نافذة إلغاء الاشتراك

في عام 2017، عندما أدرك المسؤولون النقابيون أن المحكمة العليا من المرجح أن تنهي قدرتهم على إجبار الموظفين العموميين على دفع اشتراكات نقابية كشرط للتوظيف، بدأ البعض في وضع مخططات لإلزام الناس بدفع الاشتراكات.

قامت نقابات مثل SEIU و AFSCME و Teamsters بإعادة تصميم استمارات العضوية الخاصة بها لتشمل نصًا ينص على أن الالتزام بدفع الاشتراكات "لا رجعة فيه" بمجرد التسجيل. ووفقًا لهذه الاستمارات، فإن الطريقة الوحيدة لإلغاء خصم الاشتراكات هي تقديم طلب إلغاء خلال فترات سنوية محدودة، بعضها لا تتجاوز مدتها بضعة أيام.

تم تحفيز الناس والضغط عليهم وخداعهم لتوقيع هذه النماذج ، حيث أصيب مسؤولو النقابات بالذعر من احتمال فقدان أعمالهم بعد أن ألغت المحكمة نموذج الأعمال القائم على الدفع الإجباري.

إذا استخدمت أي شركة أخرى هذه الممارسات، فإن المدعي العام بمقاضاتها بتهمة انتهاك حقوق حماية المستهلك، ولكن النقابات معفاة من هذا النوع من القوانين.

 قضت المحكمة العليا الأمريكية في قضية جانوس ضد AFSCME بأن المدفوعات النقابية الإلزامية وخطط الانسحاب المعقدة تنتهك حقوق الموظفين العموميين في حرية التعبير وحرية تكوين الجمعيات المنصوص عليها في التعديل الأول للدستور. وبالتالي، قبل أن يتم دفع أي مبالغ إلى النقابة، يجب على الموظف العمومي أن يوافق بوضوح وبشكل إيجابي على الدفعات من خلال التنازل طواعية وعن علم وبشكل واعٍ عن حقه في عدم دعم أجندة النقابة.

وقالت المحكمة إن النقابات وأرباب العمل لا يمكنهم جمع الأموال...

  ... ما لم يوافق الموظف بشكل قاطع على الدفع. بالموافقة على الدفع، يتنازل غير الأعضاء عن حقوقهم بموجب التعديل الأول للدستور، ولا يمكن افتراض مثل هذا التنازل. بل لكي يكون التنازل ساري المفعول، يجب أن يكون طوعياً ومثبتاً بأدلة "واضحة ومقنعة". ما لم يوافق الموظفون بشكل واضح وقاطع قبل أن يتم تحصيل أي أموال منهم، لا يمكن استيفاء هذا المعيار.

أولئك الذين تم خداعهم أو إغرائهم أو الضغط عليهم للتوقيع على حجز راتب غير قابل للإلغاء لم يتنازلوا بشكل صحيح عن حقهم في التعديل الأول للدستور - خاصة أولئك الذين وقعوا قبل صدور قرار جانوس.

حقق الموظفون العموميون مؤخراً بعض الانتصارات في سعيهم لإنهاء القيود التي تفرضها النقابات على إلغاء الاشتراكات.

قادة نقابات مينيسوتا يتخلون عن مخطط "فترة الانتظار" المصمم لمنع حقوق العمال في قضية جانوس

قادة نقابة أوهايو يتراجعون عن الدعوى الجماعية التي تطعن في "فترة السماح"

لسوء الحظ، فإن عجلة العدالة تسير ببطء. ستستغرق القرارات والاستئنافات عدة أشهر قبل أن تتاح للموظفين العموميين فرصة استرداد الأموال التي تم تحصيلها منهم بشكل غير قانوني.

أولاً، اجعل الاتحاد يوثق الأسباب.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في العثور على معلومات الاتصال الخاصة بنقابتك، فاتصل بنا.

أصر على تلقي:

• شرح لأسباب عدم توقف النقابة عن خصم الاشتراكات.
• نسخة من أي اتفاقية عضوية يزعمون أنك وقعت عليها. تحقق جيدًا من وجود توقيع على النموذج ومن أنه توقيعك بالفعل.
• تعليمات حول ما يتوقعون منك القيام به قبل توقف خصم الرسوم غير المرغوب فيها.

إذا تجاهلت النقابة محاولاتك المتكررة للاتصال بممثلي النقابة و/أو طلباتك للحصول على أي وثائق، احتفظ بسجل لمحاولاتك المتكررة.

اتصل بفريقنا القانوني إذا تجاهلت النقابة طلباتك المتكررة للحصول على نسخة من أي اتفاقية تزعم أنك وقعتها وتسمح بخصم الاشتراكات، أو إذا لم ترد النقابة على الإطلاق.

ثانياً، أبلغ صاحب العمل بأنك قد سحبت موافقتك على الخصم.

يدرك بعض أرباب العمل المسؤولية التي يتحملونها عندما يتجاهلون الحقوق الدستورية للعمال. ووجدت المحكمة أن "الولايات [ أي أرباب العمل] ونقابات القطاع العام لم يعد بإمكانها تحصيل رسوم الوكالة من الموظفين غير الموافقين".

يحق لصاحب العمل إنهاء الخصم من راتبك لأن عقد النقابة لا يحل محل الدستور الأمريكي. أخبر صاحب العمل أنه لا يملك "الموافقة الصريحة والإيجابية" المطلوبة من المحكمة لأخذ أموالك. رفض بعض أصحاب العمل الرضوخ لضغوط النقابة وأنهوا الخصومات دون انتظار إذن النقابة.

هنا تجد رسالة يمكنك استخدامها لهذا الغرض.

ومع ذلك، سعت النقابات في ولايات مثل واشنطن وأوريغونإلى سن تشريعات تقوض الحقوق الممنوحة للموظفين بموجب قرار قضية جانوس ضد AFSCME.

ثالثًا، أبلغ فريق OptOutToday القانوني.

إذا رفضت النقابة إنهاء خصم اشتراكاتك على الرغم من رسالتك، انضم إلى قائمتنا المتزايدة من أولئك الذين يسعون إلى تحقيق العدالة. اجمع وثائقك، فقد تساعد في الحصول على استرداد الأموال التي تم اقتطاعها بشكل غير قانوني منذ تاريخ انسحابك من النقابة. ثم أرسل رسالة إلى فريقنا القانوني.

أو أرسله بالبريد إلى:

اشترك اليوم
PO Box 552
Olympia, WA 98507

تأكد من توفير

• معلومات الاتصال الكاملة الخاصة بك
• تاريخ إرسال خطاب الانسحاب من النقابة
• النقابة وصاحب العمل اللذان رفضا إنهاء خصمك
• شرح، وإن أمكن، توثيق المراسلات المتبادلة بين النقابة وصاحب العمل حول هذا الموضوع.

رابعاً، إعادة تقديم طلب إنهاء خصم الاشتراكات في الوقت الذي يحدده النقابة.

قد تستغرق الدعوى القضائية أكثر من عام، لذا اتخذ الخطوات اللازمة لإنهاء الخصم بمجرد أن تسمح بذلك القيود التعسفية التي يفرضها الاتحاد. تحقق بعناية من الشروط التفصيلية التي قدمها الاتحاد بشأن أي فترة زمنية يسمح لك خلالها بالإلغاء. غالبًا ما تكون هذه الفترة من 15 إلى 30 يومًا قبل الذكرى السنوية لتاريخ توقيعك على استمارة العضوية.

• قم بإعداد الرسالة وقم بتدوين أول موعد مقبول لتقديمها في تقويمك. إذا لزم الأمر، استخدم موقع OptOutToday.com لإنشاء الرسالة أو إعادة تقديم نسخة قمت بإنشائها مسبقًا.
• قم بعمل نسختين إضافيتين من خطاب الاستقالة الموقع.
• أرسل نموذج الاعتراض مع توقيعك الأصلي إلى النقابة عبر البريد المسجل مع طلب توقيع المستلم.
• احتفظ بالإيصال والوثائق الخاصة بالبريد التي أعطاك إياها مكتب البريد.
• أرسل نسخة واحدة من نموذج الاعتراض الموقع إلى صاحب العمل، ويفضل أن يكون ذلك عبر البريد الإلكتروني أو أي وسيلة أخرى يمكن تسجيلها.
• احتفظ بالنسخة الثانية من نموذج الاعتراض الموقع في سجلاتك الخاصة. اكتب على نسختك من خطاب الاستقالة تاريخ إرسال النسخة الأصلية إلى النقابة وتاريخ إرسال نموذج الاعتراض إلى صاحب العمل.
• اتصل بصاحب العمل والنقابة بعد أسبوع لتأكيد استلامها.
• راقب كشف راتبك حتى انتهاء الخصم. إذا لم يتوقف، اتصل بنا.

خامساً، ساعد زملاءك

إن ممارسة النقابة المتمثلة في خداع الموظفين لتوقيع خطط دفع غير قابلة للإلغاء لا تنجح إلا إذا لم يقرأ الناس الشروط المكتوبة بخط صغير. ولا يزال نشطاء النقابة يوزعون نماذج العضوية المضللة هذه على الأشخاص الذين هم بالفعل أعضاء فيها لإلزامهم بالتزامات الدفع. وحتى أولئك الذين يدعمون النقابة سيقدرون النصيحة بقراءة الشروط المكتوبة بخط صغير في هذه الوثائق.

أخيرًا، قرر بعض الأشخاص الغاضبين جدًا من الحجز غير المرغوب فيه على الأجور التأكد من أن النقابة لن تستفيد من هذا المخطط. فهم يبحثون عن أعضاء آخرين في النقابة ويدعونهم أيضًا إلى الانسحاب من دفع الاشتراكات. قد تتمكن النقابة من تحصيل الاشتراكات لمدة خمسة أو عشرة أشهر أخرى باستخدام مخطط فترة الانسحاب، ولكن تحفيز شخص ما على مساعدة خمسة أو عشرة زملاء آخرين من ذوي التفكير المماثل على الاستقالة يكلف النقابة أكثر بكثير على المدى الطويل.

يمكنك القيام بذلك عن طريق إحالتهم إلى صفحة النقابة المناسبة على موقع OptOutToday.com.