UAW 6000

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng UAW Local 6000 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Ayon sa Konstitusyon ng UAW , ang minimum na rate ng dues para sa mga empleyado ng gobyerno ay karaniwang nasa humigit-kumulang 1.15% ng iyong gross pay kada buwan.

Oo. Ang UAW Local 6000 ay nagsaayos na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang UAW Local 6000 ay may legal na obligadong katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa UAW Local 6000.

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

UAW 6000

Nakakolekta ang UAW 6000 ng $7.7 milyon na bayarin at mga bayarin mula sa mga miyembro nito noong 2020, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong iyon lamang:

• $4 milyon ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon, kabilang ang internasyonal na punong-tanggapan ng UAW sa Detroit upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng UAW ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
• $178,212 ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.
• $22,026 ang napunta sa mga kumperensya at pagpupulong ng unyon.

Ang UAW 6000 ay nagbayad ng hindi bababa sa 26 na opisyal at empleyado noong 2020. Bukod pa rito, hanggang Disyembre 2020, ang unyon ay nakaipon ng imbak na pera na $2 milyon.

Ang mga pinakabagong form ng IRS 990 ng UAW 6000 ay makukuha rito .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng UAW 6000 ay napupunta sa pagsuporta sa pambansang punong-himpilan ng UAW.

Punong-himpilan ng UAW

Ang punong-tanggapan ng UAW ay nakakolekta ng $181 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Nang taon ding iyon:

• $14.6 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
• $1.2 milyon ang ibinayad bilang mga kontribusyon sa iba't ibang organisasyon.
• $7.8 milyon ang ginastos sa mga hotel, airline, at mga gastusin sa paglalakbay.
• $4.5 milyon ang ginastos sa mga abogado at mga pribadong consultant. Hindi kasama sa bilang na ito ang 10 abogado na nasa payroll, na bawat isa ay kumikita ng average na $171,300.
• $980,000 ang ginastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Noong 2022, ang punong-tanggapan ng UAW ay nagbayad ng 729 na opisyal at empleyado, 500 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang bise presidente ng UAW na si Cynthia Estrada ay nakatanggap ng $403,300. Ang kabuuang halagang ginastos sa payroll ay 29% ng kita ng unyon.

Ang mga pinakabagong ulat ng UAW Headquarters tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Kinakailangan ding maghain ng mga ulat ang mga opisyal ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa na nagsisiwalat ng mga potensyal na salungatan ng interes na may kaugnayan sa mga transaksyon sa negosyo ng UAW. Naghain si Pangalawang Pangulo Cynthia Estrada ng mga ulat ng LM-30 noong 2016 at 2015 na nagsisiwalat na ang negosyo ng kanyang asawa ay nakatanggap ng kabuuang $64,000 na kabayaran mula sa UAW para sa pagbibigay ng pagsasanay sa pamumuno sa mga lokal na kinatawan ng unyon.