Um sich von den CIR SEIU-Beiträgen abzumelden:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben Sie das Formular und geben Sie das Datum an.
- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
Das Committee of Interns and Residents (CIR) mit Sitz in New York ist eine Ortsgruppe der Service Employees International Union (SEIU). CIR SEIU vertritt etwa 22.000 Assistenzärzte, Praktikanten und Stipendiaten, die bei privaten und öffentlichen Einrichtungen im ganzen Land beschäftigt sind.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte gezwungen, Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren als Bedingung für ihre Beschäftigung zu zahlen, wodurch Gewerkschaften wie CIR SEIU ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Aufgrund der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten im Fall Janus gegen AFSCME aus dem Jahr 2018 können öffentliche Angestellte jedoch nicht mehr gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden.
Das Gericht entschied, dass die Verpflichtung zur Zahlung von Pflichtbeiträgen gegen das in der ersten Verfassungsänderung verankerte Recht der Arbeitnehmer auf freie Meinungsäußerung und Vereinigungsfreiheit verstößt und dass öffentliche Angestellte das Recht haben, selbst zu entscheiden, ob sie Gewerkschaftsbeiträge zahlen möchten.
Sie können sich von den CIR SEIU-Beiträgen abmelden, indem Sie das obige Formular ausfüllen, ausdrucken und an die Gewerkschaft senden.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
Da die Gewerkschaft ein finanzielles Interesse daran hat, weiterhin Beiträge von Ihrem Gehalt einzubehalten, wird sie sich möglicherweise mit Ihnen in Verbindung setzen und versuchen, Sie davon zu überzeugen, Ihre Mitgliedschaft aufrechtzuerhalten. Ihre Verkaufsargumente können unwahre Behauptungen und Panikmache beinhalten. Es ist ratsam, alle fragwürdigen Behauptungen von Gewerkschaftsvertretern zu dokumentieren. Lassen Sie sich nicht einschüchtern! Wenn Sie standhaft bleiben, kann die Gewerkschaft nichts gegen Sie unternehmen, weil Sie ausgetreten sind.
Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge für die Gewerkschaftsbeiträge eingestellt werden. Wenden Sie sich an die Gewerkschaft, wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch über mehrere Gehaltsabrechnungen hinweg fortgesetzt werden.
Einige Gewerkschaften haben Arbeitnehmer dazu verleitet, Mitgliedschaftsformulare zu unterschreiben, in denen sie in Kleingedrucktem auf ihr Recht verzichten, außer während eines kurzen Zeitraums im Jahr auszutreten. Wenn die Gewerkschaft behauptet, Sie hätten ein solches Formular unterschrieben und könnten daher die Abzüge von Ihrem Gehalt nicht stornieren, verlangen Sie einen Nachweis dafür, dass Sie jemals eine solche Vereinbarung unterzeichnet haben.
CIR SEIU wendet ein solches System an, aber es ist ein Rechtsstreit anhängig, der diese unlauteren Praktiken unterbinden und möglicherweise Rückerstattungen für diejenigen ermöglichen würde, denen die Gewerkschaft die Beendigung der Abzüge verweigert. Die SEIU CIR-Bestimmungen sehen ein Zeitfenster während der letzten vierzehn Kalendertage im Februar vor Ablauf des Gewerkschaftsvertrags mit dem Arbeitgeber vor.
Die Gewerkschaftsbeiträge für CIR SEIU betragen 1,60 % des Gehalts und belaufen sich auf bis zu 1712,63 $ pro Jahr. Der durchschnittliche Betrag, den ein Mitglied im Jahr 2024 an Beiträgen gezahlt hat, betrug 906 $.
Die CIR SEIU hat sich als „alleinige Vertretung“ ihrer Verhandlungseinheiten etabliert, was bedeutet, dass es den Beschäftigten unmöglich ist, sich den Vertragsbedingungen zu entziehen, selbst wenn sie ihre Beiträge nicht mehr zahlen.
Der zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelte Tarifvertrag regelt auch weiterhin Ihre Arbeitsbedingungen, und CIR SEIU ist gesetzlich verpflichtet, diesen Vertrag im Namen aller Beschäftigten durchzusetzen, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Beachten Sie jedoch Folgendes:
Auch wenn CIR SEIU weiterhin in Ihrem Namen verhandelt und den Tarifvertrag durchsetzt, hat der Gesetzgeber des Bundesstaates New York im Jahr 2019 ein Gesetz verabschiedet, das festlegt, dass Gewerkschaften in den folgenden Situationen nicht verpflichtet sind, Nichtmitglieder zu vertreten:
1. bei einer Befragung durch ihren Arbeitgeber;
2. bei nicht vertraglichen behördlichen oder gerichtlichen Anhörungen; oder
3. während eines Beschwerde- oder Vertragsverfahrens, wenn es dem Arbeitnehmer gestattet ist, ohne gewerkschaftliche Vertretung vorzugehen.
Wenn Sie Fragen zu Ihren Vertretungsrechten gemäß dem Tarifvertrag haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, damit wir Ihnen weiterhelfen können.
Nein. Alle Bestimmungen des Tarifvertrags zwischen der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber gelten weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis. Ihr Gehalt, Ihre Gesundheitsleistungen, Ihre Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Aspekte bleiben unverändert, wenn Sie aus der CIR SEIU austreten.
Die Bedingungen des Tarifvertrags gelten zwar weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis, aber als Nichtmitglied kann die Gewerkschaft Ihnen die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten verweigern, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen oder die Stimmabgabe bei Gewerkschaftswahlen, einschließlich Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Gewerkschaften verweigern in der Regel auch Sonderangebote oder Rabatte, die die Gewerkschaft mit Unternehmen ausgehandelt hat und die nur für Mitglieder gelten. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
Viele Gewerkschaften erlauben zu verschiedenen Zeitpunkten im Jahr einen Austritt. In ihren Gewerkschaftsmitgliedschaftsverträgen haben jedoch einige Gewerkschaften bestimmte Zeiträume im Jahr („Fenster“) festgelegt, in denen sie Austrittsanträge zulassen oder bearbeiten.
CIR SEIU hat einen Opt-out-Zeitraum vom 1. bis zum 15. August festgelegt. Obwohl dies der Zeitraum ist, den die Gewerkschaft für die Bearbeitung von Opt-outs festgelegt hat, können Sie einen Opt-out-Antrag bei Opt Out Today jederzeit während des ganzen Jahres ausfüllen.
CIR SEIU ist eine private Organisation mit minimalen Verpflichtungen zur Offenlegung von Finanzinformationen gegenüber ihren Mitgliedern.
Die US-Steuerbehörde IRS verlangt jedoch, dass die Steuererklärung 990 von Gewerkschaften öffentlich zugänglich ist, und diese kann online auf Websites wie dieser eingesehen werden. CIR SEIU meldet die Arbeitgeberidentifikationsnummer EIN 13-2771401.
Darüber hinaus ist CIR SEIU verpflichtet, dem US-Arbeitsministerium jährliche Finanzberichte vorzulegen, die detailliertere Informationen über die Finanzen der Gewerkschaft enthalten, darunter auch Angaben zu den Ausgaben für bestimmte politische Aktivitäten und Lobbyarbeit.
CIR SEIU
CIR SEIU Healthcare hat im Kalenderjahr 2024 21,4 Millionen Dollar an Beiträgen und Gebühren von seinen Mitgliedern eingenommen
,
wie aus Berichten hervorgeht, die die Gewerkschaft beim US-Arbeitsministerium einreichen muss.
Allein im Jahr 2024:
2,3 Millionen Dollar an Zahlungen an verbundene Organisationen wie SEIU International und SEIU Massachusetts State Council.
419.606 Dollar wurden von CIR SEIU für politische Aktivitäten, Lobbyarbeit, Geschenke und Zuwendungen ausgegeben.
1,5 Millionen Dollar wurden für Hotelunterkünfte und Reisekosten für Gewerkschaftsmitarbeiter ausgegeben, darunter 732.366 Dollar im OMNI Shoreham, einem „Luxushotel in Washington” in der Innenstadt von Washington DC.
14.500 Dollar wurden für den Los Angeles Athletic Club ausgegeben. Ein exklusiver Club nur für Mitglieder befindet sich in der Innenstadt von Los Angeles, Kalifornien.
67.951 Dollar wurden für Lebensmittel und Catering ausgegeben.
CIR SEIU bezahlte im Jahr 2024 178 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen 56 eine sechsstellige Gesamtvergütung erhielten. Die Geschäftsführerin Susan Naranjo erhielt 241.389 US-Dollar, und die Gewerkschaft meldete insgesamt 8,9 Millionen US-Dollar an liquiden Mitteln.
Der aktuellste Bericht von CIR SEIU ist hier verfügbar: 2024, 2023, 2022, 2021.
SEIU-Hauptsitz
Die nationale Zentrale der SEIU sammelte im Jahr 2022 239 Millionen Dollar von ihren Mitgliedsorganisationen. Allein in diesem Jahr:
- 63,5 Millionen Dollar wurden für kontroverse politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit ausgegeben.
- 4,5 Millionen Dollar wurden an weitgehend ideologische Organisationen gezahlt oder gespendet.
- 6,3 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisen für Gewerkschaftsmitarbeiter ausgegeben. Zu den Hotelkosten der SEIU gehörte eine Rechnung über 805.000 Dollar vom Hilton in Washington DC.
- 36 Millionen Dollar wurden für private Anwälte und Berater ausgegeben.
- 63.217 Dollar wurden für Lebensmittel und Catering ausgegeben.
Die nationale Zentrale der SEIU bezahlte im Jahr 2022 496 Mitarbeiter, von denen 309 sechsstellige Gehälter erhielten. Die internationale Präsidentin der SEIU, Mary Kay Henry, erhielt ein Gehalt von 289.587 US-Dollar.
Die aktuellen LM-2-Berichte der SEIU-Zentrale sind hier verfügbar: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.