UAW 6000

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như UAW Local 6000 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo Hiến pháp của UAW , mức phí hội viên tối thiểu đối với công chức thường vào khoảng 1,15% tổng lương hàng tháng.

Đúng vậy. Công đoàn UAW Chi nhánh 6000 đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.

Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, UAW Local 6000 có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia UAW Local 6000.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

UAW 6000

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), UAW 6000 đã thu được 7,7 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình vào năm 2020.

Chỉ riêng trong năm đó:

• 4 triệu đô la đã được chuyển cho các tổ chức liên kết, bao gồm trụ sở quốc tế của UAW tại Detroit, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội khổng lồ của tổ chức này. UAW thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
• Tổng chi phí đi lại cho nhân viên công đoàn là 178.212 đô la.
• 22.026 đô la đã được chi cho các hội nghị và cuộc họp của công đoàn.

Công đoàn UAW 6000 đã trả lương cho ít nhất 26 cán bộ và nhân viên trong năm 2020. Ngoài ra, tính đến tháng 12 năm 2020, công đoàn này đã tích lũy được khoản tiền mặt trị giá 2 triệu đô la.

Bạn có thể xem mẫu đơn IRS 990 mới nhất của UAW 6000 tại đây .

Một phần phí hội viên của UAW 6000 được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của UAW trên toàn quốc.

Trụ sở UAW

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của UAW đã thu được 181 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.

Cùng năm đó:

• 14,6 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• Tổng cộng 1,2 triệu đô la đã được đóng góp cho nhiều tổ chức khác nhau.
• Tổng cộng 7,8 triệu đô la đã được chi cho khách sạn, vé máy bay và chi phí đi lại.
• 4,5 triệu đô la đã được chi cho luật sư và các chuyên gia tư vấn tư nhân. Con số này không bao gồm 10 luật sư được trả lương, mỗi người kiếm được trung bình 171.300 đô la.
• Đã chi 980.000 đô la cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống.

Năm 2022, trụ sở UAW đã trả lương cho 729 cán bộ và nhân viên, trong đó 500 người nhận mức lương sáu con số. Phó chủ tịch UAW, Cynthia Estrada, nhận được 403.300 đô la. Tổng số tiền chi cho tiền lương chiếm 29% thu nhập của công đoàn.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Trụ sở UAW có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Các quan chức công đoàn cũng được yêu cầu nộp báo cáo cho Bộ Lao động, tiết lộ các xung đột lợi ích tiềm ẩn liên quan đến các giao dịch kinh doanh của UAW. Phó chủ tịch Cynthia Estrada đã nộp báo cáo LM-30 vào năm 2016 và 2015 , tiết lộ rằng doanh nghiệp của chồng bà đã nhận được tổng cộng 64.000 đô la tiền thù lao từ UAW vì đã cung cấp khóa đào tạo lãnh đạo cho các đại diện công đoàn địa phương.