SDEA

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

في بعض الحالات، تُخصم اشتراكات النقابة تلقائيًا من رواتب الموظفين. تحقق مما إذا كانت هذه هي الطريقة الحالية التي تدفع بها اشتراكاتك إلى SDEA، وإذا كان الأمر كذلك، فراقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. إذا استمر الخصم لأكثر من دورتين من دورات الدفع بعد تقديم طلب الانسحاب، فاتصل بالنقابة.

أو، إذا كنت تدفع حالياً اشتراكات SDEA عن طريق بطاقة الائتمان أو الدفع التلقائي عبر التحويل الإلكتروني للأموال (EFT) من حسابك المصرفي، فيجب عليك أيضاً الاتصال بمؤسستك المالية مباشرةً لوقف هذه المدفوعات.

أخيرًا، ضع في اعتبارك ما يلي:

يُعد الانسحاب حقاً دستورياً لك. ومع ذلك، تفرض النقابات مثل SDEA أحياناً قيوداً على المواعيد التي تقبل فيها طلبات الانسحاب. إذا رفضت النقابة الإلغاء الفوري لخصم الاشتراكات من راتبك، فاطلب منها تزويدك بوثيقة خطية، واتصل بنا للحصول على المساعدة.

لا تكشف SDEA علنًا عن مبالغ اشتراكاتها الحالية، لكن التقدير المعقول يتراوح بين 700 و1,000 دولار سنويًّا.

 لا تشمل اشتراكاتك فقط المبالغ المستحقة لـ SDEA، بل تشمل أيضًا الفرع المحلي التابع لـ SDEA والفرع الوطني التابع لها، وهو الرابطة الوطنية للتعليم (NEA). ووفقًا لوثائق SDEA الخاصة بالعام الدراسي 2018-2019، بلغت الاشتراكات السنوية لـ SDEA وNEA وحدهما — دون احتساب الفرع المحلي — 619 دولارًا في ذلك الوقت. تختلف الاشتراكات المحلية، لكنها غالبًا ما تبلغ ما لا يقل عن 100 إلى 200 دولار إضافية، مما يعني أن المعلمين المتفرغين كانوا يدفعون على الأرجح 800 دولار أو أكثر.

وقد قامت NEA برفع رسوم العضوية كل عام منذ ذلك الحين، وعادةً ما تقوم الفروع التابعة لـ NEA على مستوى الولايات والمستوى المحلي برفع رسوم العضوية كل عام أيضًا.

وأخيرًا، تقوم SDEA تلقائيًّا باقتطاع مبلغ إضافي قدره 15 دولارًا لصالح لجنة العمل السياسي التابعة للنقابة على مستوى الولاية، ومبلغًا آخر قدره 2 دولار لصالح صندوق المبادرات الاستفتائية التابع لها.

نعم. إذا كنت ممثلاً من قبل النقابة، فهذا يعني أنها قد حصلت على صفة «الممثل الحصري» للمعلمين في منطقتك التعليمية، مما يعني أن شروط اتفاقية النقابة تظل تحكم علاقتك الوظيفية حتى لو توقفت عن دفع الاشتراكات.

في مقابل احتكار هذه الخدمة بالذات، تلتزم SDEA قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

ستظل اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تم التوصل إليها بين النقابة وصاحب العمل تحدد شروط وأحكام عملك، وستواصل النقابة تمثيلك في قضايا الشكاوى، وإنفاذ بنود العقد، والمساعدة في المسائل التأديبية، أو أي إجراءات أخرى تنظمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. ستظل راتبك، ومزاياك الصحية، ومعاشك التقاعدي، وأي مزايا أخرى يقدمها لك المنطقة التعليمية دون تغيير إذا اخترت الانسحاب من SDEA.

في حين أن شروط العقد ستظل تحكم عملك، فإن مسؤولي النقابة عادة ما يمنعون غير الأعضاء من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت لمسؤولي النقابة أو المشاركة في التصويت على المصادقة على العقود. كما أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على أي مزايا خاصة "للأعضاء فقط"، مثل الخصومات على التأمين الإضافي أو برامج المنح الدراسية أو الصفقات التي أبرمتها النقابة مع الشركات. وقد لا تتلقى بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

توفر نقابة المعلمين الوطنية (NEA) لأعضائها إمكانية الحصول على تغطية تأمينية تكميلية ضد المسؤولية المدنية من خلال برنامج «المسؤولية المهنية للمعلمين» (EEL). وعندما تنسحب من النقابة، ستفقد حقك في الحصول على هذا النوع المحدد من التأمين.

 ومع ذلك، فإن قانون ولاية ساوث داكوتا يصرح بشكل صريح لمنطقتك التعليمية بالحصول على تأمين ضد المسؤولية المدنية لموظفيها. وتنص المادة 13-10-9 من قانون ولاية ساوث داكوتا (SDCL) على أنه يجوز لأي منطقة تعليمية «الحصول على تأمين ضد المسؤولية المدنية يحمي موظفيها من المسؤولية... أثناء أداء واجباتهم كموظفين في المنطقة التعليمية».

تأكد من أن منطقتك التعليمية توفر تغطية تأمينية ضد المسؤولية المدنية. ففي النهاية، حتى الاتحاد الوطني للمعلمين (NEA) يرى أن «توفير خط الدفاع الأول ضد المسؤولية المدنية في الفصل الدراسي هو مسؤولية جهة العمل»، وليس النقابة.

إذا كنت لا تزال بحاجة إلى حماية إضافية من المسؤولية المدنية أو ترغب فيها، بما يتجاوز ما توفره منطقتك التعليمية — ولكنك لا ترغب في دفع اشتراكات إلى NEA وSDEA — فهناك خيارات متاحة أمامك. يمكن للمعلمين الحصول على تأمين مجاني ضد المسؤولية المدنية من خلال «تحالف حرية المعلمين» (Teacher Freedom Alliance)، أو يمكنهم شراء بوليصة تأمين من خلال جمعيات تعليمية مهنية مستقلة أخرى مثل «رابطة المعلمين الأمريكيين» (Association of American Educators) أو «الرابطة الدولية للمعلمين المسيحيين» (Christian Educators Association International).

هناك أسباب عديدة تدفع الناس إلى عدم الرغبة في دعم النقابة. فالبعض لا يعتقد ببساطة أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الاشتراكات التي تفرضها. وقد يرى آخرون أن أجندة النقابة التي تتبع نهج «نهج واحد يناسب الجميع» لا تخدم مصالحهم بشكل جيد، إما لأنهم جدد في المهنة، أو لأن تخصصهم غير معترف به في المفاوضات، أو لأنهم يعتقدون أن أجرهم لا يعكس فعاليتهم. ويستاء البعض من دور النقابة في التستر على الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويرى الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات في دعم القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجيات أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

لا تخضع النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لقوانين حماية المستهلك أو قوانين مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات فرض الرسوم التي تشاء. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات أمام الأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. كما يمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات يمكنها حتى منع الموظفين من الحصول على المساعدة في أماكن عملهم من مصادر أخرى. وهي غير خاضعة لأي التزام بتقديم خدمة عالية الجودة، ولا تضطر أبدًا تقريبًا إلى السعي للحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لاستمرارها بصفتها الممثل الحصري.

SDEA هي منظمة خاصة لا تتحمل سوى التزامات محدودة بالإفصاح عن المعلومات المالية لأعضائها أو للجمهور.

ومع ذلك، يتعين على النقابات تقديم إقرارات ضريبية اتحادية على النموذج 990 لدى مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، وهذه الإقرارات هي وثائق عامة. ووفقًا لأحدث إقرار قدمته نقابة SDEA إلى مصلحة الضرائب الأمريكية، جمعت النقابة 1.8 مليون دولار من اشتراكات أعضائها خلال العام الدراسي 2024-25.

خلال تلك الفترة نفسها:

• وقد خُصص ما لا يقل عن 2.1 مليون دولار — وهو مبلغ يفوق ما حققته SDEA من إيرادات الاشتراكات — لدفع رواتب مسؤولي النقابة وموظفيها، ومستحقاتهم، والمكافآت الأخرى.
• تم إنفاق مبلغ 143,464 دولارًا على نفقات سفر موظفي النقابة.
• تم إنفاق مبلغ 21,336 دولارًا على المؤتمرات والندوات والاجتماعات.
• تم إنفاق مبلغ 30,345 دولارًا على الإعلانات والترويج.
• تلقى المدير التنفيذي لـ SDEA، ريان رولفس، تعويضات إجمالية قدرها 185,102 دولارًا، بينما تلقى الرئيس السابق لـ SDEA، لورين بول، تعويضات إجمالية قدرها 152,543 دولارًا.
• في وقت تقديم أحدث تقرير مالي لها، كانت شركة SDEA تمتلك احتياطيات نقدية تزيد عن 800,000 دولار.

كشرط لانتساب SDEA إلى الرابطة الوطنية للتعليم (NEA)، يُخصص جزء من اشتراكاتكم أيضًا لدعم عمليات المقر الرئيسي للرابطة في واشنطن العاصمة وأنشطتها في مجال الدعوة، وهو المقر الملزم بتقديم تقارير مالية سنوية إلى وزارة العمل الأمريكية.

الرابطة الوطنية للتعليم

وفقًا لآخر تقرير قدمته إلى السلطات الفيدرالية، جمعت رابطة المعلمين الوطنية (NEA) ما يزيد عن 390 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضاء فروعها على مستوى الولايات والمستوى المحلي خلال العام الدراسي 2024-2025.

في تلك السنة وحدها:

• تم إنفاق 51.7 مليون دولار على المرشحين السياسيين والقضايا السياسية المثيرة للانقسام وأنشطة الضغط.
• تم دفع أو التبرع بأكثر من 123 مليون دولار لمنظمات ذات طابع أيديولوجي في الغالب. وعلى سبيل المثال لا الحصر، تبرعت الوكالة الوطنية للفنون (NEA) بمبلغ 310,000 دولار إلى «تحالف الديمقراطية» (Democracy Alliance)، وهي شبكة مانحين يسارية أسسها جورج سوروس.
• تم إنفاق 16.5 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق ونفقات السفر.
• تم إنفاق ما يزيد عن 10 ملايين دولار على المؤتمرات والفعاليات والطعام وخدمات تقديم الطعام.
• تم دفع مبلغ 16 مليون دولار إلى مستشارين خارجيين ومكاتب محاماة.
• دفعت وكالة NEA رواتب 708 من المسؤولين والموظفين، منهم 481 شخصًا حصلوا على رواتب تصل إلى ستة أرقام. وحصلت رئيسة الوكالة، ريبيكا برينغل، على تعويض إجمالي قدره 514,755 دولارًا.
• بالإضافة إلى ذلك، وحتى شهر سبتمبر 2025، كانت الوكالة الوطنية للطاقة (NEA) قد جمعت احتياطيات نقدية بلغت 152.6 مليون دولار.