Щоб відмовитися від сплати членських внесків USW 8599:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Місцева організація 8599 профспілки United Steel Workers (USW) є призначеною профспілкою для класифікованих працівників та помічників шкіл об'єднаного шкільного округу Фонтана. USW 8599 представляє приблизно 1700 працівників.
Протягом багатьох років державні службовці в Каліфорнії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі. Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
У рішенні було встановлено, що
«Перша поправка порушується, коли гроші беруться у співробітників, які не дали на це згоди, для профспілки державного сектора; співробітники повинні вибрати підтримку профспілки, перш ніж у них щось забирати. Відповідно, ні агентська плата, ні будь-яка інша форма оплати профспілці державного сектора не може бути вирахувана із співробітника, а також не може бути зроблена будь-яка інша спроба стягнути таку оплату, якщо співробітник не дав на це свою згоду».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж одну-дві зарплати після подання заяви про вихід із профспілки.
Зверніться до нас за допомогою, якщо з якоїсь причини профспілка відмовляється розглянути вашу заяву про скасування членських внесків.
Згідно з федеральними документами, у 2019 році середній член профспілки USW 8599 сплатив близько 154 доларів членських внесків.
Так. USW 8599 отримав від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно вести переговори про свою заробітну плату або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, USW 8599 юридично зобов'язаний представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з профспілки USW 8599.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
USW 8599
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США (IRS), у 2019 календарному році USW 8599 зібрала від своїх членів 260 565 доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки у 2019 році:
- 3 713 доларів було виділено афілійованим організаціям, включаючи штаб-квартиру USW у Піттсбурзі, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. USW регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- 90 281 доларів було витрачено на відрядження, конференції та зустрічі.
USW 8599 виплатила заробітну плату 16 співробітникам у 2019 році. На кінець 2019 року USW 5899 накопичила запас готівкових коштів у розмірі 124 000 доларів.
Останні звіти USW 8599 за формою IRS 990 доступні тут.
Частина внесків, сплачених членами USW 8599, йде на підтримку округу USW 12.
12-й округ USW
У 2022 календарному році округ 12 профспілки USW зібрав від своїх членів 15 025 доларів у вигляді членських внесків та зборів. Округ 12 не має оплачуваних співробітників і накопичив запас готівкових коштів у розмірі 174 672 доларів.
Останні звіти LM-3 округу 12 USW доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Нарешті, частина внесків, сплачених членами USW 8599, також йде на підтримку штаб-квартири USW.
Штаб-квартира USW
У 2022 календарному році USW зібрав від своїх членів 310,7 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів.
У тому ж році:
- 9,3 мільйона доларів було витрачено USW на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 6,2 мільйона доларів було виплачено або внесено до різних організацій, багато з яких мають ідеологічну спрямованість.
- 6,3 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки. Це включає 2,8 мільйона доларів витрат на проживання та харчування в готелі MGM Grand у Лас-Вегасі.
- 5,9 мільйона доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.
- 790 000 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році USW виплатила заробітну плату 993 співробітникам, 486 з яких отримали шестизначні суми. Президент USW Томас Конвей отримав 243 985 доларів.
На кінець 2022 року USW накопичила запас вільних грошових коштів у розмірі 251 млн доларів.
Останні звіти LM-2 USW доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.