WPEA会費の支払い停止方法：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版をご希望の場合は該当するチェックボックスにチェックを入れてください。フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
ワシントン州公務員組合（WPEA）は、特定の州職員、コミュニティカレッジ職員、および一部の図書館地区職員の指定労働組合です。現在、WPEAはワシントン州で約4,500人の労働者を代表しています。
長年、ワシントン州の公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはもはや許されないとの判決を下した（Janus v. AFSCME, 2018）。Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
判決は認めた。
「非同意の従業員から公共部門労働組合への資金が徴収される場合、合衆国憲法修正第一条が侵害される。従業員は、何らかの資金が徴収される前に、自ら組合を支援することを選択しなければならない。したがって、従業員が積極的に支払いに同意しない限り、公共部門労働組合への代理手数料その他のいかなる形態の支払いも、従業員から控除してはならず、またそのような支払いを徴収しようとするその他のいかなる試みも行ってはならない。」
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
WPEAは、従業員が最初から組合員として登録していなくても、給与から会費を自動的に天引きし続ける可能性があることを知っておくことが重要です。天引きを確実に停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。
給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。
はい。WPEAは、貴職場の従業員を代表する指定組合です。従業員は、自身の報酬について雇用主と交渉したり、自身の苦情を処理したりすることはできません。また、他の個人や団体を代理人として雇うこともできません。
この特異な利益と引き換えに、WPEAは法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含む。
したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。組合と雇用主との間の団体協約のすべての規定は、引き続きあなたの雇用を規律します。WPEAを脱退した場合でも、あなたの賃金、健康保険給付、退職金、および団体協約によって規律されるその他の事項は変更されません。
団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。
組合を支援したくない理由は人それぞれだ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献に見合った報酬を得られていないと感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合っていないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し、その地位を維持する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。また、中絶推進や価値観への攻撃といった活動への支出に対し、信仰に基づく反対意見を持つ者もいる。さらに、対立・誓約破り・不敬・貪欲といった組合の根幹的理念は、多くの宗教的信念と相容れない。さらに別の者たちは、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと信じている。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
組合の入会申込書によると、WPEAの会費は会員の基本給の1.25％である。
WPEA
WPEAは、2020年半ばに終了した会計年度において、組合員から会費および手数料として250万ドルを徴収した。これは同組合がIRS（米国国税庁）に提出を義務付けられている報告書に基づくものである。
同一会計年度中に：
- 693,114ドルがワシントンD.C.にあるUFCW国際本部へ送られ、同組織の政治的・経済的・社会的課題への取り組みを支援した。
- 組合職員の出張費として119,136ドルが支出された。
- 民間コンサルタントおよび弁護士に30,933ドルが支出された。
- 会議および会合に34,085ドルが支出された。
WPEAは2019-2020会計年度中に少なくとも14名の役員および従業員に給与を支払った。WPEA会長ケント・スタンフォードの報酬は103,441ドルであった。
2020年半ば現在、組合は90万ドルの現金準備を蓄積している。
WPEAの最新のIRS 990報告書はこちらからご覧いただけます：2020年、2019年、2018年、2017年。
WPEA会員が支払う会費の一部は、ワシントンD.C.にあるUFCW国際本部を支援するために充てられています。
UFCW本部
UFCW本部は2022年、地方加盟組合から2億1000万ドルを徴収した。
- 1100万ドルが、対立を生む政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
- 130万ドルが、主にイデオロギー的な団体に支払われたか寄付された。
- ホテル、会場、および旅行に490万ドルが支出され、その中にはルイジアナ州ニューオーリンズの4つ星ホテルでの取締役会に422,607ドルの経費が含まれていた。
- 280万ドルが私設弁護士とコンサルタントに支出された。
2022年、UFCW本部は429名の従業員に給与を支払い、うち145名は年収10万ドル以上であった。UFCW国際会長アンソニー・ペローネの報酬は315,019ドルであった。
UFCW本部の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。