Para optar por no pagar las cuotas de la CSEA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
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- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Asociación de Empleados Escolares de California (CSEA) es el sindicato designado para muchos empleados escolares clasificados en California. Actualmente, la CSEA representa a aproximadamente 250 000 trabajadores en todo el estado.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad. Janus contra AFSCME, 585 US (2018)
La decisión determinó que:
"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una confirmación de tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de una o dos nóminas después de presentar su solicitud de baja.
Póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda si, por alguna razón, el sindicato se niega a tramitar su solicitud de cancelación de cuotas.
Las cuotas sindicales de la CSEA son del 1,5 % del salario, hasta un máximo de 472,50 dólares al año para la asociación estatal.
Sí. La CSEA ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, la CSEA está legalmente obligada a representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en todos los asuntos o procedimientos regulados por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de la CSEA.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar a un sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta su sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única de un sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se compensa suficientemente. Algunas resienten el papel de los sindicatos a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les desagrada la actividad política de los sindicatos y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Por lo general, pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen la obligación legal de revelar a los afiliados cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos afiliados mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
La CSEA recaudó 78,9 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
En ese mismo año:
- Se pagaron o aportaron 198 401 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 1,9 millones de dólares en viajes para el personal del sindicato. Se gastaron 1,2 millones de dólares adicionales en conferencias, convenciones y reuniones.
- Se gastaron 85 287 dólares en honorarios legales.
La CSEA pagó a 315 funcionarios y empleados en el año natural 2019. Esto incluye a 77 empleados/funcionarios con salarios de seis cifras, entre ellos el director ejecutivo de la CSEA, Keith Pace, que cobró 416 680 dólares.
Al final del año fiscal, la CSEA había acumulado una reserva de 47,4 millones de dólares en efectivo.
Los informes 990 más recientes de la CSEA están disponibles aquí.