Um sich von den CSEA-Beiträgen abzumelden:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben Sie das Formular und geben Sie das Datum an.
- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
Die California School Employees Association (CSEA) ist die zuständige Gewerkschaft für viele Angestellte im öffentlichen Dienst im Bildungswesen in Kalifornien. Derzeit vertritt die CSEA etwa 250.000 Arbeitnehmer in ganz Kalifornien.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte in Kalifornien gezwungen, als Bedingung für ihre Anstellung Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, wodurch die Gewerkschaften ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat jedoch kürzlich entschieden, dass öffentliche Angestellte nicht länger gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden können. Janus gegen AFSCME, 585 US (2018)
Die Entscheidung ergab,
„Die erste Verfassungsänderung wird verletzt, wenn Mitarbeitern ohne deren Zustimmung Geld für eine Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes abgezogen wird; Mitarbeiter müssen sich dafür entscheiden, die Gewerkschaft zu unterstützen, bevor ihnen etwas abgezogen wird. Dementsprechend dürfen weder eine Agenturgebühr noch irgendeine andere Form der Zahlung an eine Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes von einem Mitarbeiter abgezogen werden, noch darf ein anderer Versuch unternommen werden, eine solche Zahlung einzuziehen, es sei denn, der Mitarbeiter stimmt der Zahlung ausdrücklich zu.“
Folglich können öffentliche Angestellte die Zahlung an diese privaten Organisationen verweigern, ohne ihren Arbeitsplatz oder die vom Arbeitgeber gewährten Leistungen zu verlieren.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
Da die Gewerkschaft ein finanzielles Interesse daran hat, weiterhin Beiträge von Ihrem Gehalt einzubehalten, wird sie sich möglicherweise mit Ihnen in Verbindung setzen und versuchen, Sie davon zu überzeugen, Ihre Mitgliedschaft aufrechtzuerhalten. Ihre Verkaufsargumente können unwahre Behauptungen und Panikmache beinhalten. Es ist ratsam, alle fragwürdigen Behauptungen von Gewerkschaftsvertretern zu dokumentieren. Lassen Sie sich nicht einschüchtern! Wenn Sie standhaft bleiben, kann die Gewerkschaft nichts gegen Sie unternehmen, weil Sie ausgetreten sind.
Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge für die Gewerkschaftsbeiträge eingestellt werden. Wenden Sie sich an die Gewerkschaft, wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein oder zwei Gehaltsabrechnungen fortgesetzt werden.
Wenden Sie sich an uns, wenn die Gewerkschaft aus irgendeinem Grund die Bearbeitung Ihres Antrags auf Stornierung Ihrer Beiträge verweigert.
Die Gewerkschaftsbeiträge für die CSEA betragen 1,5 % des Gehalts, bis zu 472,50 $ pro Jahr für den Landesverband.
Ja. Die CSEA wurde vom Staat beauftragt, die Arbeitnehmer an Ihrem Arbeitsplatz zu vertreten. Arbeitnehmer dürfen weder ihre Vergütung selbst aushandeln noch ihre Beschwerden gegenüber ihrem Arbeitgeber selbst regeln, noch dürfen sie eine andere Person oder Organisation beauftragen, sie zu vertreten.
Als Gegenleistung für diesen ungewöhnlichen Vorteil ist die CSEA gesetzlich verpflichtet, alle Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Folglich werden die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses weiterhin durch den von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelten Tarifvertrag geregelt, und die Gewerkschaft wird Sie weiterhin in allen Angelegenheiten oder Verfahren vertreten, die unter den Tarifvertrag fallen.
Nein. Alle Bestimmungen des Tarifvertrags zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber gelten weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis. Ihr Gehalt, Ihre Gesundheitsleistungen, Ihre Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Aspekte bleiben unverändert, wenn Sie aus der CSEA austreten.
Die Bedingungen des Tarifvertrags gelten zwar weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis, aber als Nichtmitglied kann die Gewerkschaft Ihnen die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten verweigern, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen oder die Stimmabgabe bei Gewerkschaftswahlen, einschließlich Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Gewerkschaften verweigern in der Regel auch Sonderangebote oder Rabatte, die die Gewerkschaft mit Unternehmen ausgehandelt hat und die nur für Mitglieder gelten. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen eine Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die Leistungen ihrer Gewerkschaft die Beiträge wert sind, die sie verlangt. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda einer Gewerkschaft ihnen nicht gut dient, weil sie neu in ihrem Beruf sind, eine Spezialisierung haben, die in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaften bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaften und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber nicht rechenschaftspflichtig sind.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen im Allgemeinen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft sind sie gesetzlich nicht verpflichtet, ihren Mitgliedern offenzulegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder verletzen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Manchmal haben Menschenaus religiösen Gründen Einwändegegen die Ausgaben von Gewerkschaften. Um mehr über einige der wichtigsten Ausgaben öffentlicher Gewerkschaften im Lichte gängiger Glaubensüberzeugungen zu erfahren, klicken Siehier.
Laut Berichten, die die Gewerkschaft beim IRS einreichen muss, hat die CSEA im Steuerjahr 2020 Beiträge und Gebühren in Höhe von 78,9 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen.
Im selben Jahr:
- 198.401 Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 1,9 Millionen Dollar wurden für Reisen von Gewerkschaftsmitarbeitern ausgegeben. Weitere 1,2 Millionen Dollar wurden für Konferenzen, Tagungen und Sitzungen ausgegeben.
- 85.287 Dollar wurden für Anwaltskosten ausgegeben.
Die CSEA bezahlte im Kalenderjahr 2019 315 Beamte und Angestellte. Darunter sind 77 Angestellte/Beamte mit einem sechsstelligen Einkommen, darunter auch der Geschäftsführer der CSEA, Keith Pace, der 416.680 Dollar erhielt.
Am Ende des Steuerjahres hatte die CSEA einen Bargeldbestand von 47,4 Millionen Dollar angesammelt.
Die neuesten 990-Berichte der CSEA sind hier verfügbar.