WFSE (Hội đồng AFSCME 28)

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Phí hội viên WFSE sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Vui lòng kiểm tra bảng lương của quý vị để đảm bảo việc khấu trừ phí đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ vẫn tiếp diễn trong hơn một vài kỳ lương sau khi quý vị đã nộp đơn yêu cầu rút khỏi, vui lòng liên hệ với WFSE để hỏi về tình trạng xử lý yêu cầu rút khỏi của quý vị.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến định của bạn. Tuy nhiên, WFSE có những quy định hạn chế về thời điểm họ sẽ chấp nhận các yêu cầu từ chối tham gia. Nếu công đoàn từ chối ngừng ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ bằng văn bản cung cấp cho bạn mẫu đơn ủy quyền đã ký và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo mẫu đơn đăng ký thành viên trực tuyến, mức phí hội viên của WFSE là 1,5% tổng lương của bạn, với mức tối đa là hơn 134 đô la mỗi tháng. Mức phí tối đa sẽ tăng thêm 5 đô la mỗi năm cho đến khi hết hiệu lực vào năm 2030, theo quy định trong điều lệ của tổ chức.

Đúng vậy. WFSE là công đoàn được chỉ định để đại diện cho người lao động tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác để đại diện cho mình.

Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, WFSE có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia WFSE.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

WFSE (Hội đồng AFSCME 28)

Theo các báo cáo mà công đoàn này phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, WFSE đã thu được 34 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên trong năm tài chính 2025.

Trong năm tài chính 2025, WFSE chỉ dành 27% ngân sách chi tiêu cho các hoạt động tiếp khách, tương đương với mức 261 đô la cho mỗi thành viên.

Một phần lớn phí hội viên của WFSE được dùng để hỗ trợ trụ sở chính quốc tế của AFSCME.

AFSCME Quốc tế

Năm 2025, AFSCME đã thu được 212 triệu đô la từ các thành viên trên toàn quốc. Chỉ riêng trong năm đó:

Một khoản tiền khổng lồ lên tới 22 triệu đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị, trong khi chi phí cho mỗi thành viên chỉ là 33 đô la.