Щоб відмовитися від сплати членських внесків WPEA:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі, щоб отримати друковану версію, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Асоціація державних службовців штату Вашингтон (WPEA) є профспілкою, яка представляє інтереси певних державних службовців, працівників громадських коледжів та деяких працівників бібліотечних округів. Наразі WPEA представляє інтереси приблизно 4500 працівників у штаті Вашингтон.
Протягом багатьох років державні службовці у Вашингтоні були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (Janus v. AFSCME, 2018).Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
У рішенні було встановлено, що
«Перша поправка порушується, коли гроші беруться у співробітників, які не дали на це згоди, для профспілки державного сектора; співробітники повинні вибрати підтримку профспілки, перш ніж у них щось забирати. Відповідно, ні агентська плата, ні будь-яка інша форма оплати профспілці державного сектора не може бути вирахувана із співробітника, а також не може бути зроблена будь-яка інша спроба стягнути таку оплату, якщо співробітник не дав на це свою згоду».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що WPEA може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Так. WPEA є профспілкою, призначеною для представлення інтересів працівників на вашому робочому місці. Працівники не мають права самостійно вести переговори щодо своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу WPEA юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з WPEA.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недооцінена. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті неефективних працівників. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних цілей, кандидатів та ідеології неприйнятними. Інші люди мають релігійні заперечення проти витрат профспілок на такі цілі, як пропаганда абортів та нападки на цінності. Крім того, основна філософія профспілки, що базується на конфліктах, порушенні клятв, неповазі та жадібності, також може суперечити багатьом релігійним переконанням. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не несуть відповідальності перед своїми членами.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Згідно з формою членства в профспілці, внески WPEA становлять 1,25% від базової заробітної плати членів.
WPEA
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США, WPEA зібрала 2,5 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів від своїх членів протягом фінансового року, що закінчився в середині 2020 року.
Протягом того ж фінансового року:
- 693 114 доларів було перераховано до міжнародного штабу UFCW у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки його масштабної політичної, економічної та соціальної програми.
- 119 136 доларів було витрачено на відрядження співробітників профспілки.
- 30 933 доларів було витрачено на приватних консультантів та адвокатів.
- 34 085 доларів було витрачено на конференції та зустрічі.
WPEA виплатила заробітну плату щонайменше 14 посадовим особам та працівникам протягом 2019-2020 фінансового року. Заробітна плата президента WPEA Кента Стенфорда склала 103 441 долар.
Станом на середину 2020 року профспілка накопичила грошові запаси в розмірі 900 000 доларів.
Останні звіти WPEA за формою IRS 990 доступні тут: 2020, 2019, 2018, 2017.
Частина внесків, сплачених членами WPEA, йде на підтримку міжнародної штаб-квартири UFCW у Вашингтоні, округ Колумбія.
Штаб-квартира UFCW
У 2022 році штаб-квартира UFCW зібрала 210 мільйонів доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
- 11 мільйонів доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 1,3 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 4,9 мільйона доларів було витрачено на готелі, приміщення та подорожі, включаючи 422 607 доларів на засідання правління в чотиризірковому готелі в Новому Орлеані, штат Луїзіана.
- 2,8 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
У 2022 році штаб-квартира UFCW виплатила заробітну плату 429 співробітникам, 145 з яких отримали шестизначні суми. Міжнародний президент UFCW Ентоні Перроне отримав 315 019 доларів.
Останні звіти LM-2 штаб-квартири UFCW доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.