Để từ chối đóng phí hội viên CIR SEIU:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Có trụ sở tại New York, Ủy ban Thực tập sinh và Bác sĩ nội trú (CIR) là một chi nhánh của Liên đoàn Công nhân Dịch vụ Quốc tế (SEIU). CIR SEIU đại diện cho khoảng 22.000 bác sĩ nội trú, thực tập sinh và nghiên cứu sinh đang làm việc cho các tổ chức tư nhân và nhà nước trên khắp cả nước.
Trong nhiều năm, công chức nhà nước đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn như CIR SEIU coi thường các thành viên của mình. Tuy nhiên, nhờ phán quyết năm 2018 của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Janus kiện AFSCME, công chức nhà nước không còn bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho công đoàn lao động trái với ý muốn của họ.
Tòa án phán quyết rằng yêu cầu đóng phí bắt buộc vi phạm quyền tự do ngôn luận và lập hội theo Tu chính án thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ, và rằng công chức có quyền tự lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên CIR SEIU bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.
Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.
Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.
Công đoàn CIR SEIU sử dụng phương án như vậy, nhưng hiện đang có vụ kiện tụng nhằm ngăn chặn những hành vi bất công này và có khả năng hoàn trả tiền cho những người mà công đoàn từ chối chấm dứt việc khấu trừ. Ngôn ngữ của SEIU CIR bao gồm một khoảng thời gian trong mười bốn ngày cuối cùng của tháng Hai trước khi hợp đồng công đoàn với người sử dụng lao động hết hạn.
Phí hội viên công đoàn CIR SEIU là 1,60% lương và có thể lên tới 1712,63 đô la mỗi năm. Số tiền trung bình mà một thành viên đóng phí hội viên vào năm 2024 là 906 đô la.
CIR SEIU đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.
Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và chủ sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và CIR SEIU có nghĩa vụ pháp lý phải thực thi hợp đồng thay mặt cho tất cả người lao động, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng:
Mặc dù CIR SEIU sẽ tiếp tục đàm phán và thực thi thỏa ước lao động tập thể thay mặt bạn, nhưng Cơ quan lập pháp New York đã thông qua một đạo luật vào năm 2019 quy định rằng các công đoàn không có nghĩa vụ đại diện cho những người không phải là thành viên trong các trường hợp sau:
1. Trong quá trình thẩm vấn của người sử dụng lao động;
2. Trong các phiên điều trần hành chính hoặc pháp lý không thuộc hợp đồng; hoặc
3. Trong bất kỳ quá trình giải quyết khiếu nại hoặc hợp đồng nào mà người lao động được phép tiến hành mà không có sự đại diện của công đoàn.
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về quyền đại diện của mình theo thỏa ước lao động tập thể, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia CIR SEIU.
Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Nhiều công đoàn cho phép người tham gia từ chối tham gia vào nhiều thời điểm khác nhau trong năm. Tuy nhiên, trong hợp đồng thành viên, một số công đoàn đã quy định rõ những khoảng thời gian cụ thể trong năm ("khu vực") để cho phép hoặc xử lý các yêu cầu từ chối tham gia.
CIR SEIU đã quy định thời gian từ chối tham gia kéo dài từ ngày 1 đến ngày 15 tháng 8. Mặc dù đây là khung thời gian mà công đoàn đã quy định để xử lý các yêu cầu từ chối tham gia, bạn chắc chắn có thể điền vào yêu cầu từ chối tham gia tại Opt Out Today bất cứ lúc nào trong năm.
CIR SEIU là một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc tiết lộ thông tin tài chính cho các thành viên.
Tuy nhiên, Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và những tài liệu này có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như thế này . CIR SEIU báo cáo bằng Mã số Nhận dạng Người sử dụng lao động (EIN) 13-2771401.
Ngoài ra, CIR SEIU còn phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trong đó cung cấp thông tin chi tiết hơn về tình hình tài chính của công đoàn, bao gồm cả số tiền chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang nhất định.
CIR SEIU
CIR SEIU Healthcare đã thu được 21,4 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình trong năm dương lịch.
Theo các nguồn tin, năm 2024 là năm mà công đoàn phải nộp đơn lên Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Chỉ riêng trong năm 2024:
2,3 triệu đô la tiền thanh toán cho các chi nhánh như SEIU International và SEIU Massachusetts State Council.
CIR SEIU đã chi 419.606 đô la cho các hoạt động chính trị, vận động hành lang, quà tặng và tài trợ.
1,5 triệu đô la đã được chi cho địa điểm khách sạn và chi phí đi lại cho nhân viên công đoàn, bao gồm 732.366 đô la tại OMNI Shoreham, một "Khách sạn hạng sang ở Washington" tại trung tâm thành phố Washington DC.
Đã chi 14.500 đô la cho Câu lạc bộ Thể thao Los Angeles. Đây là một câu lạc bộ độc quyền dành riêng cho hội viên, nằm ở trung tâm thành phố Los Angeles, California.
Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 67.951 đô la.
Năm 2024, CIR SEIU đã trả lương cho 178 cán bộ và nhân viên, trong đó 56 người nhận được tổng mức lương thưởng sáu con số. Giám đốc điều hành, Susan Naranjo, nhận được 241.389 đô la và công đoàn báo cáo tổng cộng 8,9 triệu đô la tiền mặt dự trữ.
Báo cáo gần đây nhất do CIR SEIU đệ trình có thể xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 .
Trụ sở chính quốc gia SEIU
Trụ sở chính quốc gia của SEIU đã thu được 239 triệu đô la từ các chi nhánh của mình vào năm 2022. Chỉ riêng trong năm đó:
- 63,5 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 4,5 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 6,3 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Chi phí khách sạn của SEIU bao gồm hóa đơn 805.000 đô la từ khách sạn Hilton ở Washington DC.
- Đã chi 36 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
- Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 63.217 đô la.
Năm 2022, trụ sở chính của SEIU đã trả lương cho 496 nhân viên, trong đó 309 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch quốc tế của SEIU, Mary Kay Henry, nhận được 289.587 đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Trụ sở Quốc gia SEIU có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .