SDEA

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong một số trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của người lao động. Hãy kiểm tra xem đây có phải là phương thức hiện tại mà bạn đang sử dụng để đóng phí cho SDEA hay không; nếu đúng như vậy, hãy theo dõi bảng lương của mình để đảm bảo việc khấu trừ phí đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ vẫn tiếp diễn trong hơn một vài kỳ lương sau khi bạn đã nộp đơn yêu cầu rút khỏi công đoàn, hãy liên hệ với công đoàn.

Ngoài ra, nếu hiện tại bạn đang đóng phí SDEA bằng thẻ tín dụng hoặc thông qua hình thức chuyển khoản tự động (EFT) từ ngân hàng của mình, bạn cũng nên liên hệ trực tiếp với tổ chức tài chính của mình để ngừng các khoản thanh toán này.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến định của bạn. Tuy nhiên, một số công đoàn như SDEA đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ sẽ chấp nhận yêu cầu từ chối tham gia. Nếu công đoàn từ chối ngừng ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản xác nhận và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

SDEA không công bố công khai mức phí hội viên hiện tại, nhưng theo ước tính hợp lý, mức phí này dao động từ 700 đến 1.000 đô la mỗi năm.

 Khoản phí hội viên của bạn không chỉ bao gồm số tiền phải nộp cho SDEA, mà còn bao gồm cả chi nhánh SDEA địa phương và tổ chức liên kết quốc gia của SDEA, Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA). Theo các tài liệu của SDEA từ năm học 2018-19, riêng phí hội viên hàng năm cho SDEA và NEA — chưa tính đến chi nhánh địa phương — vào thời điểm đó là 619 USD. Mức phí hội viên địa phương có thể khác nhau nhưng thường cao hơn ít nhất $100-$200, có nghĩa là các giáo viên toàn thời gian có thể phải đóng $800 hoặc hơn.

Kể từ đó, NEA đã tăng mức phí hội viên hàng năm, và các chi nhánh của NEA ở cấp tiểu bang và địa phương cũng thường tăng mức phí hội viên hàng năm.

Cuối cùng, SDEA tự động trích thêm 15 đô la cho ủy ban hành động chính trị cấp tiểu bang của công đoàn, và thêm 2 đô la nữa cho quỹ vận động các dự luật trưng cầu dân ý của công đoàn.

Đúng vậy. Nếu bạn được công đoàn đại diện, thì công đoàn đó đã được chỉ định làm “đại diện độc quyền” cho các nhà giáo dục trong khu học chánh của bạn, có nghĩa là các điều khoản trong hợp đồng công đoàn vẫn tiếp tục điều chỉnh mối quan hệ lao động của bạn ngay cả khi bạn ngừng đóng hội phí.

Để đổi lấy quyền độc quyền đối với dịch vụ cụ thể này, SDEA có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Thỏa ước tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của quý vị đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của quý vị, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho quý vị trong các vụ khiếu nại, việc thực thi thỏa ước, hỗ trợ về kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước tập thể.

Không. Mức lương, các quyền lợi về y tế, chế độ hưu trí và mọi quyền lợi khác do học khu cung cấp sẽ vẫn giữ nguyên nếu quý vị quyết định không tham gia SDEA.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

NEA thực sự cung cấp cho các thành viên quyền tiếp cận bảo hiểm trách nhiệm bổ sung thông qua Chương trình Bảo hiểm Trách nhiệm Nghề nghiệp cho Giảng viên (EEL). Khi bạn rời khỏi công đoàn, bạn sẽ không còn được hưởng loại bảo hiểm cụ thể này nữa.

 Tuy nhiên, luật của bang Nam Dakota cho phép cụ thể khu học chánh của quý vị mua bảo hiểm trách nhiệm dân sự cho nhân viên của mình. Điều 13-10-9 của Bộ luật Dân sự Nam Dakota (SDCL) quy định rằng bất kỳ khu học chánh nào cũng có thể “mua bảo hiểm trách nhiệm dân sự công cộng nhằm bảo vệ nhân viên của mình khỏi trách nhiệm pháp lý… trong khi họ đang thực hiện nhiệm vụ với tư cách là nhân viên của khu học chánh.”

Hãy liên hệ với khu học chánh của quý vị để xác minh xem họ có cung cấp bảo hiểm trách nhiệm dân sự hay không. Xét cho cùng, ngay cả NEA cũng cho rằng “đó là trách nhiệm của người sử dụng lao động”, chứ không phải của công đoàn, trong việc cung cấp biện pháp bảo vệ đầu tiên trước các rủi ro trách nhiệm pháp lý trong lớp học.

Nếu quý vị vẫn cần hoặc muốn có sự bảo vệ trách nhiệm pháp lý bổ sung ngoài những gì khu học chánh của quý vị cung cấp — nhưng không muốn đóng hội phí cho NEA và SDEA — thì quý vị vẫn có những lựa chọn khác. Các nhà giáo dục có thể nhận bảo hiểm trách nhiệm pháp lý miễn phí thông qua Teacher Freedom Alliance, hoặc có thể mua hợp đồng bảo hiểm thông qua các hiệp hội giáo dục chuyên nghiệp độc lập khác như Hiệp hội Giáo viên Hoa Kỳ (Association of American Educators) hoặc Hiệp hội Giáo viên Cơ đốc Quốc tế (Christian Educators Association International).

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với mức phí hội viên mà họ phải đóng. Những người khác có thể cho rằng chương trình hành động “một kích cỡ phù hợp cho tất cả” của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ cho rằng hiệu quả công việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc bao che và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người cảm thấy khó chịu trước các hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng của một đảng phái nào đó. Một số người khác lại cho rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các hội viên.

Các công đoàn đại diện cho công chức không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hay luật chống độc quyền thông thường, do đó tình trạng lạm dụng diễn ra phổ biến. Các công đoàn có thể thu phí hội viên theo mức họ muốn. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất kỳ mục đích nào họ muốn. Thông thường, họ không phải công khai cách sử dụng tiền hội phí cho các thành viên. Họ có thể phát ngôn thay mặt cho nhân viên mà không cần tham khảo ý kiến hay thông báo cho họ. Họ có thể làm tổn hại đến lợi ích của một số thành viên trong khi thúc đẩy lợi ích của những thành viên khác. Các công đoàn thậm chí có thể ngăn cản nhân viên nhận sự giúp đỡ từ các nguồn khác tại nơi làm việc. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào trong việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là đại diện độc quyền.

SDEA là một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc công bố thông tin tài chính cho các thành viên hoặc công chúng.

Tuy nhiên, các công đoàn phải nộp tờ khai thuế liên bang theo Mẫu 990 cho Cục Thuế Liên bang (IRS), và đây là những tài liệu công khai. Theo báo cáo mới nhất của SDEA gửi cho IRS, công đoàn này đã thu được 1,8 triệu đô la tiền hội phí từ các thành viên trong năm học 2024-25.

Trong cùng khoảng thời gian đó:

• Ít nhất 2,1 triệu đô la — con số này cao hơn số tiền mà SDEA thu được từ phí hội viên — đã được dùng để chi trả tiền lương, phúc lợi và các khoản bồi thường khác cho các cán bộ và nhân viên công đoàn.
• Số tiền 143.464 đô la đã được chi cho các khoản chi phí đi lại của nhân viên công đoàn.
• Số tiền 21.336 đô la đã được chi cho các hội nghị, hội thảo và cuộc họp.
• Số tiền 30.345 đô la đã được chi cho quảng cáo và tiếp thị.
• Giám đốc Điều hành SDEA, ông Ryan Rolfs, nhận được tổng mức thù lao là 185.102 đô la, trong khi cựu Chủ tịch SDEA, ông Loren Paul, nhận được tổng mức thù lao là 152.543 đô la.
• Tại thời điểm nộp báo cáo gần đây nhất, SDEA có dự trữ tiền mặt hơn 800.000 đô la.

Theo điều kiện để SDEA trở thành thành viên của Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA), một phần phí hội viên của quý vị cũng được dùng để hỗ trợ hoạt động và công tác vận động chính sách của trụ sở chính NEA tại Washington, D.C., nơi có nghĩa vụ phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia

Theo báo cáo mới nhất gửi lên chính quyền liên bang, NEA đã thu được hơn 390 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên của các chi nhánh cấp bang và địa phương trong năm học 2024-25.

Chỉ riêng trong năm đó:

• 51,7 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• Hơn 123 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính chất ý thức hệ. Chỉ nêu một ví dụ, NEA đã quyên góp 310.000 đô la cho Democracy Alliance, một mạng lưới các nhà tài trợ cánh tả do George Soros thành lập.
• 16,5 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
• Hơn 10 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, sự kiện, thực phẩm và dịch vụ ăn uống.
• 16 triệu đô la đã được chi trả cho các chuyên gia tư vấn bên ngoài và các công ty luật.
• NEA đã chi trả lương cho 708 cán bộ và nhân viên, trong đó 481 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch NEA, bà Rebecca Pringle, nhận tổng mức thù lao là 514.755 đô la.
• Ngoài ra, tính đến tháng 9 năm 2025, NEA đã tích lũy được 152,6 triệu USD tiền mặt dự trữ.