SEIU Healthcare 1199NW

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.

Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.

Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.

Theo hồ sơ liên bang, phí hội viên của công đoàn SEIU 1199NW chiếm 1,8% tiền lương của các thành viên. Trung bình, các thành viên đã đóng cho công đoàn 781 đô la vào năm 2022.

Đúng vậy. SEIU 1199NW là công đoàn được chỉ định để đại diện cho người lao động tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không được phép thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.

Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, SEIU 1199NW có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

No. All provisions of the collective bargaining agreement between the union and your employer will continue to govern your employment. Your wages, health benefits, retirement and anything else governed by the collective bargaining agreement will remain unchanged if you opt out of SEIU 1199NW.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

SEIU Healthcare 1199NW

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, SEIU 1199NW đã thu được 21,8 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình trong năm dương lịch 2022.

Chỉ riêng trong năm 2022:

• 3,7 triệu đô la đã được chuyển đến trụ sở SEIU tại Washington, DC để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội quy mô lớn của tổ chức này.
• SEIU 1199NW đã chi 573.065 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Tổng cộng 114.736 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Tổng cộng 493.110 đô la đã được chi cho địa điểm khách sạn và chi phí đi lại cho nhân viên công đoàn, trong đó có 237.562 đô la tại khách sạn Hilton ở Seattle, một khách sạn 4 sao kiêm trung tâm hội nghị.
• Số tiền 596.419 đô la đã được chi cho luật sư và các chuyên gia tư vấn riêng.
• Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 23.229 đô la.

Năm 2022, SEIU 1199NW đã trả lương cho 225 cán bộ và nhân viên, trong đó có 48 người được trả lương sáu con số. Cũng trong năm 2022, chủ tịch công đoàn Jane Hopkins nhận được 182.027 đô la và công đoàn báo cáo tổng cộng 16,6 triệu đô la tiền mặt dự trữ.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của SEIU 1199NW có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Một phần phí hội viên của SEIU 1199NW được dùng để hỗ trợ Hội đồng SEIU bang Washington.

Hội đồng Tiểu bang Washington của SEIU

Hội đồng SEIU bang Washington đã thu được 1,6 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương vào năm 2020.

Chỉ riêng trong năm 2020:

• Hội đồng Nhà nước đã chi 1,9 triệu đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang. Do đã đóng góp tài chính lớn trong nhiều năm và không đăng ký cũng như báo cáo với tư cách là ủy ban hành động chính trị theo quy định của pháp luật, Hội đồng sẽ phải trả khoản tiền phạt và phí lên đến 250.000 đô la.
• 56.000 đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Đã chi 12.700 đô la cho luật sư tư nhân.

Năm 2020, Hội đồng SEIU bang Washington đã trả lương cho chín cán bộ và nhân viên. Giám đốc điều hành, bà Joan Jones, nhận được 93.500 đô la.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Hội đồng bang Washington thuộc SEIU có thể được xem tại đây: 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Cuối cùng, một phần phí hội viên của SEIU 1199NW cũng được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của SEIU tại Washington, DC.

Trụ sở chính quốc gia SEIU

Trụ sở chính quốc gia của SEIU đã thu được 255 triệu đô la từ các chi nhánh của mình vào năm 2020. Chỉ riêng trong năm đó:

• 60 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• Tổng cộng 2,9 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ. Trong đó có 410.000 đô la được quyên góp cho Liên minh vì Công lý Toàn cầu (Alliance for Global Justice ), một tổ chức cánh tả, chống chủ nghĩa tư bản, xuất phát từ Mạng lưới Nicaragua (Nicaragua Network), vốn ủng hộ chế độ Sandinista cộng sản ở Nicaragua.
• Tổng cộng 2,3 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Chi phí khách sạn của SEIU bao gồm hóa đơn 398.000 đô la từ một khu nghỉ dưỡng 4 sao ở San Diego.
• Đã chi 26,5 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
• Đã chi 150.000 đô la cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống.

Trụ sở chính quốc gia của SEIU đã trả lương cho 583 nhân viên vào năm 2020, trong đó 295 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch quốc tế của SEIU, Mary Kay Henry, được trả 297.126 đô la.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Trụ sở Quốc gia SEIU có thể được xem tại đây: 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .