Щоб відмовитися від сплати членських внесків SEIU 668:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Міжнародна профспілка працівників сфери послуг (SEIU) 668 є офіційною профспілкою, яка представляє інтереси приблизно 20 000 соціальних працівників, кураторів, тюремних консультантів, операторів служби 911, фахівців з працевлаштування та інших працівників у органах влади на місцевому, окружному та штатному рівнях.
Протягом багатьох років державні службовці в Пенсільванії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що SEIU 668 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування тривають більше ніж протягом кількох виплат після того, як ви подали заяву про вихід із профспілки.
Профспілка SEIU запровадила нову оманливу форму вступу до профспілки, в якій дрібним шрифтом зазначено про відмову від права припинити сплату внесків, за винятком щорічного десятиденного періоду. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати документи, які підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з даними федеральних документів, профспілка SEIU 668 стягує 1,39 % від базової заробітної плати кожного члена.
Так. SEIU 668 отримав від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, SEIU 668 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашої роботи, а профспілка й надалі представлятиме ваші інтереси у справах щодо розгляду скарг, виконання умов договору, надання допомоги у дисциплінарних питаннях та інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем і надалі регулюватимуть ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсійне забезпечення та всі інші питання, що регулюються колективним договором, залишаться без змін, навіть якщо ви вирішите вийти зі складу SEIU 668.
Хоча умови колективного договору й надалі регулюватимуть ваші трудові відносини, як особі, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, зокрема під час голосування щодо затвердження колективного договору. Крім того, профспілки зазвичай відмовляють у доступі до спеціальних пропозицій або знижок «лише для членів», які профспілка домовилася з підприємствами. Ви також можете більше не отримувати інформаційний бюлетень профспілки чи подібні видання.
У людей є багато причин, через які вони не хочуть підтримувати профспілку. Дехто просто не вірить, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальний підхід профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не враховується під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Дехто обурюється тим, що профспілка сприяє збереженню на роботі та захищає працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає неприйнятною політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних цілей, кандидатів та ідеології. Ще інші вважають, що профспілкові керівники корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
SEIU 668
Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, місцева організація SEIU № 668 зібрала зі своїх членів 11,4 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів у 2025 календарному році.
Тільки в 2025 році:
- 2,4 мільйона доларів було спрямовано таким філіям, як штаб-квартира SEIU у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми.
- Профспілка SEIU 668 витратила 87 857 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
- На авіаквитки, готелі та інші витрати, пов’язані з поїздками, було витрачено 211 942 доларів.
- На конференції, наради, заходи та організацію харчування було витрачено 34 651 доларів.
- На загальні виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 4,6 млн доларів.
Місцева організація SEIU № 668 виплатила заробітну плату 101 керівнику та співробітнику, причому 16 з них отримали шестизначні суми. Найвищу загальну винагороду — 135 792 долари — отримав голова місцевої організації SEIU № 668 Стівен Катанезе.
Крім того, місцева організація SEIU № 668 накопичила грошові резерви у розмірі 1,4 мільйона доларів.
Останні звіти LM-2 профспілки SEIU 668 можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.
Частина внесків, сплачених членами SEIU 668, йде на підтримку Ради штату Пенсільванія SEIU.
Рада штату Пенсільванія SEIU
Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2025 році Рада штату Пенсільванії профспілки SEIU зібрала 913 550 доларів у вигляді членських внесків та зборів від членів та місцевих осередків.
Тільки в 2025 році:
- Державна рада витратила 430 274 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
- 124 900 доларів було виплачено або перераховано організаціям, діяльність яких значною мірою визначається ідеологічними міркуваннями.
- На загальні виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 424 765 доларів.
Рада штату Пенсільванія профспілки SEIU виплатила заробітну плату 6 керівникам та співробітникам, причому 2 з них отримали шестизначні суми. Виконавчий директор Ради штату Пенсільванія профспілки SEIU Джес Бурган отримав найвищу загальну винагороду в розмірі 132 353 доларів.
Останні звіти LM-2 Ради штату Пенсільванія профспілки SEIU можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Частина членських внесків, які сплачують члени SEIU 668, також спрямовується на підтримку штаб-квартири SEIU.
Міжнародний союз працівників сфери послуг
Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2025 році штаб-квартира SEIU зібрала понад 281 мільйон доларів у вигляді членських внесків та зборів від членів та місцевих осередків.
Тільки в 2025 році:
- Штаб-квартира SEIU витратила 57,3 млн доларів на політичних кандидатів, які сіють розбрат, на відповідні ініціативи та лобіювання.
- 3,2 мільйона доларів було виплачено або перераховано організаціям, діяльність яких значною мірою визначається ідеологічними міркуваннями.
- 3,4 мільйона доларів було витрачено на рекламу профспілок, графічний дизайн та поліграфію, рекламну продукцію та послуги медіакомпаній.
- На конференції, наради, заходи та організацію харчування було витрачено 8,6 млн доларів.
- На авіаквитки, готелі та інші витрати, пов’язані з поїздками, було витрачено 9,6 мільйона доларів.
- На загальні виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 58,8 млн доларів.
У 2025 році штаб-квартира SEIU виплатила заробітну плату 487 керівникам та співробітникам, причому 359 з них отримали шестизначні суми. Найвищу загальну винагороду — 322 045 доларів — отримала міжнародний президент штаб-квартири SEIU Ейпріл Верретт.
Крім того, штаб-квартира SEIU повідомила, що на кінець року загальний обсяг її зобов’язань становив понад 93,9 млн доларів.
Останні звіти LM-2 штаб-квартири SEIU можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.