Para darse de baja de las cuotas de CIR SEIU:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
Con sede en Nueva York, el Comité de Internos y Residentes (CIR) es una sección local del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU). El CIR SEIU representa a aproximadamente 22 000 médicos residentes, internos y becarios empleados por entidades privadas y públicas de todo el país.
Durante años, los empleados públicos se han visto obligados a pagar cuotas o tasas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como CIR SEIU dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2018 en el caso Janus contra AFSCME, ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación, recogidos en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a decidir por sí mismos si pagan o no las cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del CIR SEIU rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
CIR SEIU utiliza este sistema, pero hay un litigio en curso que podría bloquear estas prácticas injustas y, potencialmente, proporcionar reembolsos a aquellos a quienes el sindicato se niega a dejar de aplicar deducciones. El lenguaje de SEIU CIR incluye un plazo durante los últimos catorce días naturales del mes de febrero anterior a la expiración del contrato sindical con el empleador.
Las cuotas sindicales para CIR SEIU son del 1,60 % del salario y alcanzan los 1712,63 dólares al año. La cantidad media pagada en cuotas por un miembro en 2024 fue de 906 dólares.
El sindicato CIR SEIU se ha constituido como «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que los trabajadores no pueden quedar exentos de las condiciones del convenio, aunque dejen de pagar sus cuotas.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y tu empresa seguirá estableciendo las condiciones de tu empleo, y CIR SEIU tiene la obligación legal de velar por el cumplimiento del contrato en nombre de todos los empleados, incluidos aquellos que decidan no afiliarse al sindicato.
Sin embargo, ten en cuenta lo siguiente:
Aunque CIR SEIU seguirá negociando y velando por el cumplimiento del convenio colectivo en su nombre, la Asamblea Legislativa de Nueva York aprobó en 2019 una ley que establece que los sindicatos no están obligados a representar a quienes no son miembros en las siguientes situaciones:
1. Durante un interrogatorio por parte de su empleador;
2. Durante audiencias administrativas o judiciales no contractuales; o
3. Durante cualquier procedimiento de reclamación o contractual en el que se permita al empleado actuar sin representación sindical.
Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos de representación en virtud del convenio colectivo, no dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener ayuda.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de CIR SEIU.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
Muchos sindicatos permiten darse de baja en diferentes momentos del año. Sin embargo, en sus contratos de afiliación sindical, varios sindicatos han especificado determinados momentos del año («ventanas») en los que permitirán o tramitarán las solicitudes de baja.
CIR SEIU ha especificado un plazo para darse de baja que va del1 al15 de agosto. Aunque este es el plazo que el sindicato ha especificado para tramitar las bajas, usted puede rellenar una solicitud de baja en Opt Out Today en cualquier momento del año.
CIR SEIU es una organización privada con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros.
Sin embargo, el IRS exige que la declaración de impuestos 990 de los sindicatos sea un documento público, y estas se pueden encontrar en línea en sitios como este. CIR SEIU informa utilizando el número de identificación del empleador EIN 13-2771401.
Además, CIR SEIU está obligado a presentar informes financieros anuales ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, en los que se proporciona información más detallada sobre las finanzas del sindicato, incluyendo cuánto gasta en determinadas actividades políticas y de presión.
CIR SEIU
CIR SEIU Healthcare recaudó 21,4 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural
2024, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2024:
2,3 millones de dólares en pagos a afiliados como SEIU International y SEIU Massachusetts State Council.
CIR SEIU gastó 419 606 dólares en actividades políticas, lobbying, regalos y subvenciones.
Se gastaron 1,5 millones de dólares en hoteles y gastos de viaje para el personal del sindicato, incluidos 732 366 dólares en el OMNI Shoreham, un «hotel de lujo de Washington» situado en el centro de Washington D. C.
Se gastaron 14 500 dólares en el Los Angeles Athletic Club. Se trata de un club exclusivo para socios situado en el centro de Los Ángeles, California.
Se gastaron 67 951 dólares en comida y catering.
CIR SEIU pagó a 178 directivos y empleados en 2024, 56 de los cuales recibieron una remuneración total de seis cifras. La directora ejecutiva, Susan Naranjo, recibió 241 389 dólares y el sindicato declaró un total de 8,9 millones de dólares en activos líquidos disponibles.
El informe más reciente presentado por CIR SEIU está disponible aquí: 2024, 2023, 2022, 2021.
Sede nacional de SEIU
La sede nacional de SEIU recaudó 239 millones de dólares de sus afiliados en 2022. Solo en ese año:
- Se gastaron 63,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Los gastos de hotel de SEIU incluyeron una factura de 805 000 dólares del Hilton de Washington D. C.
- Se gastaron 36 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 63 217 dólares en comida y catering.
La sede nacional de SEIU pagó a 496 empleados en 2022, 309 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, cobró 289 587 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.