SEIU Healthcare 1199NW

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpapatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Nilinlang ng ilang unyon ang mga empleyado na pumirma sa mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatang magbitiw maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang mga bayarin ng unyon para sa SEIU 1199NW ay 1.8% ng sahod ng mga miyembro. Sa karaniwan, ang mga miyembro ay nagbayad sa unyon ng $781 noong 2022.

Oo. Ang SEIU 1199NW ay ang unyon na itinalaga upang kumatawan sa mga empleyado sa inyong lugar ng trabaho. Hindi pinapayagan ang mga empleyado na makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga karaingan sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang SEIU 1199NW ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

No. All provisions of the collective bargaining agreement between the union and your employer will continue to govern your employment. Your wages, health benefits, retirement and anything else governed by the collective bargaining agreement will remain unchanged if you opt out of SEIU 1199NW.

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

SEIU Healthcare 1199NW

Nakakolekta ang SEIU 1199NW ng $21.8 milyon na bayarin at mga bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong kalendaryo 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Sa taong 2022 pa lamang:

• $3.7 milyon ang napunta sa punong-tanggapan ng SEIU sa Washington, DC upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan.
• $573,065 ang ginastos ng SEIU 1199NW sa aktibidad na pampulitika at lobbying.
• $114,736 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na kalakhan.
• $493,110 ang ginastos sa mga lugar ng hotel at mga gastusin sa paglalakbay para sa mga kawani ng unyon, kabilang ang $237,562 sa Hilton sa Seattle, isang 4-star hotel at conference center.
• $596,419 ang ginastos sa mga abogado at mga pribadong consultant.
• $23,229 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Ang SEIU 1199NW ay nagbayad ng 225 opisyal at empleyado noong 2022, 48 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Noong 2022, ang pangulo ng unyon na si Jane Hopkins ay binayaran ng $182,027 at ang unyon ay nag-ulat ng kabuuang $16.6 milyon na ekstrang cash assets.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU 1199NW ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng SEIU 1199NW ay napupunta sa pagsuporta sa SEIU Washington State Council.

Konseho ng Estado ng SEIU Washington

Ang SEIU Washington State Council ay nakakolekta ng $1.6 milyon mula sa mga lokal na kaakibat nito noong 2020.

Sa taong 2020 pa lamang:

• $1.9 milyon ang ginastos ng Konseho ng Estado sa aktibidad na pampulitika at lobbying. Dahil malaki ang naiambag nito sa politika sa loob ng maraming taon at hindi nakapagparehistro at nakapag-ulat bilang isang komite sa aksyong pampulitika ayon sa hinihingi ng batas, ang Konseho ay kailangang magbayad ng hanggang $250,000 bilang mga multa at bayarin.
• $56,000 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
• $12,700 ang ginastos sa mga pribadong abogado.

Nagbayad ang SEIU Washington State Council ng siyam na opisyal at empleyado noong 2020. Ang executive director na si Joan Jones ay binayaran ng $93,500.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU WA State Council ay makukuha rito: 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng SEIU 1199NW ay napupunta rin sa pagsuporta sa pambansang punong-tanggapan ng SEIU sa Washington, DC.

Pambansang Punong-himpilan ng SEIU

Ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nakakolekta ng $255 milyon mula sa mga kaakibat nito noong 2020. Sa taong iyon lamang:

• $60 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
• $2.9 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong may malaking kinalaman sa ideolohiya. Kabilang dito ang $410,000 na ibinigay sa Alliance for Global Justice , isang kaliwang organisasyong kontra-kapitalista na lumaki mula sa Nicaragua Network, na sumuporta sa rehimeng Komunista ng Sandinista sa Nicaragua.
• $2.3 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon. Kasama sa mga gastusin sa hotel ng SEIU ang $398,000 na bayarin mula sa isang 4-star resort sa San Diego.
• $26.5 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.
• Ginastos ang $150,000 sa pagkain at catering.

Ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nagbayad ng 583 empleyado noong 2020, 295 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang internasyonal na pangulo ng SEIU na si Mary Kay Henry ay binayaran ng $297,126.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU National Headquarters ay makukuha rito: 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .