如需退出CSEA会费缴纳：
- 请在下方表格中填写您的信息，然后点击“提交”。
- 在生成的页面上，点击链接即可打开您定制的表单。您还将收到一封包含表单链接的电子邮件。
- 打印表格。若您勾选了需要纸质版本的相应选项，我们将通过邮寄方式为您寄送表格副本。
- 签署表格并注明日期。
- 请将填写完整的表格邮寄至表格顶部的地址。我们强烈建议您通过挂号信寄送。
加州学校雇员协会（CSEA）是加州众多非教学类学校雇员的指定工会。目前，该协会在加州全境代表约25万名工作人员。
多年来，加利福尼亚州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院最近裁定，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。参见Janus诉AFSCME案，585 US (2018)。
该裁决认定，
当未经员工同意就从其薪资中扣除公共部门工会会费时，即构成对第一修正案的侵犯；员工必须在自愿选择支持工会后，方可扣除相关费用。因此，除非员工明确同意支付，否则不得从其薪资中扣除代理费或其他形式的公共部门工会会费，亦不得采取任何其他方式收取此类费用。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
常见问题解答
您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。
由于工会从继续从您薪资中扣缴会费中获益，他们可能会联系您并试图说服您保留会员资格。其推销话术可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您记录工会代表提出的任何可疑主张。切勿被胁迫！只要您坚持立场，工会无权因您退出工会而采取任何报复措施。
请密切关注您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交辞职申请后，扣除行为持续超过一两期工资，请立即联系工会。
若工会因故拒绝处理您的会费取消申请，请联系我们寻求协助。
CSEA工会会费为工资的1.5%，州级协会每年最高收取472.50美元。
是的。加州雇员服务协会（CSEA）经州政府授权，代表您工作场所的员工。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可聘请其他个人或实体代为处理。
作为获得这项特殊福利的交换条件，CSEA依法有义务代表工作场所中的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。
因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款和条件，工会也将继续在集体谈判协议管辖的所有事项或程序中代表您的权益。
不。工会与雇主之间的集体谈判协议所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出CSEA，您的工资、健康福利、退休金及其他受集体谈判协议约束的事项均保持不变。
尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。
人们不愿支持工会的理由多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，抑或认为自身贡献未获应有回报。还有人痛恨工会纵容和庇护表现不佳的员工。 许多人厌恶工会利用会费推动党派议程、支持候选人及传播意识形态的政治活动。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可随意收取会费，通常能将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费使用情况。他们可未经协商或告知就代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受提供优质服务的义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。
根据工会必须向美国国税局提交的报告，CSEA在2020纳税年度从会员处收取了7890万美元的会费和费用。
同年：
- 向主要具有意识形态性质的组织支付或捐赠了198,401美元。
- 工会工作人员差旅费支出达190万美元。另支出120万美元用于各类会议、大会及研讨会。
- 法律费用支出为85,287美元。
2019年，CSEA共向315名官员及雇员支付薪酬。其中77名雇员/官员年薪达六位数，包括CSEA执行董事基思·佩斯（Keith Pace），其年薪为416,680美元。
在该纳税年度结束时，CSEA已累积了4740万美元的现金储备。
CSEA的最新990报告可在此处查阅。