WFSE (Konseho ng AFSCME 28)

Kung ang iyong mga pay stub ay nagpapakita ng bawas na may label na, “4509 WFSE Member Dues 1.50%,” dapat ihinto ng estado ang bawas sa sandaling hilingin mo ito.

Gayundin, dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kaduda-dudang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin.

Simula noong 2017, pinilit ng WFSE ang mga empleyado ng estado na pumirma ng isang bagong form ng pagiging miyembro na naglalaman ng maliliit na letra na idinisenyo upang pahirapan ang pagtatapos ng iyong mga bawas sa bayarin. Nakasaad sa form na maaari mo lamang tapusin ang mga bawas sa loob ng 15 araw bawat taon. Kung pumirma ka na sa ganitong form, ang iyong mga pay stub ay magpapakita ng bawas na may label na, “4575 WFSE Maint of Membership.” Kahit na pumirma ka na sa isang form na tulad nito, magsumite kaagad ng kahilingan sa pagkansela. Dapat tumugon ang WFSE sa pamamagitan ng pagpapaalam sa iyo kung kailan ang iyong panahon ng pagbibitiw.

Ano ang gagawin:

Una, hilingin sa unyon na bigyan ka ng kopya ng awtorisasyon sa pagbawas ng dues na diumano'y pinirmahan mo.

Pangalawa, bigyan ang iyong employer ng nakasulat na kahilingan upang kanselahin ang pagbawas ng mga bayarin mula sa iyong sahod. Malinaw na ipinaliwanag ng Korte Suprema ng US na ang mga employer ng gobyerno ay may obligasyon na kilalanin ang mga karapatan ng mga empleyado nang ipahayag nito na " Ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor ay hindi na maaaring maningil ng mga bayarin sa ahensya mula sa mga empleyadong hindi pumapayag."

Ang kopya ng liham na maaari mong gamitin ay makukuha rito .

Kung hindi tatapusin ng unyon o ng iyong employer ang mga bawas, makipag-ugnayan sa OptOutToday.com para sa tulong.

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang mga bayarin ng unyon noong 2023 ay 1.5 porsyento ng kabuuang suweldo, hanggang $107.84 bawat buwan.

Oo. Ang WFSE ay ang unyon na itinalaga upang kumatawan sa mga empleyado sa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga karaingan sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang WFSE ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasakupan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa WFSE.

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang isang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng isang unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay hindi sapat ang kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng mga unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais ang aktibidad pampulitika ng mga unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

WFSE (Konseho ng AFSCME 28)

Nakakolekta ang WFSE ng $26.1 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2023, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Sa taong piskal na 2023 lamang:

• $8 milyon, halos isang-katlo ng mga bayarin ng WFSE, ang napunta sa pambansang punong-tanggapan ng AFSCME sa Washington, DC upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular nitong sinusuportahan ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
• $693,263 ang ginastos ng WFSE sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
  • $55,000 ang ibinigay sa Partidong Demokratiko ng Estado ng Washington
  • $5,000 ang ibinigay sa mga Batang Demokratiko ng Washington
  • $5,000 ang ibinigay sa partidong Republikano ng Estado ng Washington
  • $5,000 ang ibinigay sa mga Mainstream Republican ng Washington
• $487,826 ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon, na marami sa mga ito ay pinapatakbo ng ideolohiya.
• $400,030 ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.
• $656,900 ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.

Nagbayad ang WFSE ng 205 opisyal at empleyado noong 2023, 24 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang executive director ng Konseho na si Leanne Kunze, ay nakatanggap ng $10,884 sa "kabuuang suweldo" at $475,000 sa "iba pang mga disbursement" na may kabuuang $498,054.

Bagama't kasalukuyan itong mayroong stockpile na $17.3 milyon na cash assets, itinaas ng WFSE ang pinakamataas na taunang dues rate mula $1,195 patungong $1,294.08 para sa 2023.

Ang mga ulat ng WFSE para sa 2020 LM-2 ay makukuha rito: 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Malaking bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng WFSE ay napupunta sa pagsuporta sa internasyonal na punong-tanggapan ng AFSCME.

AFSCME International

Nakakolekta ang AFSCME ng $177 milyon mula sa mga miyembro nito sa buong bansa noong 2022. Sa taong iyon lamang:

• $60 milyon ang ginastos ng AFSCME sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying. Kabilang dito ang $200,000 na ibinayad sa organisasyong dulong kaliwa na Action for Liberation at $15,200 na suporta sa kampanya para kay Stacey Abrams, isang radikal na kaliwang pigura sa politika sa Georgia.
• $3.6 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal. Kabilang dito ang $100,000 na ibinigay sa Center For American Progress Action Fund, isang organisasyong kaliwa na nagtataguyod ng mga radikal na patakarang panlipunan at pang-ekonomiya.
• $3.3 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.
• $976,875 ang nagastos sa mga abogado at mga bayarin sa legal.
• $193,310 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Ang AFSCME ay nagbayad ng 486 na empleyado noong 2022, 224 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang internasyonal na pangulo ng AFSCME na si Lee Saunders ay binayaran ng $384,155.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .