Para optar por no pagar las cuotas del USW 8599:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
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- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El sindicato United Steel Workers (USW) Local 8599 es el sindicato designado para los empleados clasificados y los auxiliares escolares del Distrito Escolar Unificado de Fontana. El USW 8599 representa a aproximadamente 1700 trabajadores.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Janus contra AFSCME, 585 US (2018)
La decisión determinó que:
"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una confirmación de tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de una o dos nóminas después de presentar su solicitud de baja.
Póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda si, por alguna razón, el sindicato se niega a tramitar su solicitud de cancelación de cuotas.
Según los registros federales, cada miembro pagó una media de 154 dólares en cuotas al sindicato USW 8599 en 2019.
Sí. USW 8599 ha sido autorizado por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, USW 8599 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del USW 8599.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
USW 8599
Según los informes que el sindicato debe presentar al IRS, USW 8599 recaudó 260 565 dólares en cuotas y tasas de sus miembros durante el año natural 2019.
Solo en 2019:
- 3.713 dólares se destinaron a organizaciones afiliadas, incluida la sede central de USW en Pittsburgh, para apoyar su amplia agenda política, económica y social. USW apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 90 281 dólares en viajes, conferencias y reuniones.
USW 8599 pagó a 16 empleados en 2019. A finales de 2019, USW 5899 había acumulado una reserva de 124 000 dólares en efectivo disponible.
Los informes IRS 990 más recientes de USW 8599 están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del USW 8599 se destina a apoyar al Distrito 12 del USW.
Distrito 12 de la USW
El Distrito 12 de la USW recaudó 15 025 dólares en cuotas y tasas de sus miembros durante el año natural 2022. El Distrito 12 no tiene empleados remunerados y ha acumulado una reserva de 174 672 dólares en efectivo disponible.
Los informes LM-3 más recientes del Distrito 12 de USW están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros del USW 8599 también se destina a financiar la sede central del USW.
Sede central de USW
USW recaudó 310,7 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros durante el año natural 2022.
En ese mismo año:
- La USW gastó 9,3 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 6,2 millones de dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 6,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Esto incluye un gasto de 2,8 millones de dólares en alojamiento y catering en el MGM Grand de Las Vegas.
- Se gastaron 5,9 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 790 000 dólares en comida y catering.
USW pagó a 993 empleados en 2022, 486 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente de USW, Thomas Conway, recibió un salario de 243 985 dólares.
A finales de 2022, USW había acumulado unas reservas de efectivo disponible por valor de 251 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de USW están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.