Варіанти для тих, хто віддає перевагу сильнішим місцевим профспілкам
Співробітники отримали значну підтримку від рішення Верховного суду США у справі Janus проти AFSCME. Хоча керівники профспілок стверджують, що це рішення є атакою на працівників, насправді воно надає державним службовцям більше повноважень контролювати те, як їх представляють на робочому місці.
Профспілки отримують гроші за те, що представляють інтереси працівників на робочому місці. Однак після того, як закони штату надали профспілкам монополію на представництво інтересів працівників і дозволили їм змушувати державних службовців сплачувати внески, профспілки перестали підзвітні. В результаті бюрократичний апарат профспілок різко зріс і став більш дорогим.
Державні службовці, які просто хочуть мати колективний голос на місцевому рівні та захисника на своєму робочому місці, все частіше змушені фінансувати все більше профспілкових «філій», які не надають жодної з цих послуг.
Щорічно сотні мільйонів доларів членських внесків надсилаються національним філіям, державним радам, радам AFL-CIO, регіональним філіям тощо. Для більшості державних службовців більше половини членських внесків, які вони сплачують, надсилаються людям, які ніколи не ступають на робоче місце працівника.
Справа Janus проти AFSCME допомагає повернути працівникам силу, щоб покласти край цій несправедливій експлуатації. Державні службовці, які цінують роль профспілки на своєму робочому місці, можуть індивідуально або колективно діяти, щоб профспілка краще відповідала їхнім справжнім потребам. Існує чотири варіанти повернення контролю над коштами, що витрачаються на обслуговування вашого робочого місця.
Фінансуйте тільки свою місцеву профспілку
Завершіть процес скасування відрахувань профспілкових внесків із вашої заробітної плати. Після того, як ви переконаєтеся, що внески більше не відраховуються і не надсилаються до різних філій, віддалених від вашого місця роботи, подумайте, що для вас означає місцева профспілка, і випишіть їй чек. Ви можете виписати чек на всю суму ваших внесків або надіслати місцевій профспілці ту саму суму, яку сплачує повноправний член профспілки.
Вищі ешелони профспілкової бюрократії, ймовірно, не нададуть «членства» тим, хто фінансує лише місцеву організацію. Але ті, хто виписує чеки на користь місцевої організації, гарантують, що агент, який веде переговори та забезпечує виконання колективного договору, має достатнє фінансування для належного виконання цих обов'язків.
Державні службовці, які відмовляються фінансувати профспілку на національному, регіональному або державному рівнях, але повністю фінансують місцеву профспілку, можуть виявити солідарність зі своїми колегами і бути впевненими, що вони підтримують цінні послуги, які надає профспілка.
Національна профспілкова бюрократія може наказати місцевій профспілці відмовити вам у виплаті чека, але це лише продемонструє їхню нерозумність і несправедливість їхньої багаторівневої маркетингової схеми.
Виписування чека місцевій установі повертає вам контроль над ситуацією.
Місцеве відокремлення від держави та національного союзу
Якщо достатня кількість членів вашого профспілки зацікавлена у фінансуванні лише місцевої профспілки, яка надає послуги на робочому місці, то місцева профспілка може «вийти» з національної, змінивши власний статут і припинивши зобов'язання сплачувати внески вищим рівням профспілкової бюрократії.
Нещодавно керівництво Асоціації освіти округу Кларк у Неваді, яка налічує 11 000 членів, провело голосуваннясеред членів про вихідіз Національної асоціації освіти. Вони визнали, що суб'єктом колективних переговорів є не державна чи національна профспілка, а завжди місцева профспілка.
З перевагою в 88 відсотків вчителі округу Кларк проголосували за те, щоб їх місцевий профспілковий осередок припинив членство в державній та національній асоціації, яка забирала більшу частину членських внесків. Тепер членські внески стали нижчими, а, як не дивно, збільшилися ресурси, доступні для реальних переговорів та забезпечення виконання контрактів.
Інші місцеві профспілкові лідери на Гаваях, в Теннессі, Індіані та Флориді також відокремили місцеві профспілки від національних філій.
Якщо достатня кількість людей вийде з профспілки і домовиться про фінансування лише своєї місцевої організації, керівництво місцевої профспілки зверне на це увагу.
Голови місцевих профспілок повинні будуть зважити, чи варті витрати та суперечки, пов'язані з дорогою державною та національною профспілковою бюрократією, втрати членів, які готові підтримувати роботу місцевої організації.
Ефективне керівництво місцевої профспілки може вважати дорогу багаторівневу профспілку фінансовим тягарем. Воно може зберегти більше членів, відмовившись від національних організацій, які часто мають крайню політичну програму і надмірні витрати. Відмовившись від національних і державних членських внесків, місцева профспілка може знизити загальний розмір внесків і при цьому мати більше коштів для представництва на робочому місці.
Навіть якщо керівництво місцевої профспілки не бажає вносити ці зміни, профспілкові вибори дають можливість замінити місцевих голів та виконавчі ради людьми, які знизять витрати та покращать послуги профспілки на робочому місці, відмовившись від членства в національній профспілці.
Ті, хто зацікавлений у розгляді можливості виходу зі складу профспілки на рівні штату та національному рівні, можуть звернутися до нас за допомогою, надіславши електронного листа на адресу info@optouttoday.com.
Замінити багаторівневий союз на союз, що діє тільки на місцевому рівні
Закони штату також дозволяють державним службовцям замінити свій профспілковий осередок. Заміною може стати інший існуючий профспілковий осередок або повністю новий, «місцевий» профспілковий осередок.
Цей процес застосовувався в різних місцях по всій країні, коли було очевидно, що члени переговорної групи воліють бути представленими організацією, яка відображає їхні місцеві пріоритети та цінності. Місцеві лідери можуть просто створити нову юридичну організацію та звернутися до держави з проханням провести вибори, на яких працівники зможуть вибрати, чи хочуть вони бути представленими існуючим профспілковим об'єднанням, чи новим місцевим профспілковим об'єднанням.
Процес повинен відбуватися відповідно до визначеного графіку і вимагає, щоб щонайменше 30 відсотків працівників подали петицію про проведення таємного голосування під наглядом держави для обрання нового представника для ведення переговорів.
Ті, хто зацікавлений у розгляді можливості скасування сертифікації існуючого профспілкового об'єднання або його заміни на профспілкове об'єднання «виключно місцевого значення», можуть звернутися до нас за адресою info@optouttoday.com для отримання допомоги.
Бойкотуйте неуважний профспілка
Іноді керівники профспілок не виконують своїх обов'язків так, як того бажають члени профспілки.
Можливо, керівництво профспілки:
- Надає перевагу одній частині переговорної групи над іншими;
- Нехтує своїми обов'язками;
- Є надмірно політичним.
- Занадто тісно співпрацює з політичними лідерами державного роботодавця і жертвує інтересами працівників, щоб зберегти добрі стосунки з роботодавцем; або
- Не можна турбуватися про виконання положень договору.
До винесення рішення у справі Janus проти AFSCME це відбувалося без наслідків, оскільки державні службовці були зобов'язані сплачувати внески незалежно від того, чи добре профспілка виконувала свої обов'язки.
Тепер державні службовці можуть об'єднатися, щоб зробити свій профспілковий союз більш чуйним, «бойкотуючи» його, якщо він не виконує своїх представницьких обов'язків. Щоб організувати бойкот, просто підготуйте лист, в якому викладіть причини незадоволення членів профспілки. Разом з листом подайте якомога більше підписаних форм про вихід із профспілки. У листі запевніть керівництво профспілки, що всі члени знову приєднаються до профспілки і почнуть сплачувати внески, коли визначені проблеми будуть вирішені.
Щоб отримати допомогу в підготовці стандартних форм виходу з профспілки для бойкоту профспілки, зверніться до нас за адресою info@optouttoday.com.