Para darse de baja de las cuotas de WFSE (AFSCME Council 28):
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe el formulario cumplimentado a la dirección que figura en la parte superior del mismo. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado para poder realizar un seguimiento del envío.
La Federación de Empleados del Estado de Washington (WFSE) es el sindicato oficial que representa a más de 50 000 trabajadores del sector público y de la administración estatal en todo el estado de Washington.
Durante años, los empleados públicos del estado de Washington se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como el WFSE dar por sentada la lealtad de sus afiliados. Sin embargo, a raíz de la reciente sentencia del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puedes darte de baja del pago de las cuotas de WFSE rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Las cuotas sindicales de la WFSE se deducen automáticamente de las nóminas de los empleados. Revisa tus nóminas para asegurarte de que se han dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de periodos de pago tras presentar tu solicitud de baja, ponte en contacto con la WFSE para preguntar por el estado de tu baja.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
La baja es un derecho constitucional. Sin embargo, WFSE impone restricciones sobre cuándo acepta las solicitudes de baja. Si el sindicato se niega a suspender de inmediato la deducción de las cuotas de tu salario, solicítales por escrito que te faciliten el formulario de autorización firmado y ponte en contacto con nosotros para que te ayudemos.
Según su formulario de afiliación en línea, la cuota de la WFSE es del 1,5 % del salario bruto, con un máximo de más de 134 dólares al mes. El importe máximo de la cuota aumenta en 5 dólares cada año hasta su expiración en 2030, tal y como se establece en sus estatutos.
Sí. WFSE es el sindicato designado para representar a los empleados en su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, WFSE tiene la obligación legal de representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de WFSE.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
WFSE (Consejo 28 de AFSCME)
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la WFSE recaudó 34 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados durante el ejercicio fiscal 2025.
En el ejercicio fiscal 2025, la WFSE destinó únicamente el 27 % de su gasto a actividades de representación, lo que supuso tan solo 261 dólares por miembro.
Una gran parte de las cuotas pagadas por los miembros de WFSE se destina a financiar la sede internacional de AFSCME.
AFSCME Internacional
AFSCME recaudó 212 millones de dólares de sus afiliados en todo el país en 2025. Solo en ese año:
Se gastaron la friolera de 22 millones de dólares en actividades políticas, mientras que solo se destinaron 33 dólares por miembro a gastos de representación.