SDEA

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

在某些情况下，工会会费会从员工的工资中自动扣除。请确认您目前向SDEA缴纳会费的方式是否属于此类；如果是，请留意您的工资单，确保会费扣除已停止。如果您提交退出申请后，扣除情况仍持续了两个以上发薪周期，请联系工会。

此外，如果您目前是通过信用卡或银行自动电子资金转账（EFT）方式缴纳SDEA会费的，也应直接联系您的金融机构以停止相关付款。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，像SDEA这样的工会有时会对接受退出申请的时间作出限制。如果工会拒绝立即停止从您的工资中扣除会费，请要求他们提供书面证明，并联系我们寻求帮助。

SDEA 并未公开披露其目前的会费金额，但据合理估算，每年会费大约在 700 至 1,000 美元之间。

 您的会费不仅包括应缴纳给SDEA的金额，还包括应缴纳给当地SDEA分会以及SDEA的全国性附属组织——全国教育协会（NEA）的金额。根据SDEA2018-19学年的文件显示，仅SDEA和NEA的年度会费（不包括当地分会）当时就高达619美元。 地方会费因地而异，但通常至少还要额外支付100至200美元，这意味着全职教育工作者支付的会费很可能达到800美元或更多。

自那时起，全美教育协会（NEA）每年都会上调会费，各州和地方的NEA分会通常也会每年上调会费。

最后，SDEA还会自动从工资中扣除15美元，用于工会全州范围的政治行动委员会，并再扣除2美元，用于其公投提案基金。

是的。如果您由工会代表，那么该工会已获准成为您所在学区教育工作者的“独家代表”，这意味着即使您停止缴纳会费，工会合同的条款仍将继续适用于您的雇佣关系。

作为获得该特定服务垄断权的交换条件，SDEA在法律上有义务代表工作场所中的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。

由工会与您的雇主协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款和条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律处分协助或集体谈判协议所规制的其他程序中代表您的权益。

不。如果您选择退出SDEA，您的薪酬、医疗福利、退休金以及学区提供的其他任何福利都将保持不变。

尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将失去享受任何"会员专享"福利的资格，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或其他类似出版物。

NEA 确实通过其“教育工作者雇佣责任险”（EEL）计划为会员提供补充责任险。当您退出工会时，将无法再享受这项保险。

 然而，南达科他州法律明确授权贵学区为其员工投保责任险。南达科他州法典（SDCL）第13-10-9条规定，任何学区均可“投保公共责任险，以保障其雇员在履行学区雇员职责期间免于承担责任……”。

请向所在学区确认其是否提供责任险。毕竟，就连全美教育协会（NEA）也认为，为教师提供应对课堂责任风险的第一道防线是“雇主的责任”，而非工会的责任。

如果您除了学区提供的保障之外，仍需要或希望获得额外的责任险保障——但又不愿向全美教育协会（NEA）和南达科他州教育协会（SDEA）缴纳会费——您还有其他选择。教育工作者可以通过“教师自由联盟”（Teacher Freedom Alliance）获得免费的责任险，或者通过其他独立的专业教育协会（如美国教育工作者协会或 国际基督教教育工作者协会）购买保险。

人们不愿支持工会的原因有很多。有些人单纯认为，工会提供的服务不值得缴纳会费。还有人可能觉得，工会的“一刀切”式议程无法切实满足他们的需求——因为他们刚入行，或所从事的专业领域在集体谈判中未获认可，又或者他们认为自己的工作成效未得到应有的报酬。有些人则对工会纵容和包庇表现不佳的员工的做法心怀不满。 许多人认为工会开展政治活动，并利用会费来推动党派事业、支持特定候选人及宣扬特定意识形态的做法令人反感。还有人认为工会官员腐败，且对会员不负责任。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权的情况屡见不鲜。工会可以随意收取会费，也可以将会费用于任何他们想要的用途。 通常情况下，它们无需向会员披露会费的具体用途。它们可以在未征询或告知员工的情况下代表员工发声。它们在维护部分会员利益的同时，也可能损害其他会员的利益。工会甚至可以阻止员工在工作场所寻求其他来源的帮助。它们不受提供优质服务的任何义务约束，且几乎无需通过选举获得所代表人群的批准，即可继续作为独家代表。

SDEA 是一家私营组织，对向会员或公众披露财务信息几乎没有义务。

然而，工会必须使用990表格向美国国税局（IRS）提交联邦纳税申报表，而这些文件属于公开文件。根据SDEA向美国国税局提交的最新申报资料，该工会在2024-25学年从会员处收取了180万美元的会费。

在同一时期：

• 至少有210万美元——这一数额超过了SDEA从会费中获得的收入——被用于支付工会干部和工作人员的工资、福利及其他报酬。
• 工会工作人员的差旅费支出为143,464美元。
• 在会议、大会和研讨会方面的支出为21,336美元。
• 广告和促销费用为30,345美元。
• SDEA执行董事瑞安·罗尔夫斯（Ryan Rolfs）的总薪酬为185,102美元，而SDEA前主席洛伦·保罗（Loren Paul）的总薪酬为152,543美元。
• 根据其最近一次提交的文件显示，SDEA的现金储备超过80万美元。

作为SDEA加入全美教育协会（NEA）的条件之一，您的会费中有一部分也将用于支持NEA位于华盛顿特区的总部的运营和倡导工作，该总部必须向美国劳工部提交年度财务报告。

全美教育协会

根据其最近提交的联邦文件，美国教育协会（NEA）在2024-25学年从各州及地方分会的会员处收取了超过3.9亿美元的会费和费用。

仅在该年：

• 共有5170万美元用于支持具有分裂性的政治候选人、政治事业和游说活动。
• 向主要具有意识形态性质的组织支付或捐赠的资金超过1.23亿美元。仅举一例，美国国家艺术基金会（NEA）向“民主联盟”（Democracy Alliance）捐赠了31万美元，该组织是由乔治·索罗斯创立的一个左翼捐助者网络。
• 机票、酒店和差旅费用共计1650万美元。
• 在会议、活动、餐饮和宴会方面的支出超过1000万美元。
• 向外部顾问和律师事务所支付了1600万美元。
• NEA向708名管理人员和员工发放了薪酬，其中481人的年薪达到六位数。NEA主席丽贝卡·普林格尔的总薪酬为514,755美元。
• 此外，截至2025年9月，NEA已储备了1.526亿美元的闲置现金。