Вікно відмови

У 2017 році, коли керівники профспілок усвідомили, що Верховний суд, ймовірно, скасує їхнє право змушувати державних службовців сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, деякі з них почали розробляти схеми, щоб зобов'язати людей сплачувати внески.

Профспілки, такі як SEIU, AFSCME та Teamsters, переробили свої форми членства, додавши до них формулювання про те, що зобов'язання сплачувати внески є «невідкличним» після того, як людина підписалася. Згідно з цими формами, єдиний спосіб скасувати відрахування внесків — це подати заявку на скасування протягом обмеженого щорічного періоду, який у деяких випадках триває лише кілька днів.

Людей заохочували, тиснули та обманювали, щоб вони підписали ці форми, оскільки керівники профспілок панікували через необхідність заробляти гроші після того, як суд скасував бізнес-модель примусових платежів.

Якщо будь-яка інша компанія використовувала б такі практики, генеральний прокурор подав би позов за порушення прав споживачів, але профспілки звільнені від таких законів.

 Верховний суд США у справі Janus проти AFSCME постановив, що обов'язкові внески до профспілок та складні схеми відмови від членства порушують права державних службовців на свободу слова та свободу об'єднання, передбачені Першою поправкою. Таким чином, перед тим, як здійснити будь-які внески до профспілки, державний службовець повинен чітко та однозначно дати згоду на такі внески, добровільно, свідомо та розумно відмовившись від свого права не фінансувати діяльність профспілки.

Суд постановив, що профспілки та роботодавці не можуть збирати гроші...

  ... якщо працівник не дасть своєї згоди на оплату. Погоджуючись на оплату, особи, які не є членами профспілки, відмовляються від своїх прав, передбачених Першою поправкою, і така відмова не може бути передбачена. Щоб бути чинною, відмова повинна бути добровільною і підтвердженою «чіткими та переконливими» доказами. Якщо працівники не дадуть чіткої та однозначної згоди до того, як з них буде стягнуто кошти, цей стандарт не може бути виконаний.

Ті, кого обдурили, спокусили або змусили підписати безвідкличну угоду про стягнення заробітної плати, не відмовилися належним чином від свого права, передбаченого Першою поправкою, – особливо ті, хто підписав угоду до ухвалення рішення у справі Janus.

Нещодавно державні службовці, які прагнуть скасувати обмеження профспілок щодо скасування членських внесків, досягли деяких перемог.

Керівництво профспілки штату Міннесота відмовляється від схеми «вікна періоду», розробленої для блокування прав працівників за законом Януса

Керівництво профспілки штату Огайо відмовилося від колективного позову, в якому оскаржувалося поняття «період вікна»

На жаль, колеса правосуддя обертаються повільно. Рішення та апеляції займуть багато місяців, перш ніж державні службовці отримають шанс повернути гроші, які були неправомірно стягнуті.

Спочатку складіть документ про об'єднання, в якому вкажіть причини.

Якщо вам потрібна допомога у пошуку контактної інформації вашого профспілкового об'єднання, зв'яжіться з нами.

Наполягайте на отриманні:

• Пояснення, чому профспілка не припинить стягування членських внесків.
• Копія будь-якої угоди про членство, яку, за їхніми твердженнями, ви підписали. Перевірте, чи є на бланку підпис і чи дійсно він належить вам.
• Інструкції щодо того, що вони очікують від вас, перш ніж припиняться небажані відрахування.

Якщо профспілка ігнорує ваші неодноразові спроби зв'язатися з представниками профспілки та/або запити про надання будь-яких документів, ведіть облік своїх неодноразових спроб.

Зверніться до нашої юридичної команди, якщо профспілка ігнорує ваші неодноразові запити про надання копії будь-якої угоди, яку ви нібито підписали і яка дозволяє відраховувати членські внески, або якщо профспілка взагалі не відповідає на ваші запити.

По-друге, повідомте роботодавця про те, що ви відкликали згоду на відрахування.

Деякі роботодавці усвідомлюють свою відповідальність, яку вони несуть, ігноруючи конституційні права працівників. Суд постановив, що«держави [ тобто роботодавці] та профспілки державного сектору більше не можуть стягувати агентські збори з працівників, які не дали на це згоди».

Ваш роботодавець має право припинити відрахування, оскільки профспілковий договір не має переваги над Конституцією США. Повідомте роботодавцю, що він не має «чіткої та однозначної згоди», необхідної за рішенням суду, для стягнення ваших коштів. Деякі роботодавці відмовилися підкорятися тиску профспілок і припинили відрахування, не чекаючи дозволу профспілки.

Лист, який ви можете використовувати для цієї мети, знаходиться тут.

Однак профспілки в таких штатах, як Вашингтон і Орегон, домагаються прийняття законодавства, яке обмежує права, надані працівникам рішенням у справі Janus v. AFSCME.

По-третє, повідомте про це юридичну команду OptOutToday.

Якщо профспілка відмовляється припинити стягування членських внесків незважаючи на ваш лист, приєднайтеся до нашого зростаючого списку тих, хто прагне справедливості. Зберіть свою документацію, оскільки вона може допомогти в отриманні відшкодування за гроші, які були неправомірно стягнуті з дати, коли ви вийшли з профспілки. Потім надішліть повідомлення нашій юридичній команді.

Або надішліть поштою на адресу:

Відмовитися сьогодні
PO Box 552
Olympia, WA 98507

Обов'язково надайте

• Ваша повна контактна інформація
• Дата, коли ви надіслали лист про вихід із профспілки
• Профспілка та роботодавець, які відмовилися припинити ваші відрахування
• Пояснення та, якщо можливо, документація листування між профспілкою та вашим роботодавцем з цього питання.

По-четверте, повторно подайте вимогу про припинення відрахування членських внесків у визначений профспілкою термін.

Судовий процес може тривати більше року, тому вживіть заходів, щоб припинити відрахування, як тільки це дозволять довільні обмеження профспілки. Уважно перевірте дрібний шрифт, який профспілка надала щодо будь-якого періоду, протягом якого вона дозволить вам скасувати членство. Часто це 15-30 днів до річниці з дня підписання вами форми членства.

• Підготуйте лист і внесіть першу прийнятну дату подання до свого календаря. За необхідності скористайтеся веб-сайтом OptOutToday.com, щоб створити лист або повторно надіслати раніше створену версію.
• Зробіть дві додаткові копії підписаного листа про звільнення.
• Надішліть форму заперечення з вашим оригінальним підписом до профспілки рекомендованим листом з обов'язковим підписом одержувача.
• Зберігайте квитанцію та документи про відправлення, які вам видали на пошті.
• Надішліть одну копію підписаної форми заперечення своєму роботодавцю, бажано електронною поштою або іншим способом, який можна зафіксувати.
• Зберігайте другу копію підписаної форми заперечення у своїх документах. Напишіть на своїй копії листа про звільнення дату, коли ви надіслали оригінал до профспілки, та дату, коли ви надіслали форму заперечення до свого роботодавця.
• Через тиждень зв'яжіться зі своїм роботодавцем та профспілкою, щоб підтвердити отримання.
• Слідкуйте за своєю платіжною відомістю, щоб переконатися, що відрахування припинилися. Якщо це не сталося, зв'яжіться з нами.

По-п'яте, допомагайте своїм колегам

Практика профспілки, яка полягає в тому, щоб обманом змусити працівників підписати безвідкличні схеми оплати, працює лише в тому випадку, якщо люди не читають дрібний шрифт. Активісти профспілки досі розповсюджують ці форми членства серед людей, які вже є членами, щоб зобов'язати їх до сплати внесків. Навіть ті, хто підтримує профспілку, будуть вдячні за пораду прочитати дрібний шрифт цих документів.

Нарешті, деякі, хто дуже обурений небажаним стягненням заробітної плати, вирішили переконатися, що профспілка не отримає вигоди від цієї схеми. Вони знаходять інших членів профспілки і запрошують їх також відмовитися від сплати внесків. Профспілка може збирати внески ще п'ять або десять місяців, використовуючи схему відмови від сплати внесків, але мотивування когось допомогти п'яти або десяти однодумцям звільнитися коштує профспілці набагато дорожче в довгостроковій перспективі.

Ви можете зробити це, перенаправивши їх на відповідну сторінку профспілки на сайті OptOutToday.com.