Чтобы отказаться от уплаты взносов IUOE 302:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить ее заказным письмом.
Международный союз инженеров-эксплуатационников (IUOE) 302 является профсоюзом, представляющим 14 000 государственных служащих, работающих в местных органах власти, коммунальных службах, колледжах и школьных округах штата Вашингтон, таких как Технический колледж Кловер-Парк, Технический колледж Бейтс, Технический колледж Кловер-Парк, город Сиэтл, коммунальный округ Лейкхейвен, округ Метрополитен-Парк в Такоме, округа 1 и 2 больниц округа Кинг, город Самнер, город Бакли, школьный округ Такомы, школьный округ Самнера, школьный округ Норт-Терстона, школьный округ Дирингера и школьный округ Пуяллупа.
В течение многих лет государственные служащие в Вашингтоне были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственных служащих больше нельзя обязывать финансово поддерживать профсоюз против их воли (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Важно знать, что IUOE 302 может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они изначально не вступали в профсоюз. Лучший способ обеспечить прекращение удержаний — подать письменный запрос в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Контролируйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи вами заявления об уходе.
Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.
Согласно федеральным документам, IUOE 302 взимает 2% от валовой заработной платы своих членов в дополнение к фиксированной плате в размере до 360 долларов в год.
Да. IUOE 302 договорилась быть «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут выйти из условий контракта, даже если они перестанут платить взносы.
В обмен на монополию на эту конкретную услугу, IUOE 302 юридически обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз в качестве членов.
Коллективный договор, заключенный между профсоюзом и вашим работодателем, по-прежнему будет определять условия вашей работы, а профсоюз продолжит представлять ваши интересы при рассмотрении жалоб, исполнении контракта, оказании помощи в поддержании дисциплины и других разбирательствах, регулируемых коллективным договором.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы выйдете из IUOE 302.
Хотя условия договора по-прежнему будут регулировать вашу работу, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, например посещать профсоюзные собрания, голосовать за профсоюзных работников или участвовать в голосовании по ратификации договора. Вы также не сможете пользоваться специальными льготами "только для членов профсоюза", такими как скидки на дополнительное страхование, стипендиальные программы или сделки, которые профсоюз заключил с предприятиями. Вы больше не сможете получать профсоюзный бюллетень и другие подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным убеждениям. Чтобы узнать больше о некоторых основных расходах общественных профсоюзов в свете распространенных религиозных убеждений, нажмите здесь.
IUOE 302
Согласно отчетам, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, в 2022 финансовом году IUOE 302 собрал со своих членов 22,1 млн долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2022 финансовом году:
- 2,9 миллиона долларов поступили в штаб-квартиру IUOE в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки ее масштабной политической, экономической и социальной программы. IUOE регулярно поддерживает ряд спорных организаций.
- 634 549 долларов было потрачено IUOE 302 на политическую деятельность и лоббирование.
- 86 735 долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- На юридические услуги было потрачено 56 868 долларов.
В 2022 году IUOE 302 выплатила заработную плату 59 должностным лицам и сотрудникам, 33 из которых получили шестизначные суммы, в том числе бизнес-менеджер Дарен Конопаски, который получил 220 994 доллара.
IUOE 302 также владеет денежными активами на сумму 73 миллиона долларов, из которых 9 миллионов были накоплены только за последний год.
Последние отчеты LM-2 IUOE 302 доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами IUOE 302, идет на поддержку международной штаб-квартиры IUOE.
Штаб-квартира IUOE
В 2022 году штаб-квартира IUOE собрала 63,9 миллиона долларов от местных профсоюзов, входящих в ее состав.
- IUOE потратила 16,2 миллиона долларов на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные цели и на лоббирование. В эту сумму входит финансовый вклад в размере 518 000 долларов в пользу прогрессивной организации Canadians United 4 Change.
- 2,9 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки сотрудников профсоюза, включая 712 678 долларов на проживание в отеле Disney World Swan and Dolphin.
- 1,3 миллиона долларов было потрачено на адвокатов и частных консультантов.
- 793 624 доллара были потрачены на продукты питания и кейтеринг, в том числе 19 000 долларов на мороженое.
В 2022 году штаб-квартира IUOE выплатила заработную плату 205 сотрудникам, 96 из которых получали шестизначные суммы. Генеральный президент IUOE Джеймс Т. Каллахан получил 482 793 доллара. Члены семьи Каллахана, Томас Каллахан и Джеймс Дж. Каллахан, также получали шестизначные суммы.
Последние отчеты LM-2 штаб-квартиры IUOE доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Представители профсоюза также обязаны подавать в Министерство труда отчеты, раскрывающие потенциальные конфликты интересов, связанные с деловыми отношениями IUOE. Генеральный президент Джеймс Каллахан регулярно подавал в Министерство труда отчеты LM-30, в которых раскрывал, что он входит в совет директоров и получает вознаграждение от Ullico, Inc., компании, которая предоставляет IUOE страховые, финансовые услуги и административные продукты.