SDEA

Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.

У деяких випадках профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Перевірте, чи саме таким чином ви наразі сплачуєте внески до SDEA, і, якщо так, стежте за своїми виплатами, щоб переконатися, що відрахування внесків припинилися. Якщо відрахування тривають більше ніж кілька періодів виплати заробітної плати після подання вашої заяви про відмову від членства, зверніться до профспілки.

Крім того, якщо ви наразі сплачуєте членські внески до SDEA за допомогою кредитної картки або автоматичних переказів коштів (EFT) з вашого банку, вам також слід звернутися безпосередньо до своєї фінансової установи, щоб припинити ці платежі.

Нарешті, майте на увазі:

Відмова від членства — це ваше конституційне право. Однак такі профспілки, як SDEA, іноді встановлюють обмеження щодо термінів прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно припинити відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмове підтвердження та зверніться до нас за допомогою.

SDEA не оприлюднює розміри своїх поточних членських внесків, але, за обґрунтованими оцінками, вони становлять від 700 до 1 000 доларів на рік.

 Ваші членські внески включають не лише суми, що підлягають сплаті SDEA, а й вашій місцевій філії SDEA та національній філії SDEA — Національній асоціації освіти (NEA). Згідно з документами SDEA за 2018–2019 навчальний рік, щорічні внески лише до SDEA та NEA — без урахування вашої місцевої асоціації — на той час становили 619 доларів. Розмір місцевих внесків варіюється, але часто становить щонайменше додаткові 100–200 доларів, що означає, що освітяни, які працюють на повну ставку, ймовірно, сплачували 800 доларів або більше.

З того часу NEA щороку підвищує розмір членських внесків, і філії NEA на рівні штатів та місцевому рівні, як правило, також щороку збільшують свої внески.

Нарешті, SDEA автоматично відраховує додаткові 15 доларів на користь політичного комітету профспілки, що діє на рівні штату, та ще 2 долари — на фонд підтримки ініціатив, що виноситься на голосування.

Так. Якщо вас представляє профспілка, то вона отримала статус «ексклюзивного представника» освітян у вашому окрузі, а це означає, що умови колективного договору продовжують регулювати ваші трудові відносини, навіть якщо ви припините сплачувати членські внески.

В обмін на монополію на надання цієї конкретної послуги SDEA юридично зобов’язана представляти інтереси всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.

Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашої роботи, а профспілка й надалі представлятиме ваші інтереси у справах щодо розгляду скарг, забезпечення виконання умов договору, надання допомоги у дисциплінарних питаннях та інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Ні. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсійне забезпечення та всі інші пільги, що надаються шкільним округом, залишаться без змін, якщо ви відмовитеся від участі в програмі SDEA.

Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.

NEA дійсно надає своїм членам доступ до додаткового страхування цивільної відповідальності в рамках своєї програми «Educators Employment Liability» (EEL). У разі виходу з профспілки ви втратите доступ до цього конкретного виду страхування.

 Однак законодавство штату Південна Дакота прямо дозволяє вашому шкільному округу укладати договір страхування цивільної відповідальності для своїх працівників. Стаття 13-10-9 Кодексу законів штату Південна Дакота (SDCL) передбачає, що будь-який шкільний округ може «укласти договір страхування цивільної відповідальності, що захищає його працівників від відповідальності… під час виконання ними своїх обов’язків як працівників шкільного округу».

Зверніться до свого шкільного округу, щоб переконатися, що він забезпечує страхування цивільної відповідальності. Адже навіть Національна асоціація освітян (NEA) вважає, що «це обов’язок вашого роботодавця», а не профспілки, — забезпечити першу лінію захисту від відповідальності в класі.

Якщо вам все ж потрібний або бажаний додатковий захист від цивільної відповідальності, що виходить за межі того, що надає ваш округ, — але ви не хочете сплачувати членські внески до NEA та SDEA, — у вас є альтернативи. Освітяни можуть отримати безкоштовне страхування цивільної відповідальності через організацію «Teacher Freedom Alliance» або придбати поліс через інші незалежні професійні освітні асоціації, такі як «Association of American Educators » чи «Christian Educators Association International».

У людей є багато причин, через які вони не хочуть підтримувати профспілку. Дехто просто не вірить, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не враховується під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Дехто обурюється тим, що профспілка сприяє збереженню на роботі та захищає працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає неприйнятною політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних цілей, кандидатів та ідеології. Ще інші вважають, що профспілкові керівники корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть встановлювати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на що завгодно. Часто вони не зобов’язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються кошти з членських внесків. Вони можуть виступати від імені працівників без консультацій з ними та без їхнього відома. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, одночасно просуваючи інтереси інших. Профспілки можуть навіть перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не зобов’язані надавати якісні послуги і майже ніколи не мусять отримувати схвалення від людей, яких вони представляють, на виборах, щоб і надалі залишатися ексклюзивним представником.

SDEA — це приватна організація, яка має мінімальні зобов’язання щодо розкриття фінансової інформації перед своїми членами або громадськістю.

Однак профспілки зобов’язані подавати федеральні податкові декларації за формою 990 до Податкової служби США (IRS), і ці документи є публічними. Згідно з останньою декларацією SDEA, поданою до IRS, профспілка зібрала зі своїх членів 1,8 мільйона доларів членських внесків протягом 2024–2025 навчального року.

У той самий період:

• Щонайменше 2,1 мільйона доларів — це більше, ніж SDEA отримала від членських внесків — пішло на виплату зарплат, пільг та інших видів винагороди керівникам і співробітникам профспілки.
• На відрядження співробітників профспілки було витрачено 143 464 доларів.
• На конференції, з’їзди та наради було витрачено 21 336 доларів.
• На рекламу та просування було витрачено 30 345 доларів.
• Виконавчий директор SDEA Райан Ролфс отримав загальну винагороду в розмірі 185 102 доларів, тоді як колишній президент SDEA Лорен Пол отримав загальну винагороду в розмірі 152 543 доларів.
• На момент подання останньої фінансової звітності компанія SDEA мала грошові резерви у розмірі понад 800 000 доларів.

Згідно з умовами членства SDEA у Національній асоціації освіти (NEA), частина ваших членських внесків також спрямовується на підтримку діяльності та захисних заходів штаб-квартири NEA у Вашингтоні, округ Колумбія, яка зобов’язана подавати щорічні фінансові звіти до Міністерства праці США.

Національна асоціація освіти

Згідно з останньою федеральною звітністю, NEA зібрала понад 390 мільйонів доларів у вигляді членських внесків та зборів від членів своїх штатних та місцевих філій протягом 2024–2025 навчального року.

Тільки в тому році:

• 51,7 млн доларів було витрачено на політичних кандидатів, які сіють розбрат, на відповідні ініціативи та лобіювання.
• Понад 123 мільйони доларів було виплачено або перераховано переважно ідеологічним організаціям. Наведемо лише один приклад: Національне агентство з питань мистецтв (NEA) пожертвувало 310 000 доларів організації «Демократичний альянс» — лівоорієнтованій мережі донорів, заснованій Джорджем Соросом.
• На авіаквитки, готелі та інші витрати, пов’язані з поїздками, було витрачено 16,5 млн доларів.
• На конференції, заходи, харчування та кейтеринг було витрачено понад 10 мільйонів доларів.
• Зовнішнім консультантам та юридичним фірмам було виплачено 16 мільйонів доларів.
• NEA виплатила заробітну плату 708 керівникам та співробітникам, 481 з яких отримали шестизначні суми. Президент NEA Ребекка Прінгл отримала загальну винагороду в розмірі 514 755 доларів.
• Крім того, станом на вересень 2025 року NEA накопичила 152,6 млн доларів вільних коштів.