SDEA

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa ilang mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Tiyakin kung ito ang iyong kasalukuyang paraan ng pagbabayad ng mga bayarin sa SDEA at, kung gayon, subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang mga panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Bilang kahalili, kung kasalukuyan kang nagbabayad ng mga bayarin sa SDEA gamit ang credit card o awtomatikong pagbabayad gamit ang Electronic Funds Transfer (EFT) mula sa iyong bangko, dapat mo ring direktang kontakin ang iyong institusyong pinansyal upang ihinto ang mga pagbabayad.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng SDEA ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Hindi isinisiwalat ng SDEA sa publiko ang kasalukuyang halaga ng mga bayarin nito, ngunit ang makatwirang pagtatantya ay mula $700 hanggang $1,000 bawat taon.

 Hindi lamang kasama sa iyong mga bayarin ang mga halagang dapat bayaran sa SDEA, kundi pati na rin ang iyong lokal na kaakibat ng SDEA at pambansang kaakibat ng SDEA, ang National Education Association (NEA). Ayon sa mga dokumento ng SDEA mula sa taong panuruan ng 2018-19 , ang taunang bayarin para sa SDEA at NEA lamang — hindi kasama ang iyong lokal na asosasyon — ay $619 noong panahong iyon. Nag-iiba-iba ang mga lokal na bayarin ngunit kadalasan ay hindi bababa sa karagdagang $100-$200, ibig sabihin ang mga full-time na tagapagturo ay malamang na nagbabayad ng $800 o higit pa.

Itinaas ng NEA ang mga bayarin nito bawat taon simula noon, at karaniwang pinapataas din ng mga estado at lokal na kaakibat ng NEA ang kanilang mga bayarin bawat taon.

Panghuli, awtomatikong kukuha ang SDEA ng karagdagang $15 para sa komite ng aksyong pampulitika ng unyon sa buong estado, at karagdagang $2 para sa pondo nito para sa panukalang balota.

Oo. Kung ikaw ay kinakatawan ng unyon, isinaayos nito na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga tagapagturo sa iyong distrito, ibig sabihin ang mga tuntunin ng kontrata ng unyon ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho kahit na tumigil ka sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang SDEA ay may legal na obligasyon na katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho, at ang unyon ay patuloy na kakatawan sa iyo sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Hindi. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang ibibigay ng distrito ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa SDEA.

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Nagbibigay ang NEA sa mga miyembro ng access sa supplemental liability coverage sa pamamagitan ng Educators Employment Liability (EEL) Program nito. Kapag umalis ka sa unyon, mawawalan ka ng access sa partikular na insurance na ito.

 Gayunpaman, partikular na pinahihintulutan ng batas ng South Dakota ang iyong distrito ng paaralan na magkaroon ng seguro sa pananagutan para sa mga empleyado nito. Nakasaad sa SDCL § 13-10-9 na ang anumang distrito ng paaralan ay maaaring "magkaroon ng seguro sa pananagutan ng publiko na nagpoprotekta sa mga tauhan nito na nagtatrabaho laban sa pananagutan... habang ginagampanan ang kanilang mga tungkulin bilang mga empleyado ng distrito ng paaralan."

Sumangguni sa iyong distrito upang mapatunayan na nagbibigay ito ng saklaw ng pananagutan. Tutal, kahit ang NEA ay naniniwala na "responsibilidad ng iyong employer," hindi ng unyon, na magbigay ng unang linya ng depensa laban sa pananagutan sa silid-aralan.

Kung kailangan mo pa rin o gusto mo ng karagdagang proteksyon sa pananagutan na higit pa sa ibinibigay ng iyong distrito — ngunit ayaw mong magbayad ng mga bayarin sa NEA at SDEA — mayroon kang mga opsyon. Maaaring makakuha ang mga tagapagturo ng libreng liability insurance sa pamamagitan ng Teacher Freedom Alliance , o maaari silang bumili ng polisiya sa pamamagitan ng iba pang mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Association of American Educators o Christian Educators Association International .

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila nang maayos dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. Maaari pa ngang pigilan ng mga unyon ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Ang SDEA ay isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro o sa publiko.

Gayunpaman, ang mga unyon ay dapat maghain ng mga pederal na tax return sa Forms 990 sa Internal Revenue Service (IRS), at ang mga ito ay mga pampublikong dokumento. Ayon sa pinakahuling paghahain ng SDEA sa IRS , ang unyon ay nakakolekta ng $1.8 milyon na dues mula sa mga miyembro nito noong taon ng pasukan 2024-25.

Sa parehong panahong iyon:

• Hindi bababa sa $2.1 milyon — higit pa sa kinita ng SDEA sa mga butaw — ang napunta upang ibayad sa mga suweldo, benepisyo, at iba pang kabayaran ng mga opisyal at kawani ng unyon.
• $143,464 ang nagastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.
• $21,336 ang ginastos sa mga kumperensya, kombensiyon, at mga pulong.
• $30,345 ang ginastos sa pag-aanunsyo at promosyon.
• Ang Executive Director ng SDEA na si Ryan Rolfs ay binayaran ng $185,102 bilang kabuuang kabayaran, habang ang dating pangulo ng SDEA na si Loren Paul ay nakatanggap ng $152,543 bilang kabuuang kabayaran.
• Sa panahon ng pinakahuling paghahain nito, ang SDEA ay may reserbang salapi na mahigit $800,000.

Bilang kondisyon ng pagiging kaakibat ng SDEA sa National Education Association (NEA), isang bahagi ng iyong mga bayarin ay mapupunta rin sa pagsuporta sa mga operasyon at adbokasiya ng punong-tanggapan ng NEA sa Washington, DC, na kinakailangang maghain ng mga taunang ulat sa pananalapi sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.

Pambansang Asosasyon ng Edukasyon

Ayon sa pinakahuling pederal na paghahain nito, ang NEA ay nakakolekta ng mahigit $390 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro ng estado at lokal na mga kaakibat nito noong taon ng pasukan 2024-25.

Sa taong iyon lamang:

• $51.7 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
• Mahigit $123 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal. Bilang halimbawa lamang, ang NEA ay nag-donate ng $310,000 sa Democracy Alliance, isang network ng mga donor na kaliwa na itinatag ni George Soros.
• $16.5 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay.
• Mahigit $10 milyon ang nagastos sa mga kumperensya, kaganapan, pagkain, at catering.
• $16 milyon ang ibinayad sa mga panlabas na consultant at mga law firm.
• Nagbayad ang NEA ng 708 na opisyal at empleyado, 481 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng NEA na si Rebecca Pringle ay nakatanggap ng $514,755 na kabuuang kabayaran.
• Bukod pa rito, noong Setyembre 2025, ang NEA ay nakapag-imbak ng $152.6 milyon na ekstrang pera.