Para darse de baja de las cuotas de WFSE (AFSCME Council 28):
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
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- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Federación de Empleados Estatales de Washington (WFSE) es el sindicato designado para más de 27 000 trabajadores estatales y otros trabajadores del servicio público en todo el estado de Washington.
Durante años, los empleados públicos de Washington se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos dictaminó en 2018 que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Janus contra AFSCME, 585 US (2018)
La decisión determinó que:
"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Preguntas frecuentes
Si en sus recibos de sueldo aparece una deducción denominada «4509 Cuotas de afiliación a la WFSE 1,50 %», el estado deberá suspender dicha deducción tan pronto como usted lo solicite.
Además, debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no puede tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas.
Desde 2017, la WFSE ha presionado a los empleados estatales para que firmen un nuevo formulario de afiliación que contiene letra pequeña diseñada para dificultar la cancelación de las deducciones de las cuotas. El formulario establece que solo se pueden cancelar las deducciones durante un periodo de 15 días al año. Si ha firmado dicho formulario, en sus nóminas aparecerá una deducción denominada «4575 WFSE Maint of Membership» (Mantenimiento de la afiliación a la WFSE). Incluso si ha firmado un formulario como este, envíe una solicitud de cancelación de inmediato. WFSE debería responderle indicándole cuándo es el plazo para darse de baja.
Qué hacer:
En primer lugar, solicite al sindicato que le facilite una copia de la autorización de deducción de cuotas que supuestamente firmó.
En segundo lugar, presente a su empleador una solicitud por escrito para cancelar la deducción de las cuotas de su salario. El Tribunal Supremo de los Estados Unidos dejó claro que los empleadores públicos tienen la obligación de reconocer los derechos de los empleados cuando dictaminó que«los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden cobrar cuotas de agencia a los empleados que no den su consentimiento».
Aquí encontrará una copia de una carta que puede utilizar.
Si ni el sindicato ni tu empleador ponen fin a las deducciones, ponte en contacto con OptOutToday.com para obtener ayuda.
Según los documentos presentados ante las autoridades federales, las cuotas sindicales en 2023 eran del 1,5 % del salario bruto, hasta un máximo de 107,84 dólares al mes.
Sí. WFSE es el sindicato designado para representar a los empleados en su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, WFSE tiene la obligación legal de representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de WFSE.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar a un sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta un sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única de un sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se compensa lo suficiente. Algunas resienten el papel de los sindicatos a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política de los sindicatos y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
WFSE (Consejo 28 de AFSCME)
WFSE recaudó 26,1 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2023, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en el año fiscal 2023:
- 8 millones de dólares, casi un tercio de las cuotas de la WFSE, se destinaron a la sede nacional de la AFSCME en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. Apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- WFSE gastó 693 263 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se donaron 55 000 dólares al Partido Demócrata del estado de Washington.
- Se donaron 5000 dólares a los Jóvenes Demócratas de Washington.
- Se donaron 5000 dólares al Partido Republicano del estado de Washington.
- Se donaron 5000 dólares a los republicanos moderados de Washington.
- Se pagaron o aportaron 487 826 dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 400 030 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 656 900 dólares en abogados y consultores privados.
WFSE pagó a 205 funcionarios y empleados en 2023, 24 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. La directora ejecutiva del Consejo, Leanne Kunze, recibió 10 884 dólares en «salario bruto» y 475 000 dólares en «otros desembolsos», lo que suma un total de 498 054 dólares.
Aunque actualmente cuenta con una reserva de 17,3 millones de dólares en activos líquidos, la WFSE aumentó la cuota máxima anual de 1195 dólares a 1294,08 dólares para 2023.
Los informes LM-2 de WFSE de 2020 están disponibles aquí: 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una gran parte de las cuotas pagadas por los miembros de WFSE se destina a financiar la sede internacional de AFSCME.
AFSCME Internacional
AFSCME recaudó 177 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2022. Solo en ese año:
- AFSCME gastó 60 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluyó 200 000 dólares pagados a la organización de extrema izquierda Action for Liberation y 15 200 dólares en apoyo a la campaña de Stacey Abrams, una figura política de extrema izquierda en Georgia.
- Se pagaron o aportaron 3,6 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 100 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 3,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 976 875 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 193 310 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 486 empleados en 2022, 224 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 384 155 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.