如需退出WFSE（AFSCME第28分会）会费缴纳：
- 请在下方表格中填写您的信息，然后点击“提交”。
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- 签署表格并注明日期。
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华盛顿州雇员联合会（WFSE）是华盛顿州27,000多名州政府及其他公共服务雇员的指定工会组织。
多年来，华盛顿州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院在2018年作出裁决，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。参见Janus诉AFSCME案，585 US (2018)。
该裁决认定，
当未经员工同意就从其薪资中扣除公共部门工会会费时，即构成对第一修正案的侵犯；员工必须在自愿选择支持工会后，方可扣除相关费用。因此，除非员工明确同意支付，否则不得从其薪资中扣除代理费或其他形式的公共部门工会会费，亦不得采取任何其他方式收取此类费用。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
常见问题解答
若您的工资单显示有标注为"4509 WFSE会员会费1.50%"的扣款项目，则您提出要求后，州政府应立即停止该项扣款。
此外，由于工会从继续从您工资中扣缴会费中获益，他们可能会联系您并试图说服您保留会员资格。他们的推销话术可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您记录工会代表提出的任何可疑主张。切勿被胁迫！只要您坚持立场，工会无权因您退出工会而采取任何报复措施。
请密切关注您的工资单，确保会费扣除已停止。
自2017年起，威斯康星州教育协会（WFSE）持续施压州政府雇员签署新版会员表格，其中包含旨在阻碍会员终止会费扣缴的细则条款。该表格规定会员每年仅能在15天内终止扣缴。若您已签署此类表格，工资单上将显示标注为"4575 WFSE会员维持费"的扣款项目。 即便已签署此类表格，请立即提交退会申请。WFSE应告知您具体的退会窗口期。
该做什么：
首先，要求工会向您提供一份据称由您签署的会费扣除授权书副本。
其次，向雇主提交书面申请，要求停止从工资中扣除会费。美国最高法院明确指出，政府雇主有义务承认雇员的权利，其裁决称："各州及公共部门工会不得再向未同意的雇员收取代理费。"
可供使用的信函模板在此处提供。
若工会和雇主均拒绝终止扣款，请联系OptOutToday.com寻求帮助。
根据联邦备案文件显示，该工会2023年的会费为总薪资的1.5%，每月最高达107.84美元。
是的。WFSE是代表您工作场所员工的指定工会。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可聘请其他个人或实体代为处理。
作为获得这项特殊福利的交换条件，WFSE依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。
因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。
不。工会与雇主之间的集体谈判协议所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出WFSE，您的工资、健康福利、退休金及其他受集体谈判协议约束的事项均保持不变。
尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。
人们不愿支持工会的理由多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，抑或认为自身贡献未获应有回报。还有人痛恨工会纵容和庇护表现不佳员工的行为。 许多人厌恶工会利用会费推动党派议程、支持候选人及传播意识形态的政治活动。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。
WFSE（AFSCME第28分会）
根据该工会必须向美国劳工部提交的报告，WFSE在2023财年从会员处收取了2610万美元的会费及相关费用。
仅在2023财年：
- 800万美元——几乎占WFSE会费总额的三分之一——被拨付至AFSCME位于华盛顿特区的全国总部，用于支持其庞大的政治、经济和社会议程。该组织定期资助众多争议性团体。
- 世界家庭服务协会在政治活动和游说方面花费了693,263美元。
- 55,000美元捐赠给了华盛顿州民主党。
- 5,000美元捐赠给了华盛顿青年民主党人组织。
- 5,000美元捐赠给了华盛顿州共和党。
- 5,000美元捐赠给了华盛顿主流共和党人组织。
- 向各类组织支付或捐赠了487,826美元，其中许多组织具有意识形态驱动性。
- 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出400,030美元。
- 656,900美元用于支付私人律师和顾问的费用。
2023年，WFSE共支付205名官员和雇员的薪酬，其中24人的年薪超过十万美元。理事会执行董事莉安·昆兹获得10,884美元的"总薪资"及475,000美元的"其他支出"，合计498,054美元。
尽管目前拥有1730万美元的现金储备，世界家庭服务协会仍将2023年度最高会费标准从1195美元上调至1294.08美元。
WFSE的2020年LM-2报告可在此查阅： 2023年、2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
WFSE会员缴纳的大部分会费用于支持AFSCME国际总部的运作。
美国联邦、州及地方政府雇员工会国际联合会
美国联邦雇员工会（AFSCME）在2022年从全国会员处收取了1.77亿美元会费。仅该年度：
- 美国联邦雇员工会（AFSCME）耗资6000万美元支持分裂性政治候选人、事业及游说活动。其中包括向极左翼组织"解放行动"支付20万美元，以及为佐治亚州激进左翼政治人物斯泰西·艾布拉姆斯提供15200美元竞选支持。
- 360万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态倾向的组织。其中包括向美国进步中心行动基金捐赠的10万美元，该左翼组织致力于推动激进的社会和经济政策。
- 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出330万美元。
- 支付了976,875美元用于律师费和法律费用。
- 餐饮支出为193,310美元。
美国公共雇员联合会（AFSCME）在2022年支付了486名雇员的薪酬，其中224人的年薪超过十万美元。该组织国际主席李·桑德斯（Lee Saunders）的年薪为384,155美元。
AFSCME的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。