Para optar por no pagar las cuotas de la WPEA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Asociación de Empleados Públicos de Washington (WPEA) es el sindicato designado para determinados empleados estatales, empleados de universidades comunitarias y algunos empleados de distritos bibliotecarios. En la actualidad, la WPEA representa a aproximadamente 4500 trabajadores en el estado de Washington.
Durante años, los empleados públicos de Washington se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. (Janus contra AFSCME, 2018).Janus contra AFSCME, 585 US (2018)
La decisión determinó que:
"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que WPEA puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es enviar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Sí. WPEA es el sindicato designado para representar a los empleados en su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, WPEA tiene la obligación legal de representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del WPEA.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otras personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas a los gastos del sindicato en causas como la defensa del aborto y los ataques a los valores. Además, la filosofía central del sindicato, basada en el conflicto, el incumplimiento de juramentos, la falta de respeto y la codicia, también puede ser contraria a muchas creencias religiosas. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
Según el formulario de afiliación del sindicato, las cuotas de la WPEA son el 1,25 % del salario base de los afiliados.
WPEA
La WPEA recaudó 2,5 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros durante el año fiscal que finalizó a mediados de 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Durante el mismo año fiscal:
- 693 114 dólares se destinaron a la sede internacional de la UFCW en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social.
- Se gastaron 119 136 dólares en viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 30 933 dólares en consultores privados y abogados.
- Se gastaron 34 085 dólares en conferencias y reuniones.
La WPEA pagó al menos a 14 directivos y empleados durante el año fiscal 2019-2020. La remuneración del presidente de la WPEA, Kent Stanford, fue de 103 441 dólares.
A mediados de 2020, el sindicato ha acumulado una reserva de efectivo de 900 000 dólares.
Los informes IRS 990 más recientes de WPEA están disponibles aquí: 2020, 2019, 2018, 2017.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la WPEA se destina a financiar la sede internacional de la UFCW en Washington, D.C.
Sede central de UFCW
La sede central de la UFCW recaudó 210 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2022.
- Se gastaron 11 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 1,3 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 4,9 millones de dólares en hoteles, locales y viajes, incluyendo un gasto de 422 607 dólares para una reunión de la junta directiva en un hotel de cuatro estrellas en Nueva Orleans, Luisiana.
- Se gastaron 2,8 millones de dólares en abogados y consultores privados.
En 2022, la sede central de UFCW pagó a 429 empleados, 145 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de UFCW, Anthony Perrone, recibió un salario de 315 019 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de UFCW están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.