Để không phải đóng phí IUOE 302:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Liên đoàn Kỹ sư Vận hành Quốc tế (IUOE) 302 là công đoàn được chỉ định đại diện cho 14.000 công chức làm việc cho chính quyền địa phương, các công ty tiện ích công cộng, trường cao đẳng và học khu ở Washington, chẳng hạn như Trường Cao đẳng Kỹ thuật Clover Park, Trường Cao đẳng Kỹ thuật Bates, Thành phố Seattle, Học khu Tiện ích Lakehaven, Học khu Công viên Đô thị Tacoma, Bệnh viện Quận King 1 & 2, Thành phố Sumner, Thành phố Buckley, Học khu Tacoma, Học khu Sumner, Học khu North Thurston, Học khu Dieringer và Học khu Puyallup.
Trong nhiều năm, các công chức ở Washington đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. (Janus v. AFSCME, 2018).
“Các tiểu bang và các công đoàn khu vực công không còn được phép trích [tiền] từ những người lao động không đồng ý nữa. . . . Thủ tục này vi phạm Tu chính án thứ nhất và không thể tiếp tục.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là IUOE 302 có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa bao giờ đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.
Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.
Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.
Theo hồ sơ liên bang, IUOE 302 thu 2% tổng tiền lương của các thành viên, cộng thêm một khoản phí cố định lên đến 360 đô la mỗi năm.
Đúng vậy. IUOE 302 đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.
Để đổi lấy quyền độc quyền đối với dịch vụ cụ thể này, IUOE 302 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia IUOE 302.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây.
IUOE 302
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, IUOE 302 đã thu được 22,1 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2022.
Chỉ riêng trong năm tài chính 2022:
- 2,9 triệu đô la đã được chuyển đến trụ sở IUOE ở Washington, DC để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội khổng lồ của tổ chức này. IUOE thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- IUOE 302 đã chi 634.549 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Tổng cộng 86.735 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng chi phí cho dịch vụ pháp lý là 56.868 đô la.
IUOE 302 đã trả lương cho 59 cán bộ và nhân viên vào năm 2022, trong đó 33 người nhận mức lương sáu chữ số, bao gồm cả quản lý kinh doanh Daren Konopaski, người đã nhận được 220.994 đô la.
IUOE 302 cũng nắm giữ 73 triệu đô la tiền mặt, trong đó 9 triệu đô la được tích lũy chỉ trong năm ngoái.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của IUOE 302 có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Một phần phí hội viên của IUOE 302 được dùng để hỗ trợ trụ sở quốc tế của IUOE.
Trụ sở IUOE
Trụ sở chính của IUOE đã thu được 63,9 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.
- IUOE đã chi 16,2 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang. Con số này bao gồm khoản đóng góp tài chính 518.000 đô la cho tổ chức tiến bộ Canadians United 4 Change.
- Tổng cộng 2,9 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn, bao gồm cả khoản chi 712.678 đô la cho kỳ nghỉ tại khách sạn Disney World Swan and Dolphin.
- Đã chi 1,3 triệu đô la cho luật sư và các chuyên gia tư vấn tư nhân.
- Tổng cộng 793.624 đô la đã được chi cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống, trong đó có 19.000 đô la cho kem.
Trụ sở IUOE đã trả lương cho 205 nhân viên vào năm 2022, trong đó 96 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch IUOE James T. Callahan được trả 482.793 đô la. Các thành viên gia đình của ông Callahan là Thomas Callahan và James J. Callahan cũng nằm trong danh sách trả lương với mức lương sáu con số.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Trụ sở IUOE có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Các quan chức công đoàn cũng được yêu cầu nộp báo cáo cho Bộ Lao động, tiết lộ các xung đột lợi ích tiềm ẩn liên quan đến các hoạt động kinh doanh của IUOE. Chủ tịch công đoàn James Callahan thường xuyên nộp báo cáo LM-30 cho Bộ Lao động, tiết lộ rằng ông là thành viên hội đồng quản trị và nhận thù lao từ Ullico, Inc., một công ty cung cấp bảo hiểm, dịch vụ tài chính và các sản phẩm quản lý cho IUOE.