CSEA

組合から数週間以内に、ご依頼の確認通知が届くはずです。

組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。

給与明細を確認し、会費の控除が停止していることを確認してください。退職申請を提出した後、1～2回の給与明細を超えて控除が続く場合は、組合に連絡してください。

組合が会費の解約申請を処理しない場合は、お問い合わせください。

CSEAの組合費は給与の1.5％で、州協会への年間上限額は472.50ドルです。

はい。CSEAは州から権限を付与され、職場の従業員を代表する役割を担っています。従業員は自身の報酬について交渉したり、雇用主との苦情を自ら処理したりすることは認められておらず、また他の個人や団体を代理人として雇うこともできません。

この特異な利益と引き換えに、CSEAは法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。

したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約が引き続きあなたの雇用条件を定め、組合は団体協約が適用されるすべての事項または手続きにおいて引き続きあなたを代表します。

いいえ。組合と雇用主との間の団体協約の全条項は、引き続きあなたの雇用関係を規定します。CSEAを脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、退職金、その他団体協約で規定される事項は一切変更されません。

団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。

人々が労働組合を支援したくない理由は様々である。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、職業に就いたばかりである、交渉で認められない専門分野を持つ、あるいは自身の貢献に見合った報酬を得られていないと感じる者にとっては、組合の画一的な方針が不都合に映る。さらに、不適格な従業員を擁護する組合の役割に反感を抱く者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる行為を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。

公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費をほぼ自由に使用できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する法的義務を負わない。従業員と協議・通知することなく代弁できる。一部の組合員の利益を損ないながら他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は従業員が職場で他の支援源から援助を受けることさえ妨げる権限を持つ。質の高いサービスを提供する義務も課されず、独占的代表権を維持するための選挙において、代表する人々の承認を求める必要はほとんどない。

時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。

CSEAは、2020年度に組合員から7,890万ドルの会費と手数料を徴収した。これは同組合がIRSに提出を義務付けられている報告書に基づくものである。

その同じ年：

• 198,401ドルが、主にイデオロギー的な組織に対して支払われたか、または寄付された。
• 組合職員の出張費として190万ドルが支出された。さらに会議・大会・会合に120万ドルが追加で支出された。
• 弁護士費用として85,287ドルが支出された。

CSEAは2019暦年に315名の職員・役員に給与を支払った。この中には年収10万ドル超の職員・役員77名が含まれており、CSEA事務局長キース・ペースは416,680ドルの報酬を得ている。

課税年度末時点で、CSEAは4,740万ドルの現金を積み立てていた。

CSEAの最新990報告書はこちらからご覧いただけます。