Para darse de baja de las cuotas de SEIU 668:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) 668 es el sindicato designado para representar a aproximadamente 20 000 trabajadores sociales, asistentes sociales, consejeros penitenciarios, operadores del 911, especialistas en orientación laboral y otros profesionales que trabajan en las administraciones locales, comarcales y estatales.
Durante años, los empleados públicos de Pensilvania se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que SEIU 668 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es enviar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Revisa tus nóminas para asegurarte de que se hayan dejado de deducir las cuotas sindicales. Ponte en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado tu solicitud de baja.
El sindicato SEIU ha adoptado un nuevo formulario de afiliación engañoso que, en letra pequeña, establece la renuncia al derecho a dar de baja los pagos, salvo durante un periodo anual de diez días. Si el sindicato alega que has firmado dicho formulario y que, por lo tanto, no puedes cancelar las deducciones de las cuotas de tu nómina, solicita que te faciliten documentación que demuestre que has firmado dicho acuerdo.
Según la documentación presentada ante las autoridades federales, el sindicato SEIU 668 recauda el 1,39 % del salario base de cada afiliado.
Sí. El estado ha facultado al sindicato SEIU 668 para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, SEIU 668 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por lo tanto, el convenio colectivo negociado por el sindicato y tu empresa seguirá estableciendo las condiciones de tu empleo, y el sindicato seguirá representándote en reclamaciones, el cumplimiento del convenio, asuntos disciplinarios u otros procedimientos regulados por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y tu empresa seguirán regulando tu relación laboral. Tu salario, tus prestaciones sanitarias, tu jubilación y cualquier otro aspecto regulado por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decides darte de baja de SEIU 668.
Aunque las condiciones del convenio colectivo seguirán regulando tu relación laboral, al no ser afiliado, el sindicato puede decidir impedir que participes en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación del convenio. Además, es habitual que los sindicatos excluyan a los no afiliados de cualquier oferta o descuento especial «solo para afiliados» que el sindicato haya acordado con las empresas. Es posible que ya no recibas el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Hay muchas razones por las que la gente no quiere apoyar al sindicato. Algunos, sencillamente, no creen que los servicios que presta el sindicato justifiquen las cuotas que cobra. A otros les puede parecer que la agenda «única para todos» del sindicato no les beneficia, ya sea porque son nuevos en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación colectiva o consideran que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunos critican el papel del sindicato a la hora de proteger y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les resulta de mal gusto la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros, por su parte, creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas ante sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
SEIU 668
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., la sección local 668 del SEIU recaudó 11,4 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados durante el año natural 2025.
Solo en 2025:
- Se destinaron 2,4 millones de dólares a organizaciones afiliadas, como la sede del SEIU en Washington, D.C., para respaldar su amplia agenda política, económica y social.
- El sindicato SEIU 668 destinó 87 857 dólares a actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 211 942 dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se gastaron 34 651 dólares en conferencias, reuniones, actos y servicios de catering.
- Se destinaron 4,6 millones de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
La sección local 668 del sindicato SEIU pagó a 101 directivos y empleados, de los cuales 16 percibieron una remuneración de seis cifras. El presidente de la sección local 668 del SEIU, Stephen Catanese, recibió la remuneración total más elevada, que ascendió a 135 792 dólares.
Además, la sección local 668 del sindicato SEIU ha acumulado unas reservas de efectivo de 1,4 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU 668 están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del SEIU 668 se destina a apoyar al Consejo Estatal del SEIU en Pensilvania.
Consejo Estatal de SEIU en Pensilvania
Según la documentación federal que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., el Consejo Estatal de SEIU en Pensilvania recaudó 913 550 dólares en concepto de cuotas y tasas de sus afiliados y de las secciones locales en 2025.
Solo en 2025:
- El Consejo de Estado destinó 430 274 dólares a actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o donaron 124 900 dólares a organizaciones con una orientación mayoritariamente ideológica.
- Se destinaron 424 765 dólares a los gastos totales de los directivos y empleados.
El Consejo Estatal de SEIU en Pensilvania pagó a seis directivos y empleados, dos de los cuales percibieron una remuneración de seis cifras. El director ejecutivo del Consejo Estatal de SEIU en Pensilvania, Jess Burgan, recibió la remuneración total más elevada, de 132 353 dólares.
Los últimos informes LM-2 del Consejo Estatal de SEIU en Pensilvania están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Una parte de las cuotas que pagan los afiliados al SEIU 668 se destina también a financiar la sede central del SEIU.
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., la sede central del SEIU recaudó más de 281 millones de dólares en concepto de cuotas y tasas de los afiliados y las filiales locales en 2025.
Solo en 2025:
- La sede central del SEIU destinó 57,3 millones de dólares a candidatos políticos que fomentan la división, a causas controvertidas y a actividades de presión política.
- Se pagaron o donaron 3,2 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 3,4 millones de dólares en publicidad sindical, diseño gráfico e impresión, artículos promocionales y agencias de comunicación.
- Se gastaron 8,6 millones de dólares en conferencias, reuniones, actos y servicios de catering.
- Se gastaron 9,6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se destinaron 58,8 millones de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
La sede central de SEIU pagó a 487 directivos y empleados en 2025, de los cuales 359 percibieron una remuneración de seis cifras. La presidenta internacional de la sede central de SEIU, April Verrett, recibió la remuneración total más elevada, de 322 045 dólares.
Además, la sede central del SEIU informó de que, a finales de año, sus pasivos totales ascendían a más de 93,9 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de SEIU están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.