Щоб відмовитися від сплати членських внесків до місцевого відділення профспілки UAW Local 6000:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
UAW Local 6000 є профспілкою, яка представляє інтереси приблизно 22 000 державних службовців у штаті Мічиган.
Раніше державні службовці в Мічигані могли бути змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам, таким як UAW Local 6000, сприймати своїх членів як належне. Однак, оскільки Мічиган тепер є штатом із «правом на працю», від державних службовців більше не можна вимагати фінансової підтримки профспілки проти їхньої волі.
Крім того, рішення Верховного суду США у справі Janus проти AFSCME від 2018 року підтвердило, що всі державні службовці мають конституційне право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески.
Ви можете відмовитися від сплати членських внесків до місцевого відділення UAW 6000, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до місцевого відділення UAW 6000.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про відмову від членства, зверніться до профспілки.
Нарешті, майте на увазі:
Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як UAW Local 6000, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.
Згідно з Конституцією UAW, мінімальний розмір внесків для державних службовців зазвичай становить близько 1,15% від вашої місячної заробітної плати до оподаткування.
Так. Місцева організація UAW Local 6000 домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть вийти з умов контракту, навіть якщо вони припинять сплачувати внески.
В обмін на монополію на надання цієї конкретної послуги, місцева організація UAW Local 6000 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з профспілки UAW Local 6000.
Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди мають засновані на вірі заперечення проти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натисніть тут.
UAW 6000
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США (IRS), у 2020 році UAW 6000 зібрала від своїх членів 7,7 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки в тому році:
- 4 мільйони доларів були виділені афілійованим організаціям, включаючи міжнародний штаб UAW у Детройті, для підтримки його масштабної політичної, економічної та соціальної програми. UAW регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- 178 212 доларів було витрачено на відрядження співробітників профспілки.
- 22 026 доларів було витрачено на конференції та засідання профспілок.
У 2020 році UAW 6000 виплатив заробітну плату щонайменше 26 посадовим особам та працівникам. Крім того, станом на грудень 2020 року профспілка накопичила грошові запаси у розмірі 2 мільйони доларів.
Останні форми IRS 990 профспілки UAW 6000 доступні тут.
Частина внесків, сплачених членами UAW 6000, йде на підтримку національного штабу UAW.
Штаб-квартира UAW
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 році штаб-квартира UAW зібрала 181 мільйон доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
Того ж року:
- 14,6 мільйона доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 1,2 мільйона доларів було виплачено у вигляді внесків різним організаціям.
- 7,8 мільйона доларів було витрачено на готелі, авіаквитки та транспортні витрати.
- 4,5 мільйона доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів. Ця цифра не включає 10 адвокатів, які перебувають у штаті, кожен з яких заробляє в середньому 171 300 доларів.
- 980 000 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році штаб-квартира UAW виплатила заробітну плату 729 посадовим особам і працівникам, 500 з яких отримали шестизначні суми. Віце-президент UAW Синтія Естрада отримала 403 300 доларів. Загальна сума, витрачена на заробітну плату, склала 29% доходу профспілки.
Останні звіти LM-2 штаб-квартири UAW доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Керівники профспілки також зобов'язані подавати до Міністерства праці звіти, в яких розкривають потенційні конфлікти інтересів, пов'язані з діловими операціями UAW. Віце-президент Синтія Естрада подала звіти LM-30 у 2016 та 2015 роках, в яких розкрила, що бізнес її чоловіка отримав від UAW загалом 64 000 доларів компенсації за проведення тренінгів з лідерства для місцевих представників профспілки.