CIR SEIUの会費支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
ニューヨークに本部を置くインターン・レジデント委員会（CIR）は、サービス従業員国際組合（SEIU）の地方組織である。CIR SEIUは、全国の民間・公的機関に雇用される約22,000名のレジデント医師、インターン、フェローを代表している。
長年、公務員は雇用条件として組合費または手数料の支払いを強制され、CIR SEIUのような組合が組合員を当然のものとして扱える状況が続いてきた。しかし、2018年の米国最高裁判決「ジャナス対AFSCME事件」により、公務員はもはや自らの意思に反して労働組合への財政的支援を強制されることはなくなった。
裁判所は、強制的な組合費納付義務が労働者の言論・結社の自由に関する憲法修正第一条の権利を侵害すると判断し、公務員は組合費を支払うか否かを自ら選択する権利を有すると裁定した。
上記のフォームに記入し、印刷して組合宛に郵送することで、CIR SEIUの会費支払いを辞退できます。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。
給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。
CIR SEIUはこのような制度を採用しているが、こうした不当な慣行を阻止し、組合が控除の終了を拒否した者に対して返金を可能にする訴訟が進行中である。SEIU CIRの規定には、雇用主との組合契約満了前の2月の最終14暦日間に適用される猶予期間が含まれている。
CIR SEIUの組合費は給与の1.60％で、年間最大1712.63ドルです。2024年に組合員が支払った平均組合費は906ドルでした。
CIR SEIUは、その交渉単位の「独占的代表」となるよう取り決めており、これは、たとえ組合費の支払いを停止したとしても、労働者が契約条件から離脱することは不可能であることを意味する。
労働組合と雇用主との間で締結された労働協約は、引き続き従業員の雇用条件を定めるものであり、CIR SEIUは、組合に加入しない従業員を含め、全従業員を代表してこの協約を履行する法的義務を負っています。
ただし、次の点に留意してください：
CIR SEIUは引き続き皆様に代わって団体交渉を行い、労働協約を履行していきますが、ニューヨーク州議会は2019年に、以下の状況においては労働組合が非組合員を代表する義務を負わないことを明記した法律を可決しました：
1. 雇用主による尋問中；
2. 契約外の行政上または法的な審問中；または
3. 労働者が労働組合の代理人を伴わずに手続きを進めることが認められている、苦情処理手続きまたは契約上の手続き中。
団体交渉協定に基づく代表権についてご質問がございましたら、遠慮なくお問い合わせください。
いいえ。組合と雇用主との間の団体協約のすべての規定は、引き続きあなたの雇用を規定します。CIR SEIUを脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、退職金、および団体協約で規定されるその他の事項は変更されません。
団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
多くの組合では、年間を通じて様々な時期に脱退を認めています。ただし、組合員契約において、特定の時期（「期間」）に脱退申請を受け付け処理することを定めている組合も少なくありません。
CIR SEIUは、脱退申請の受付期間を8月1日から15日までと定めています。これは組合が脱退処理のために指定した期間ですが、Opt Out Todayでは年間を通じていつでも脱退申請書を提出することが可能です。
CIR SEIUは、会員に対する財務情報の開示義務が最小限の民間組織である。
ただし、米国国税庁（IRS）は労働組合の990税務申告書を公開文書とすることを義務付けており、これらはこのようなサイトでオンライン閲覧が可能です。CIR SEIUは雇用者識別番号（EIN）13-2771401を使用して報告しています。
さらに、CIR SEIUは米国労働省に対し、組合の財政状況に関するより詳細な情報を記載した年次財務報告書を提出することが義務付けられており、これには特定の政治活動やロビー活動に費やした金額も含まれる。
CIR SEIU
CIR SEIU Healthcareは、米国労働省への提出が義務付けられている報告書によると、
2024暦年において、組合員から会費および手数料として2,140万ドルを徴収した。
2024年だけで：
SEIUインターナショナルやSEIUマサチューセッツ州評議会などの関連団体への支払額230万ドル。
CIR SEIUは政治活動、ロビー活動、贈答品および助成金に419,606ドルを支出しました。
組合職員向けのホテル会場費と旅費として150万ドルが支出され、うち73万2366ドルはワシントンD.C.中心部の「高級ワシントンホテル」であるオムニ・ショアハムに支払われた。
ロサンゼルス・アスレチック・クラブに14,500ドルが支出された。会員制のクラブはカリフォルニア州ロサンゼルス市中心部に位置する。
飲食費とケータリングに67,951ドルが支出された。
CIR SEIUは2024年に178名の役員・職員に給与を支払い、うち56名は総報酬額が10万ドルを超えた。スーザン・ナランホ事務局長には241,389ドルが支給され、組合は890万ドルの余剰現金資産を報告した。
CIR SEIUが提出した最新の報告書は以下から入手可能です：2024年、2023年、2022年、2021年。
サービス従業員国際組合（SEIU）全国本部
SEIU全国本部は2022年、加盟組織から2億3900万ドルを徴収した。この年だけで：
- 6350万ドルが、分断を招く政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
- 450万ドルが、主にイデオロギー的な組織に対して支払われたか、または寄付された。
- 組合職員の航空運賃、ホテル代、旅費に630万ドルが支出された。SEIUのホテル費用には、ワシントンD.C.のヒルトンホテルからの80万5000ドルの請求書が含まれていた。
- 3600万ドルが民間の弁護士やコンサルタントに費やされた。
- 飲食費とケータリングに63,217ドルが支出された。
SEIU全国本部は2022年に496名の従業員に給与を支払い、うち309名は年収10万ドル以上であった。SEIU国際会長メアリー・ケイ・ヘンリー氏の報酬は289,587ドルであった。
SEIU全国本部の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。