USW 8599

Dapat kang makatanggap ng pagtanggap ng iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpatuloy nang higit sa isa o dalawang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Makipag-ugnayan sa amin para sa tulong kung sa anumang kadahilanan ay tumangging iproseso ng unyon ang iyong kahilingan sa pagkansela ng mga bayarin.

Batay sa mga pederal na paghahain, ang karaniwang miyembro ay nagbayad ng humigit-kumulang $154 na butaw sa USW 8599 noong 2019.

Oo. Ang USW 8599 ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang USW 8599 ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasakupan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa USW 8599.

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

USW 8599

Nakakolekta ang USW 8599 ng $260,565 na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong kalendaryo 2019, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong 2019 lamang:

• $3,713 ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon, kabilang ang punong-tanggapan ng USW sa Pittsburgh upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng USW ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
• $90,281 ang nagastos sa paglalakbay, mga kumperensya, at mga pulong.

Ang USW 8599 ay nagbayad ng 16 na empleyado noong 2019. Sa pagtatapos ng 2019, ang USW 5899 ay nakaipon ng $124,000 na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng IRS 990 ng USW 8599 ay makukuha rito .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng USW 8599 ay napupunta sa pagsuporta sa USW District 12.

Distrito 12 ng USW

Ang USW District 12 ay nakakolekta ng $15,025 na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong kalendaryo 2022. Ang District 12 ay walang mga empleyadong binabayaran, at nakaipon ito ng $174,672 na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-3 ng USW District 12 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng USW 8599 ay napupunta rin sa pagsuporta sa punong-tanggapan ng USW.

Punong-himpilan ng USW

Nakakolekta ang USW ng $310.7 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong kalendaryo 2022.

Sa parehong taon:

• $9.3 milyon ang ginastos ng USW sa mga kandidatong pampulitika, mga adhikain, at lobbying na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi.
• $6.2 milyon ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon, na marami sa mga ito ay hinihimok ng ideolohiya.
• $6.3 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon. Kabilang dito ang $2.8 milyong gastusin para sa tuluyan at catering sa MGM Grand sa Las Vegas.
• $5.9 milyon ang ginastos sa mga abogado at mga pribadong consultant.
• $790,000 ang ginastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Nagbayad ang USW ng 993 empleyado noong 2022, 486 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng USW na si Thomas Conway ay binayaran ng $243,985.

Sa pagtatapos ng 2022, ang USW ay nakaipon ng $251 milyon na ekstrang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng USW tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .