WPEA

귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.

노조는 귀하의 급여에서 회비를 계속 공제하는 데 재정적 이해관계가 있기 때문에, 귀하에게 연락하여 회원 자격을 유지하도록 설득하려 할 수 있습니다. 그들의 설득 과정에는 허위 주장과 위협적 수법이 포함될 수 있습니다. 노조 대표자가 제기하는 의심스러운 주장은 반드시 기록해 두는 것이 좋습니다. 협박에 굴복하지 마십시오! 귀하가 입장을 고수한다면, 노조는 탈퇴를 선택한 귀하에게 보복할 수 있는 방법이 없습니다.

급여 명세서를 확인하여 회비 공제가 중단되었는지 확인하십시오. 사직 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여 명세서에 걸쳐 공제가 계속된다면 노조에 연락하십시오.

일부 노조는 직원들을 속여 가입 서약서에 서명하게 한 뒤, 작은 글씨로 연중 짧은 기간 동안만 탈퇴할 수 있다는 권리 포기 조항을 포함시켰습니다. 노조가 귀하가 그러한 서약서에 서명했기 때문에 급여에서 공제되는 회비를 취소할 수 없다고 주장한다면, 귀하가 실제로 그러한 계약서에 서명한 증거 서류를 제출해 달라고 요구하십시오.

네. WPEA는 귀하의 직장에서 근로자를 대표하도록 지정된 노조입니다. 근로자는 자신의 보상 조건을 직접 협상하거나 고용주와의 불만 사항을 직접 처리할 수 없으며, 자신을 대리할 다른 개인이나 단체를 고용할 수도 없습니다.

이러한 특혜에 대한 대가로 WPEA는 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 직원을 포함하여 직장 내 모든 직원을 대표할 법적 의무를 지닙니다.

따라서 노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정하며, 노조는 단체협약에 따라 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 계속 대표할 것입니다.

아니요. 노조와 귀하의 고용주 간 단체협약의 모든 조항은 계속해서 귀하의 고용 관계를 규율합니다. WPEA에서 탈퇴하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체협약이 규율하는 기타 모든 사항은 변경되지 않습니다.

단체 협약의 조건은 여전히 귀하의 고용에 적용되지만, 비조합원으로서 노조는 귀하가 노조 회의 참석이나 노조 선거(계약 비준 투표 포함) 투표와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 막을 수 있습니다. 또한 노조는 일반적으로 노조가 기업과 협의하여 마련한 특별한 '조합원 전용' 혜택이나 할인을 제공하지 않습니다. 귀하는 더 이상 노조 회보나 유사한 간행물을 받지 못할 수 있습니다.

사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 다른 이들은 낙태 옹호나 가치관 공격 같은 사안에 노조가 지출하는 것에 종교적 신념을 근거로 반대합니다. 또한 갈등, 맹세 위반, 무례함, 탐욕이라는 노조의 핵심 철학 역시 많은 종교적 신념과 상충될 수 있습니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.

공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.

노조 가입 신청서에 따르면, WPEA 회비는 회원 기본급의 1.25%입니다.

WPEA

WPEA는 2020년 중반에 종료된 회계 연도 동안 조합원들로부터 회비와 수수료로 250만 달러를 징수했다고, 노조가 국세청(IRS)에 제출해야 하는 보고서에 따르면.

동일 회계 연도 동안:

• 693,114달러가 워싱턴 D.C.에 위치한 UFCW 국제 본부에 전달되어, 해당 단체의 방대한 정치적·경제적·사회적 의제를 지원하기 위해 사용되었습니다.
• 노조 직원들의 출장 경비로 119,136달러가 지출되었습니다.
• 사설 컨설턴트 및 변호사에게 30,933달러가 지출되었습니다.
• 회의 및 모임에 34,085달러가 지출되었습니다.

WPEA는 2019-2020 회계연도 동안 최소 14명의 임직원에게 급여를 지급했습니다. WPEA 회장 켄트 스탠퍼드의 보수는 103,441달러였습니다.

2020년 중반 기준으로, 노조는 90만 달러의 현금 비축액을 축적해 왔다.

WPEA의 최근 국세청 990 보고서는 여기서 확인하실 수 있습니다: 2020년, 2019년, 2018년, 2017년.

WPEA 회원들이 납부한 회금의 일부는 워싱턴 D.C. 소재 UFCW 국제 본부 운영을 지원하기 위해 사용됩니다.

UFCW 본부

UFCW 본부는 2022년 지역 가맹 노조들로부터 2억 1천만 달러를 징수했다.

• 분열적인 정치 후보자, 정치적 목적 및 로비 활동에 1,100만 달러가 지출되었다.
• 130만 달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었다.
• 호텔, 행사장 및 여행 경비로 490만 달러가 지출되었으며, 이 중 루이지애나주 뉴올리언스의 4성급 호텔에서 열린 이사회 회의 비용으로 422,607달러가 포함되었습니다.
• 280만 달러가 사설 변호사 및 컨설턴트에 지출되었다.

2022년 UFCW 본부는 429명의 직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 145명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. UFCW 국제 회장 앤서니 페론의 연봉은 315,019달러였다.

UFCW 본부의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.