SEIUヘルスケア1199NW

組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。

組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。

給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。

一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。

連邦政府への提出書類によると、SEIU 1199NWの組合費は組合員の賃金の1.8％である。2022年、組合員は平均で組合に781ドルを支払った。

はい。SEIU 1199NWは、貴職場の従業員を代表する指定労働組合です。従業員は、自身の報酬について雇用主と交渉したり、自身の苦情を処理したりすることは認められておらず、また、自身を代表する別の個人や団体を雇うこともできません。

この特異な利益と引き換えに、SEIU 1199NWは法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。

したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。

No. All provisions of the collective bargaining agreement between the union and your employer will continue to govern your employment. Your wages, health benefits, retirement and anything else governed by the collective bargaining agreement will remain unchanged if you opt out of SEIU 1199NW.

団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。

組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。

公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。

時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。

SEIUヘルスケア1199NW

SEIU 1199NWは、米国労働省に提出が義務付けられている報告書によると、2022暦年に組合員から2,180万ドルの会費と手数料を徴収した。

2022年だけで：

• 370万ドルがワシントンD.C.のSEIU本部へ送られ、同組織の大規模な政治的・経済的・社会的政策を推進するために充てられた。
• SEIU 1199NWは政治活動およびロビー活動に573,065ドルを支出しました。
• 114,736ドルが、主にイデオロギー的な組織に対して支払われたか、または寄付された。
• 組合職員向けのホテル会場費および旅費として493,110ドルが支出され、このうち237,562ドルはシアトルのヒルトン（4つ星ホテル兼会議センター）での費用である。
• 弁護士および民間コンサルタントに596,419ドルが支出された。
• 飲食費とケータリングに23,229ドルが支出された。

SEIU 1199NW は 2022 年に 225 人の役員および従業員に給与を支払い、そのうち 48 人は 10 万ドル以上の給与を受け取っていました。2022 年、組合会長のジェーン・ホプキンズは 182,027 ドルを支給され、組合は 1,660 万ドルの余剰現金資産を報告しました。

SEIU 1199NWの最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

SEIU 1199NW組合員が支払う会費の一部は、SEIUワシントン州評議会の運営資金に充てられます。

SEIUワシントン州評議会

SEIUワシントン州評議会は2020年、傘下の地方支部から160万ドルを徴収した。

2020年だけで：

• 州評議会は政治活動とロビー活動に190万ドルを支出した。同評議会は長年、多額の政治献金を行っていたにもかかわらず、法律で義務付けられている政治活動委員会としての登録と報告を怠ったため、最大25万ドルの罰金と手数料を支払わなければならない。
• 56,000ドルが、主にイデオロギー的な組織に対して支払われたか、または寄付された。
• 12,700ドルが私選弁護士に支払われた。

SEIUワシントン州評議会は2020年に9名の役員および職員に給与を支払った。執行理事のジョーン・ジョーンズには93,500ドルが支払われた。

SEIUワシントン州評議会の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

最後に、SEIU 1199NW組合員が支払う会費の一部は、ワシントンD.C.にあるSEIU全国本部への支援にも充てられています。

サービス従業員国際組合（SEIU）全国本部

SEIU全国本部は2020年に加盟組織から2億5500万ドルを徴収した。この年だけで：

• 6000万ドルが、分断を招く政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
• 290万ドルが主にイデオロギー的な団体に支払われたり寄付されたりした。これには、ニカラグアの共産主義サンディニスタ政権を支援したニカラグア・ネットワークから発展した左翼反資本主義団体「グローバル・ジャスティス同盟」への41万ドルの寄付も含まれる。
• 組合職員の航空運賃、ホテル代、旅費に230万ドルが支出された。SEIUのホテル費用には、サンディエゴの4つ星リゾートからの39万8000ドルの請求書が含まれていた。
• 2650万ドルが民間の弁護士やコンサルタントに支払われた。
• 飲食費とケータリングに15万ドルが費やされた。

SEIU全国本部は2020年に583名の従業員に給与を支払い、うち295名は年収10万ドル以上であった。SEIU国際会長メアリー・ケイ・ヘンリー氏の報酬は297,126ドルであった。

SEIU全国本部の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。