Чтобы отказаться от уплаты взносов CSEA:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
Ассоциация школьных работников Калифорнии (CSEA) является профсоюзом, представляющим интересы многих школьных работников Калифорнии. В настоящее время CSEA представляет интересы примерно 250 000 работников по всей Калифорнии.
В течение многих лет государственные служащие в Калифорнии были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли. Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
В решении было установлено, что
"Первая поправка нарушается, когда с работников, не дающих согласия на участие в профсоюзе, берутся деньги на нужды государственного сектора; работники должны сами решить, поддерживать ли им профсоюз, прежде чем с них что-то возьмут. Соответственно, ни агентское вознаграждение, ни любая другая форма платежа в пользу профсоюза государственных служащих не может быть вычтена из работника, равно как и не может быть предпринята любая другая попытка собрать такой платеж, если работник не дал положительного согласия на оплату".
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить подтверждение о получении вашего запроса от профсоюза.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Следите за своими зарплатами, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более одной-двух зарплат после подачи заявления об уходе.
Свяжитесь с нами для получения помощи, если по какой-либо причине профсоюз отказывается обработать ваш запрос на отмену членских взносов.
Членские взносы в профсоюз CSEA составляют 1,5 % от заработной платы, до 472,50 долларов в год для государственной ассоциации.
Да. CSEA уполномочена штатом представлять интересы работников вашего предприятия. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать вопросы, связанные с жалобами на работодателя, а также нанимать других лиц или организации для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу CSEA юридически обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы во всех вопросах или процедурах, регулируемых коллективным договором.
Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать вашу трудовую деятельность. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы решите выйти из CSEA.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
У людей есть много причин, по которым они не хотят поддерживать профсоюз. Некоторые просто не верят, что услуги, предоставляемые их профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие могут считать, что универсальная программа профсоюза не отвечает их интересам, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается в переговорах, или считают, что их эффективность недооценивается. Некоторые возмущаются ролью профсоюзов в поддержке и защите неэффективных сотрудников. Многие считают политическую деятельность профсоюзов и использование взносов для продвижения партийных интересов, кандидатов и идеологии неприятными. Еще другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и не подотчетны своим членам.
Профсоюзы, представляющие государственных служащих, не подпадают под действие обычных законов о защите прав потребителей или антимонопольного законодательства, поэтому злоупотребления являются обычным явлением. Профсоюзы могут взимать любые взносы по своему усмотрению. Как правило, они могут тратить членские взносы на что угодно. Часто они не имеют юридической обязанности раскрывать членам профсоюза информацию о том, как расходуются членские взносы. Они могут выступать от имени работников, не консультируясь с ними и не информируя их. Они могут наносить ущерб интересам одних членов, продвигая интересы других. Профсоюзы даже имеют возможность не допускать, чтобы работники получали помощь на рабочем месте из других источников. Они не подпадают под действие каких-либо обязательств по предоставлению качественных услуг и почти никогда не должны получать одобрение людей, которых они представляют, на выборах, чтобы продолжать выступать в качестве исключительного представителя.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в IRS, в 2020 налоговом году CSEA собрал со своих членов 78,9 млн долларов в виде взносов и сборов.
В том же году:
- 198 401 доллар был выплачен или внесен в качестве взноса преимущественно идеологическим организациям.
- 1,9 миллиона долларов было потрачено на поездки сотрудников профсоюза. Еще 1,2 миллиона долларов было потрачено на конференции, съезды и встречи.
- 85 287 долларов было потрачено на юридические услуги.
В 2019 календарном году CSEA выплатила заработную плату 315 должностным лицам и сотрудникам. В их число входят 77 сотрудников/должностных лиц с шестизначным доходом, в том числе исполнительный директор CSEA Кит Пейс, который получил 416 680 долларов.
По итогам налогового года CSEA накопила запас денежных средств в размере 47,4 млн долларов.
Последние отчеты CSEA по форме 990 доступны здесь.