SDEA

Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.

In einigen Fällen werden die Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Beschäftigten abgezogen. Überprüfen Sie, ob dies derzeit die Art und Weise ist, wie Sie Ihre Beiträge an die SDEA entrichten, und behalten Sie gegebenenfalls Ihre Gehaltsabrechnungen im Auge, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Sollten die Abzüge nach Einreichung Ihres Austrittsantrags noch über mehr als ein paar Zahlungsperioden hinaus fortgesetzt werden, wenden Sie sich bitte an die Gewerkschaft.

Falls Sie Ihre SDEA-Beiträge derzeit per Kreditkarte oder durch automatische Lastschrift (EFT) von Ihrem Bankkonto bezahlen, sollten Sie sich alternativ auch direkt an Ihr Finanzinstitut wenden, um die Zahlungen zu stoppen.

Denken Sie schließlich daran:

Der Austritt ist Ihr verfassungsmäßiges Recht. Gewerkschaften wie die SDEA legen jedoch manchmal Einschränkungen fest, wann sie Austrittsanträge annehmen. Sollte die Gewerkschaft sich weigern, die Abzüge der Beiträge von Ihrem Lohn unverzüglich einzustellen, bitten Sie sie um eine schriftliche Bestätigung und wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen helfen können.

Die SDEA gibt die aktuellen Beitragshöhen nicht öffentlich bekannt, doch eine realistische Schätzung liegt zwischen 700 und 1.000 US-Dollar pro Jahr.

 Ihre Beiträge umfassen nicht nur die an die SDEA zu entrichtenden Beträge, sondern auch die Beiträge an Ihren lokalen SDEA-Verband und den nationalen SDEA-Verband, die National Education Association (NEA). Laut SDEA-Unterlagen aus dem Schuljahr 2018/19 beliefen sich die jährlichen Beiträge für die SDEA und die NEA allein – ohne Ihren lokalen Verband – damals auf 619 US-Dollar. Die lokalen Beiträge variieren, betragen jedoch oft mindestens weitere 100 bis 200 Dollar, was bedeutet, dass Vollzeit-Pädagogen wahrscheinlich 800 Dollar oder mehr zahlten.

Seitdem hat die NEA ihre Beiträge jedes Jahr erhöht, und auch die Landes- und Ortsverbände der NEA erhöhen ihre Beiträge in der Regel jedes Jahr.

Schließlich zieht die SDEA automatisch weitere 15 Dollar für das landesweite politische Aktionskomitee der Gewerkschaft sowie weitere 2 Dollar für deren Fonds für Volksabstimmungen ein.

Ja. Wenn Sie von der Gewerkschaft vertreten werden, hat diese sich als „alleiniger Vertreter“ der Lehrkräfte in Ihrem Schulbezirk etabliert, was bedeutet, dass die Bestimmungen des Gewerkschaftsvertrags weiterhin für Ihr Arbeitsverhältnis gelten, auch wenn Sie keine Beiträge mehr zahlen.

Als Gegenleistung für das Monopol auf diese bestimmte Dienstleistung ist die SDEA gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen einen Beitritt zur Gewerkschaft entscheiden.

Der von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelte Tarifvertrag legt auch weiterhin die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses fest, und die Gewerkschaft wird Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung des Tarifvertrags, bei Disziplinarverfahren oder anderen Verfahren vertreten, die unter den Tarifvertrag fallen.

Nein. Ihre Vergütung, Ihre Gesundheitsleistungen, Ihre Altersvorsorge und alle sonstigen vom Schulbezirk gewährten Leistungen bleiben unverändert, wenn Sie aus der SDEA austreten.

Die Vertragsbedingungen regeln zwar weiterhin Ihr Arbeitsverhältnis, aber Gewerkschaftsfunktionäre verbieten Nichtmitgliedern in der Regel die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen, die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären oder die Teilnahme an Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Außerdem haben Sie keinen Anspruch auf besondere „Mitglieder-only”-Vorteile, wie z. B. Rabatte auf Zusatzversicherungen, Stipendienprogramme oder Vereinbarungen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen getroffen hat. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftsnachrichten oder ähnliche Publikationen mehr.

Die NEA bietet ihren Mitgliedern im Rahmen ihres „Educators Employment Liability“ (EEL)-Programms Zugang zu einer zusätzlichen Haftpflichtversicherung. Wenn Sie aus der Gewerkschaft austreten, verlieren Sie den Anspruch auf diese spezielle Versicherung.

 Das Gesetz von South Dakota ermächtigt Ihren Schulbezirk jedoch ausdrücklich dazu, eine Haftpflichtversicherung für seine Mitarbeiter abzuschließen. SDCL § 13-10-9 sieht vor, dass jeder Schulbezirk „eine Betriebshaftpflichtversicherung abschließen darf, die sein Personal vor Haftungsansprüchen schützt … während der Ausübung ihrer Tätigkeit als Mitarbeiter des Schulbezirks“.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Schulbezirk, ob dieser eine Haftpflichtversicherung anbietet. Schließlich ist selbst die NEA der Ansicht, dass es „in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers“ und nicht der Gewerkschaft liegt, den ersten Schutz vor Haftungsansprüchen im Unterricht zu gewährleisten.

Wenn Sie über den von Ihrem Schulbezirk angebotenen Schutz hinaus noch zusätzlichen Haftpflichtschutz benötigen oder wünschen – aber keine Beiträge an die NEA und die SDEA zahlen möchten –, haben Sie verschiedene Möglichkeiten. Lehrkräfte können über die „Teacher Freedom Alliance“ eine kostenlose Haftpflichtversicherung abschließen oder eine Police bei anderen unabhängigen Berufsverbänden für Pädagogen wie der „Association of American Educators“ oder der „Christian Educators Association International“ erwerben.

Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Manche glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft erbrachten Leistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere sind vielleicht der Meinung, dass die pauschale Vorgehensweise der Gewerkschaft ihren Interessen nicht gerecht wird, weil sie neu im Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das bei Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie der Ansicht sind, dass ihre Leistung nicht angemessen vergütet wird. Manche nehmen es der Gewerkschaft übel, dass sie leistungsschwache Mitarbeiter schützt und verteidigt. Viele empfinden die politische Aktivität der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Anliegen, Kandidaten und Ideologien als geschmacklos. Wieder andere sind der Ansicht, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und gegenüber ihren Mitgliedern keine Rechenschaft ablegen.

Gewerkschaften, die Beschäftigte im öffentlichen Dienst vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, weshalb Missbrauch an der Tagesordnung ist. Gewerkschaften können beliebige Beiträge erheben. Sie können die Mitgliedsbeiträge nach Belieben ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können im Namen der Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften können Beschäftigte sogar daran hindern, am Arbeitsplatz Hilfe aus anderen Quellen in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie in einer Wahl die Zustimmung der von ihnen vertretenen Personen einholen, um weiterhin als alleiniger Vertreter fungieren zu können.

Die SDEA ist eine private Organisation, die nur in geringem Umfang verpflichtet ist, ihren Mitgliedern oder der Öffentlichkeit Finanzdaten offenzulegen.

Gewerkschaften müssen jedoch beim Internal Revenue Service (IRS) Bundessteuererklärungen auf den Formularen 990 einreichen, und diese sind öffentlich einsehbar. Laut der jüngsten IRS-Meldung der SDEA hat die Gewerkschaft im Schuljahr 2024/25 Beiträge in Höhe von 1,8 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern eingenommen.

Im selben Zeitraum:

• Mindestens 2,1 Millionen Dollar – mehr als die SDEA an Mitgliedsbeiträgen eingenommen hatte – flossen in die Gehälter, Sozialleistungen und sonstigen Vergütungen der Gewerkschaftsfunktionäre und -mitarbeiter.
• Für Reisekosten der Gewerkschaftsmitarbeiter wurden 143.464 Dollar ausgegeben.
• Für Konferenzen, Tagungen und Sitzungen wurden 21.336 Dollar ausgegeben.
• Für Werbung und Verkaufsförderung wurden 30.345 Dollar ausgegeben.
• SDEA-Geschäftsführer Ryan Rolfs erhielt eine Gesamtvergütung in Höhe von 185.102 US-Dollar, während der ehemalige SDEA-Präsident Loren Paul eine Gesamtvergütung in Höhe von 152.543 US-Dollar erhielt.
• Zum Zeitpunkt der letzten Bilanzveröffentlichung verfügte die SDEA über Barreserven in Höhe von über 800.000 Dollar.

Als Voraussetzung für die Mitgliedschaft der SDEA bei der National Education Association (NEA) fließt ein Teil Ihrer Beiträge auch in die Unterstützung der Arbeit und der Interessenvertretung der NEA-Zentrale in Washington, D.C., die verpflichtet ist, jährliche Finanzberichte beim US-Arbeitsministerium einzureichen.

Nationaler Bildungsverband

Laut ihrer jüngsten Meldung an die Bundesbehörden hat die NEA im Schuljahr 2024/25 über 390 Millionen Dollar an Beiträgen und Gebühren von den Mitgliedern ihrer Landes- und Kommunalverbände eingenommen.

Allein in diesem Jahr:

• 51,7 Millionen Dollar wurden für polarisierende politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit ausgegeben.
• Über 123 Millionen Dollar wurden an überwiegend ideologisch geprägte Organisationen gezahlt oder gespendet. Um nur ein Beispiel zu nennen: Die NEA spendete 310.000 Dollar an die „Democracy Alliance“, ein von George Soros gegründetes linkes Spendernetzwerk.
• 16,5 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisekosten ausgegeben.
• Über 10 Millionen Dollar wurden für Konferenzen, Veranstaltungen, Verpflegung und Catering ausgegeben.
• An externe Berater und Anwaltskanzleien wurden 16 Millionen Dollar gezahlt.
• Die NEA bezahlte 708 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen 481 ein sechsstelliges Gehalt erhielten. NEA-Präsidentin Rebecca Pringle erhielt eine Gesamtvergütung in Höhe von 514.755 Dollar.
• Darüber hinaus hatte die NEA bis September 2025 freie Mittel in Höhe von 152,6 Millionen Dollar angesammelt.