CSEA

Dapat kang makatanggap ng pagtanggap ng iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpatuloy nang higit sa isa o dalawang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Makipag-ugnayan sa amin para sa tulong kung sa anumang kadahilanan ay tumangging iproseso ng unyon ang iyong kahilingan sa pagkansela ng mga bayarin.

Ang bayarin sa unyon para sa CSEA ay 1.5% ng suweldo, hanggang $472.50 bawat taon para sa asosasyon ng estado.

Oo. Ang CSEA ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang CSEA ay may legal na obligasyon na katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay patuloy na kakatawan sa iyo sa lahat ng mga bagay o paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa CSEA.

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang isang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng kanilang unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay hindi sapat ang kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng mga unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais ang aktibidad pampulitika ng mga unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Karaniwan, maaari nilang gastusin ang pera ng dues sa anumang gusto nila. Kadalasan, wala silang legal na obligasyon na ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Nakakolekta ang CSEA ng $78.9 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taon ng buwis 2020, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.

Sa parehong taon:

• $198,401 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na kalakhan.
• $1.9 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon. May karagdagang $1.2 milyon din ang ginastos sa mga kumperensya, kombensiyon, at mga pagpupulong.
• $85,287 ang nagastos sa mga bayarin sa abogado.

Nagbayad ang CSEA ng 315 opisyal at empleyado noong taong 2019. Kabilang dito ang 77 empleyado/opisyal na may anim na digit na suweldo, kabilang ang executive director ng CSEA na si Keith Pace na binayaran ng $416,680.

Sa pagtatapos ng taon ng pagbubuwis, ang CSEA ay nakaipon ng imbak na $47.4 milyon na cash.

Ang pinakabagong 990 na ulat ng CSEA ay makukuha rito .