시오.

연방 제출 서류에 따르면, IUOE 302는 회원들의 총 임금의 2%를 징수하며, 여기에 연간 최대 360달러의 고정 금액을 추가로 징수한다.

네. IUOE 302는 교섭 단위의 "독점적 대표자"로 지정되었으며, 이는 조합원들이 회비 납부를 중단하더라도 계약 조건에서 벗어날 수 없음을 의미합니다.

이 특정 서비스에 대한 독점권을 대가로, IUOE 302는 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 근로자를 포함하여 직장 내 모든 근로자를 대표할 법적 의무가 있습니다.

노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정할 것이며, 노조는 단체협약이 적용되는 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 계속 대표할 것입니다.

아니요. 주 법률에 따르면, 노조 계약은 교섭 단위 내 모든 직원에게 구속력을 가지며, 그들이 기술적으로 노조 '회원'인지 여부와 무관합니다. 귀하의 보상, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체 협약에 의해 규율되는 기타 모든 사항은 IUOE 302에서 탈퇴하더라도 변경되지 않습니다.

계약 조건은 여전히 귀하의 고용을 규율하지만, 노조 간부들은 일반적으로 비조합원이 노조 회의 참석, 노조 임원 선거 투표 또는 계약 비준 투표 참여와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 금지합니다. 또한 추가 보험 할인, 장학금 프로그램 또는 노조가 기업과 협의한 특별 혜택 등 '조합원 전용' 혜택도 받을 수 없습니다. 노조 소식지나 유사한 간행물을 더 이상 수신하지 못할 수 있습니다.

사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.

공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.

때로는 사람들이 신앙에 기반한 이유로 노조의 지출에 반대하기도 합니다. 주요 공공 노조의 지출 내역을 일반적인 신앙적 신념과 비교하여 자세히 알아보려면 여기를 클릭하세요.

IUOE 302

미국 노동부에 제출해야 하는 보고서에 따르면, IUOE 302는 2022 회계연도에 회원들로부터 2,210만 달러의 회비와 수수료를 징수했다.

2022 회계연도만 해도:

• 290만 달러가 워싱턴 D.C.에 위치한 IUOE 본부에 전달되어 대규모 정치·경제·사회적 의제를 지원했습니다. IUOE는 논란의 여지가 있는 다수의 단체들을 정기적으로 후원하고 있습니다.
• IUOE 302는 정치 활동 및 로비에 634,549달러를 지출했습니다.
• $86,735가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었습니다.
• 법률 서비스에 56,868달러가 지출되었습니다.

IUOE 302는 2022년 59명의 임직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 33명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. 사업 관리자 대런 코노파스키(Daren Konopaski)는 220,994달러를 받았다.

IUOE 302는 또한 현금 자산으로 7,300만 달러를 보유하고 있으며, 이 중 900만 달러는 바로 지난해에 비축된 금액이다.

IUOE 302의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.

IUOE 302 회원들이 납부하는 회금의 일부는 IUOE 국제 본부를 지원하는 데 사용됩니다.

IUOE 본부

IUOE 본부는 2022년 지역 가맹 노조들로부터 6,390만 달러를 징수했다.

• IUOE는 분열적인 정치 후보, 운동 및 로비 활동에 1,620만 달러를 지출했습니다. 여기에는 진보적 단체인 Canadians United 4 Change에 대한 51만 8천 달러의 재정적 기여가 포함됩니다.
• 노조 직원들의 항공권, 호텔 및 여행 경비로 290만 달러가 지출되었으며, 이 중 디즈니 월드 스완 앤 돌핀 호텔 숙박비로 712,678달러가 포함되었습니다.
• 변호사 및 사설 컨설턴트에 130만 달러가 지출되었다.
• 음식 및 케이터링 비용으로 793,624달러가 지출되었으며, 이 중 아이스크림 비용으로 19,000달러가 포함되었습니다.

IUOE 본부는 2022년 205명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 96명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. IUOE 총회장 제임스 T. 캘러헌은 482,793달러를 지급받았다. 캘러헌의 가족인 토마스 캘러헌과 제임스 J. 캘러헌 역시 급여 명단에 올라 10만 달러 이상의 연봉을 받았다.

IUOE 본부의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인하실 수 있습니다: 2022년, 2021년, 2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.

노조 간부들은 또한 노동부에 IUOE의 사업 거래와 관련된 잠재적 이해 상충을 공개하는 보고서를 제출해야 한다. 제임스 캘러헌 총재는 노동부에 정기적으로 LM-30 보고서를 제출하며, 자신이 IUOE에 보험, 금융 서비스 및 행정 제품을 제공하는 회사인 울리코(Ullico, Inc.)의 이사회에 소속되어 있으며 보수를 받고 있음을 공개해 왔다.