SEIU 668

Para mag-opt out sa mga bayarin sa SEIU 668:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Pirmahan at lagyan ng petsa ang form, at gumawa ng dalawang kopya.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Magbigay ng kopya sa payroll officer ng iyong employer at magtago ng kopya para sa iyong mga file.

Ang Service Employees International Union (SEIU) 668 ay ang itinalagang unyon na kumakatawan sa humigit-kumulang 20,000 social worker, caseworker, tagapayo sa bilangguan, 911 operator, mga espesyalista sa trabaho sa karera, at higit pa sa loob ng mga lokal, county, at estadong pamahalaan.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Pennsylvania ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. (Janus v. AFSCME, 2018).

“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.”

Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.

Mahalagang malaman na maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng mga bayarin mula sa sahod ng mga empleyado ang SEIU 668 kahit na hindi sila kailanman nagpalista para sa pagiging miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang mga suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Nagpatibay ang SEIU ng isang mapanlinlang na bagong form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa karapatang wakasan ang mga pagbabayad maliban sa loob ng sampung araw na taunang panahon ng pananda. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa bayarin mula sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.

Magkano ang mga bayarin sa SEIU 668?

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang SEIU 668 ay nangongolekta ng 1.39% ng base pay ng bawat miyembro.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang SEIU 668 ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang SEIU 668 ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho, at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina, o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro, o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasakupan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa SEIU 668.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwalang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais ang aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng SEIU 668 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

SEIU 668

Ayon sa mga pederal na dokumento na kinakailangang maghain ang unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang SEIU Local 668 ay nakakolekta ng $11.4 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong 2025.

Sa taong 2025 lamang:

$2.4 milyon ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon tulad ng punong-tanggapan ng SEIU sa Washington, DC, upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan.
$87,857 ang ginastos ng SEIU 668 sa aktibidad na pampulitika at lobbying.
$211,942 ang nagastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay.
$34,651 ang nagastos sa mga kumperensya, pulong, kaganapan, at pagtutustos ng pagkain.
$4.6 milyon ang nagastos sa kabuuang gastusin para sa mga opisyal at empleyado.

Nagbayad ang SEIU Local 668 ng 101 opisyal at empleyado, kung saan 16 sa kanila ang nakatanggap ng anim na digit na kabayaran. Ang Pangulo ng SEIU Local 668 na si Stephen Catanese, ang nakatanggap ng pinakamataas na kabuuang kabayaran na $135,792.

Bukod pa rito, ang SEIU Local 668 ay nakaipon ng imbak na pera na $1.4 milyon.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU 668 ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng SEIU 668 ay napupunta sa pagsuporta sa SEIU Pennsylvania State Council.

Konseho ng Estado ng SEIU PA

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang SEIU PA State Council ay nakakolekta ng $913,550 sa pamamagitan ng mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro at lokal na kaakibat noong 2025.

Sa taong 2025 lamang:

$430,274 ang ginastos ng Konseho ng Estado sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$124,900 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na pinapagana ng ideolohiya.
$424,765 ang nagastos sa kabuuang gastos para sa mga opisyal at empleyado.

Ang SEIU PA State Council ay nagbayad ng 6 na opisyal at empleyado, kung saan 2 ang nakatanggap ng anim na digit na kabayaran. Ang Executive Director ng SEIU PA State Council na si Jess Burgan, ang nakatanggap ng pinakamataas na kabuuang kabayaran na $132,353.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU PA State Council ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng SEIU 668 ay napupunta rin sa pagsuporta sa punong-tanggapan ng SEIU.

Unyon ng mga Empleyado sa Serbisyo sa Internasyonal na Pamamagitan

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang punong-tanggapan ng SEIU ay nakakolekta ng mahigit $281 milyon sa pamamagitan ng mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro at lokal na kaakibat noong 2025.

Sa taong 2025 lamang:

$57.3 milyon ang ginastos ng SEIU HQ sa mga kandidatong pampulitika, mga adhikain, at lobbying na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi.
$3.2 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
$3.4 milyon ang ginastos sa pag-aanunsyo ng unyon, mga grapiko at pag-iimprenta, mga pang-promosyong bagay, at mga kompanya ng media.
$8.6 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, pulong, kaganapan, at pagtutustos ng pagkain.
$9.6 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay.
$58.8 milyon ang nagastos sa kabuuang gastusin para sa mga opisyal at empleyado.

Nagbayad ang SEIU HQ ng 487 opisyal at empleyado noong 2025, kung saan 359 ang nakatanggap ng anim na digit na kabayaran. Ang Internasyonal na Pangulo ng SEIU HQ, si April Verrett, ang nakatanggap ng pinakamataas na kabuuang kabayaran na $322,045.

Bukod pa rito, iniulat ng SEIU HQ na mayroong mahigit $93.9 milyon na kabuuang pananagutan sa pagtatapos ng taon.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU HQ ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .