如需退出USW 8599会费缴纳：
- 请在下方表格中填写您的信息，然后点击“提交”。
- 在生成的页面上，点击链接即可打开您定制的表单。您还将收到一封包含表单链接的电子邮件。
- 打印表格。若您勾选了需要纸质版本的相应选项，我们将通过邮寄方式为您寄送表格副本。
- 签署表格并注明日期。
- 请将填写完整的表格邮寄至表格顶部的地址。我们强烈建议您通过挂号信寄送。
美国钢铁工人联合会（USW）8599分会是丰塔纳联合学区非教学员工及校园助理的指定工会。该分会代表约1,700名工人。
多年来，加利福尼亚州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院最近裁定，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。参见Janus诉AFSCME案，585 US (2018)。
该裁决认定，
当未经员工同意就从其薪资中扣除公共部门工会会费时，即构成对第一修正案的侵犯；员工必须在自愿选择支持工会后，方可扣除相关费用。因此，除非员工明确同意支付，否则不得从其薪资中扣除代理费或其他形式的公共部门工会会费，亦不得采取任何其他方式收取此类费用。
因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。
常见问题解答
您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。
由于工会从继续从您薪资中扣缴会费中获益，他们可能会联系您并试图说服您保留会员资格。其推销话术可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您记录工会代表提出的任何可疑主张。切勿被胁迫！只要您坚持立场，工会无权因您退出工会而采取任何报复措施。
请密切关注您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交辞职申请后，扣除行为持续超过一两期工资，请立即联系工会。
若工会因故拒绝处理您的会费取消申请，请联系我们寻求协助。
根据联邦备案文件显示，2019年美国钢铁工人联合会8599分会的平均会员缴纳了约154美元会费。
是的。USW 8599工会已获得州政府授权，代表贵单位员工行使职权。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不得委托其他个人或实体代为处理。
作为获得这项特殊福利的交换条件，USW 8599工会依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。
因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。
不。工会与雇主之间的集体谈判协议所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出USW 8599工会，您的工资、健康福利、退休金及其他受集体谈判协议约束的权益均保持不变。
尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。
人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。
代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。
有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。
USW 8599
根据工会必须向美国国税局提交的报告，USW 8599在2019日历年度从其会员处收取了260,565美元的会费和费用。
仅在2019年：
- 3,713美元拨付给附属组织，包括位于匹兹堡的美国钢铁工人联合会总部，用于支持其庞大的政治、经济和社会议程。该工会长期资助众多争议性组织。
- $90,281用于差旅、会议及活动支出。
USW 8599分会2019年支付了16名雇员的薪资。截至2019年底，USW 5899分会已累积124,000美元的备用现金储备。
USW 8599的最新IRS 990报告可在此处查阅。
美国钢铁工人联合会8599分会会员缴纳的部分会费用于支持美国钢铁工人联合会第12区。
美国钢铁工人联合会第十二区
美国钢铁工人联合会第12区在2022日历年度从会员处收取会费及费用共计15,025美元。该区无任何受薪雇员，并已累积174,672美元备用现金储备。
美国钢铁工人联合会第12区最近的LM-3报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
最后，美国钢铁工人联合会8599分会会员缴纳的部分会费也用于支持该工会总部。
美国钢铁工人联合会总部
美国钢铁工人联合会（USW）在2022日历年度从会员处收取了3.107亿美元会费及相关费用。
同年：
- 美国钢铁工人联合会（USW）花费930万美元支持分裂性的政治候选人、政治事业及游说活动。
- 620万美元被支付或捐赠给各类组织，其中许多组织具有意识形态驱动性。
- 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计630万美元。其中包括在拉斯维加斯美高梅大酒店的住宿及餐饮支出280万美元。
- 花费了590万美元用于支付律师和私人顾问的费用。
- 食品和餐饮服务花费了79万美元。
美国钢铁工人联合会（USW）在2022年支付了993名员工的薪酬，其中486人的年薪超过十万美元。该工会主席托马斯·康威的年薪为243,985美元。
截至2022年底，美国钢铁工人联合会已积累了2.51亿美元的闲置现金储备。
美国钢铁工人联合会（USW）最近的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。