SEIU 668

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.

Hãy theo dõi các phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Hãy liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp diễn trong hơn một vài kỳ lương sau khi bạn nộp đơn xin từ chức.

SEIU đã áp dụng một mẫu đơn gia nhập mới có nội dung gây nhầm lẫn, trong đó có điều khoản in chữ nhỏ quy định việc từ bỏ quyền chấm dứt đóng phí, trừ khi trong khoảng thời gian 10 ngày hàng năm được quy định. Nếu công đoàn khẳng định rằng bạn đã ký vào mẫu đơn đó và do đó không thể hủy việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp bằng chứng chứng minh rằng bạn từng ký vào thỏa thuận đó.

Theo các hồ sơ nộp lên chính quyền liên bang, SEIU 668 thu 1,39% mức lương cơ bản của mỗi thành viên.

Đúng vậy. SEIU 668 đã được tiểu bang trao quyền đại diện cho những người làm việc tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.

Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, SEIU 668 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Tất cả các điều khoản trong thỏa ước tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục điều chỉnh mối quan hệ lao động của bạn. Mức lương, các quyền lợi về y tế, chế độ hưu trí và mọi vấn đề khác được quy định trong thỏa ước tập thể sẽ vẫn giữ nguyên nếu bạn quyết định rút khỏi SEIU 668.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước tập thể vẫn sẽ điều chỉnh mối quan hệ lao động của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể quyết định không cho phép bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp của công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn thỏa ước. Các công đoàn cũng thường không cho phép bạn hưởng các ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt “chỉ dành cho thành viên” mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự nữa.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với mức phí hội viên mà họ phải đóng. Những người khác có thể cho rằng chương trình hành động “một kích cỡ phù hợp cho tất cả” của công đoàn không phục vụ tốt cho họ, bởi vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc tin rằng hiệu quả công việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc bao che và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người cảm thấy khó chịu trước các hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng của một đảng phái nào đó. Một số người khác lại cho rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các hội viên.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

SEIU 668

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Chi nhánh 668 của SEIU đã thu được 11,4 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên trong năm dương lịch 2025.

Chỉ riêng trong năm 2025:

• 2,4 triệu đô la đã được chuyển cho các chi nhánh như trụ sở SEIU tại Washington, D.C., nhằm hỗ trợ chương trình hành động quy mô lớn về chính trị, kinh tế và xã hội của tổ chức này.
• SEIU 668 đã chi 87.857 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Số tiền 211.942 đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
• Số tiền 34.651 đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, sự kiện và dịch vụ ăn uống.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 4,6 triệu đô la.

Chi nhánh 668 của SEIU đã chi trả lương cho 101 cán bộ và nhân viên, trong đó có 16 người nhận mức thù lao sáu con số. Ông Stephen Catanese, Chủ tịch Chi nhánh 668 của SEIU, là người nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất, đạt 135.792 USD.

Ngoài ra, Chi nhánh 668 của SEIU đã tích lũy được một khoản dự trữ tiền mặt trị giá 1,4 triệu đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của SEIU 668 có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.

Một phần phí hội viên của SEIU 668 được dùng để hỗ trợ Hội đồng SEIU bang Pennsylvania.

Hội đồng Tiểu bang SEIU PA

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Hội đồng Tiểu bang SEIU PA đã thu được 913.550 đô la từ các khoản hội phí và lệ phí của các thành viên và các chi nhánh địa phương trong năm 2025.

Chỉ riêng trong năm 2025:

• Hội đồng Nhà nước đã chi 430.274 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Số tiền 124.900 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 424.765 đô la.

Hội đồng Tiểu bang SEIU PA đã chi trả lương cho 6 cán bộ và nhân viên, trong đó có 2 người nhận mức thù lao lên đến sáu con số. Ông Jess Burgan, Giám đốc Điều hành của Hội đồng Tiểu bang SEIU PA, là người nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất, đạt 132.353 USD.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của Hội đồng Tiểu bang SEIU PA có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.

Một phần số phí hội viên do các thành viên SEIU 668 đóng góp cũng được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của SEIU.

Liên đoàn Công nhân Dịch vụ Quốc tế

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của SEIU đã thu được hơn 281 triệu đô la từ các khoản hội phí và lệ phí của các thành viên và các chi nhánh địa phương trong năm 2025.

Chỉ riêng trong năm 2025:

• Trụ sở chính của SEIU đã chi 57,3 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 3,2 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
• 3,4 triệu đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, thiết kế đồ họa và in ấn, các mặt hàng quảng bá, cũng như các công ty truyền thông.
• 8,6 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, sự kiện và dịch vụ ăn uống.
• 9,6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 58,8 triệu đô la.

Năm 2025, trụ sở chính của SEIU đã chi trả lương cho 487 cán bộ và nhân viên, trong đó 359 người nhận mức thù lao sáu con số. Chủ tịch Quốc tế của trụ sở chính SEIU, bà April Verrett, nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất là 322.045 USD.

Ngoài ra, trụ sở chính của SEIU cho biết tổng nợ phải trả của tổ chức này vào cuối năm là hơn 93,9 triệu đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của Trụ sở chính SEIU có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.