UAW 6000

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，像美国汽车工人联合会6000分会这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您的薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

根据美国汽车工人联合会章程规定，公共部门雇员的最低会费标准通常为月薪总额的1.15%。

是的。美国汽车工人联合会6000分会已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法摆脱合同条款的约束。

作为获得该特定服务垄断权的交换条件，美国汽车工人联合会6000分会依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。

工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。根据州法律，工会合同对集体谈判单位内的所有员工均具有约束力，无论他们是否在技术上属于工会的"成员"。若您选择退出美国汽车工人联合会6000分会，您的薪酬、健康福利、退休金以及集体谈判协议涵盖的任何其他事项均保持不变。

尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将失去享受任何"会员专享"福利的资格，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或其他类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。

UAW 6000

根据美国汽车工人联合会（UAW）6000分会必须向美国国税局提交的报告显示，该分会2020年从会员处收取了770万美元会费及相关费用。

仅在该年：

• 400万美元拨给了附属组织，包括位于底特律的美国汽车工人联合会国际总部，用于支持其庞大的政治、经济和社会议程。美国汽车工人联合会经常资助众多有争议的组织。
• 工会工作人员的差旅费支出为178,212美元。
• 22,026美元用于工会会议和集会。

2020年，UAW 6000工会至少支付了26名管理人员和雇员的薪酬。此外，截至2020年12月，该工会已积累200万美元的现金储备。

UAW 6000的最新IRS 990表格可在此处查阅。

美国汽车工人联合会6000分会成员缴纳的部分会费用于支持该工会全国总部。

美国汽车工人联合会总部

根据美国劳工部要求提交的报告显示，2022年美国汽车工人联合会总部从地方分会收取了1.81亿美元资金。

同年：

• 1460万美元被用于分裂性的政治候选人、政治事业和游说活动。
• 向各类组织缴纳了120万美元的捐款。
• 酒店、航空公司及差旅费用共计支出780万美元。
• 450万美元用于支付律师和私人顾问的费用。该数字不包括10名在册律师，他们每人平均年薪为171,300美元。
• 餐饮支出为98万美元。

2022年，美国汽车工人联合会总部支付了729名管理人员和雇员的薪酬，其中500人的年薪超过十万美元。该工会副主席辛西娅·埃斯特拉达的薪酬为403,300美元。薪酬支出总额占工会收入的29%。

美国汽车工人联合会总部的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

工会官员还必须向劳工部提交报告，披露与美国汽车工人联合会（UAW）业务往来相关的潜在利益冲突。副主席辛西娅·埃斯特拉达在2016年和2015年提交的LM-30报告中披露，其配偶的企业因向地方工会代表提供领导力培训，共计从UAW获得64,000美元的报酬。