CSEA 회비 납부 거부 방법:
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캘리포니아 학교 직원 협회(CSEA)는 캘리포니아주의 많은 비정규 학교 직원들을 대표하는 지정 노조입니다. 현재 CSEA는 캘리포니아 전역에서 약 25만 명의 근로자를 대표하고 있습니다.
수년간 캘리포니아 주 공무원은 고용 조건으로 노조 회비를 납부해야 했으며, 이로 인해 노조는 회원들을 당연시해왔다. 그러나 최근 미국 연방대법원은 공무원이 자신의 의사에 반해 노동조합을 재정적으로 지원하도록 강제할 수 없다고 판결했다. Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
판결은 다음과 같이 확인하였다.
"공공부문 노조를 위해 동의하지 않은 직원들로부터 돈을 징수하는 것은 수정헌법 제1조를 위반하는 행위이다. 직원들은 어떠한 금액도 공제되기 전에 노조를 지원하기로 선택해야 한다. 따라서 직원이 명시적으로 동의하지 않는 한, 공공부문 노조에 대한 대리료나 기타 형태의 지불금을 직원으로부터 공제하거나 그러한 지불금을 징수하려는 어떠한 시도도 할 수 없다."
따라서 공무원은 이러한 민간 단체에 대한 지불을 거부하더라도 직장을 잃거나 고용주가 제공하는 혜택을 상실하지 않을 수 있다.
자주 묻는 질문
귀하의 요청에 대한 노조의 확인 통지를 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.
노조는 귀하의 급여에서 회비를 계속 공제하는 데 재정적 이해관계가 있기 때문에, 귀하에게 연락하여 회원 자격을 유지하도록 설득하려 할 수 있습니다. 그들의 설득 과정에는 허위 주장과 위협적 수법이 포함될 수 있습니다. 노조 대표자가 제기하는 의심스러운 주장은 반드시 기록해 두는 것이 좋습니다. 협박에 굴복하지 마십시오! 귀하가 입장을 고수한다면, 노조는 탈퇴를 선택한 귀하에게 보복할 수 있는 방법이 없습니다.
급여 명세서를 확인하여 회비 공제가 중단되었는지 확인하십시오. 사직 요청을 제출한 후 한두 번 이상의 급여에서 공제가 계속된다면 노조에 연락하십시오.
노조 측에서 회비 취소 요청을 처리하지 않는 경우, 도움을 받으려면 저희에게 연락하십시오.
CSEA 조합비는 급여의 1.5%이며, 주 협회 기준 연간 최대 472.50달러입니다.
네. CSEA는 주정부로부터 귀하의 직장에서 근무하는 분들을 대표할 권한을 부여받았습니다. 직원들은 자신의 보상 조건을 직접 협상하거나 고용주와의 불만 사항을 직접 처리할 수 없으며, 다른 개인이나 단체를 대리인으로 고용할 수도 없습니다.
이러한 특혜에 대한 대가로, CSEA는 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 직원을 포함한 직장 내 모든 직원을 대표할 법적 의무를 지닙니다.
따라서 노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정하며, 노조는 단체협약이 적용되는 모든 사항이나 절차에서 귀하를 대표할 것입니다.
아니요. 노조와 귀하의 고용주 간 단체협약의 모든 조항은 계속해서 귀하의 고용 관계를 규율합니다. 귀하가 CSEA에서 탈퇴하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체협약이 규율하는 기타 모든 사항은 변경되지 않습니다.
단체 협약의 조건은 여전히 귀하의 고용에 적용되지만, 비조합원으로서 노조는 귀하가 노조 회의 참석이나 노조 선거(계약 비준 투표 포함) 투표와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 막을 수 있습니다. 또한 노조는 일반적으로 노조가 기업과 협의하여 마련한 특별한 '조합원 전용' 혜택이나 할인을 제공하지 않습니다. 귀하는 더 이상 노조 회보나 유사한 간행물을 받지 못할 수 있습니다.
사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 막 발을 들인 신입이거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가진 경우, 혹은 자신의 역량에 비해 보상이 부족하다고 느끼는 경우다. 일부는 노조가 부진한 직원들을 방어하고 보호하는 역할을 한다는 점에 불만을 품기도 한다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.
공공부문 노동조합은 일반적인 소비자 보호법이나 독점금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 빈번하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 일반적으로 회비를 원하는 대로 사용할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 회원들에게 공개할 법적 의무가 없습니다. 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 회원의 이익을 해치면서 다른 회원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 노조는 심지어 직원들이 직장 내에서 다른 출처로부터 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 노조는 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표하는 사람들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.
때로는 사람들이신앙에 기반한 이유로노조의 지출에반대하기도합니다. 주요 공공 노조의 지출 내역을 일반적인 신앙적 신념과 비교하여 자세히 알아보려면여기를 클릭하세요.
CSEA는 국세청(IRS)에 제출해야 하는 보고서에 따르면, 2020 과세 연도에 회원들로부터 회비 및 수수료로 총 7,890만 달러를 징수했다.
그해에:
- $198,401이 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었습니다.
- 노조 직원들의 출장 경비로 190만 달러가 지출되었습니다. 회의, 대회 및 모임에 추가로 120만 달러가 지출되었습니다.
- 법률 비용으로 85,287달러가 지출되었습니다.
CSEA는 2019년 한 해 동안 315명의 임직원에게 급여를 지급했습니다. 이 중 77명의 임직원(연봉 10만 달러 이상)이 포함되었으며, CSEA 사무총장 키스 페이스(Keith Pace)는 416,680달러를 받았습니다.
회계 연도 말 기준, CSEA는 현금으로 4,740만 달러를 비축해 두었다.
CSEA의 최근 990 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다.