Para darse de baja de las cuotas de SEIU Healthcare 1199NW:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Healthcare 1199NW es el sindicato designado para aproximadamente 28 000 enfermeros y trabajadores sanitarios del estado de Washington, tanto del sector público como del privado.
Un empleado del sector privado que no esté de acuerdo con pagar a SEIU 1199NW no tiene los derechos que se describen a continuación para poner fin a las deducciones, pero puede pagar una tarifa reducida entregando este formulario. El empleado del sector privado que tenga una objeción basada en sus creencias religiosas también puede donar a una organización benéfica en lugar de pagar las cuotas sindicales, tal y como se describeaquí.
Los empleados del sector público que trabajan para el Departamento de Servicios Sociales y Sanitarios, el Departamento de Salud, el Hospital Estatal del Este, el Hospital Estatal del Oeste o el Centro Médico Harborview también están representados por SEIU 1199NW.
Durante años, los empleados públicos de Washington se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. (Janus contra AFSCME, 2018). Janus contra AFSCME, 585 US (2018)
La decisión determinó que:
"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que SEIU 1199NW puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según los registros federales, las cuotas sindicales de SEIU 1199NW son del 1,8 % del salario de los afiliados. De media, los afiliados pagaron al sindicato 781 dólares en 2022.
Sí. SEIU 1199NW es el sindicato designado para representar a los empleados en su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, SEIU 1199NW está legalmente obligado a representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
SEIU Healthcare 1199NW
SEIU 1199NW recaudó 21,8 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 3,7 millones de dólares se destinaron a la sede central del SEIU en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social.
- SEIU 1199NW gastó 573 065 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 114 736 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 493 110 dólares en hoteles y gastos de viaje para el personal del sindicato, incluidos 237 562 dólares en el Hilton de Seattle, un hotel y centro de conferencias de cuatro estrellas.
- Se gastaron 596 419 dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 23 229 dólares en comida y catering.
SEIU 1199NW pagó a 225 directivos y empleados en 2022, 48 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. En 2022, la presidenta del sindicato, Jane Hopkins, cobró 182 027 dólares y el sindicato declaró un total de 16,6 millones de dólares en activos líquidos disponibles.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU 1199NW están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de SEIU 1199NW se destina a apoyar al Consejo Estatal de SEIU en Washington.
Consejo Estatal de SEIU en Washington
El Consejo Estatal de SEIU en Washington recaudó 1,6 millones de dólares de sus afiliados locales en 2020.
Solo en 2020:
- El Consejo de Estado gastó 1,9 millones de dólares en actividades políticas y de presión. Debido a que realizó importantes contribuciones políticas durante años y no se registró ni informó como comité de acción política tal y como exige la ley, el Consejo tendrá que pagar hasta 250 000 dólares en multas y tasas.
- Se pagaron o aportaron 56 000 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 12 700 dólares en abogados privados.
El Consejo Estatal de SEIU en Washington pagó a nueve funcionarios y empleados en 2020. La directora ejecutiva, Joan Jones, recibió un salario de 93 500 dólares.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo Estatal de SEIU WA están disponibles aquí: 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros de SEIU 1199NW también se destina a financiar la sede nacional de SEIU en Washington, D.C.
Sede nacional de SEIU
La sede nacional de SEIU recaudó 255 millones de dólares de sus afiliados en 2020. Solo en ese año:
- Se gastaron 60 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 2,9 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 410 000 dólares donados a Alliance for Global Justice, una organización anticapitalista de izquierdas surgida de Nicaragua Network, que apoyaba al régimen comunista sandinista en Nicaragua.
- Se gastaron 2,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Los gastos de hotel de SEIU incluyeron una factura de 398 000 dólares de un complejo turístico de 4 estrellas en San Diego.
- Se gastaron 26,5 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 150 000 dólares en comida y catering.
La sede nacional de SEIU pagó a 583 empleados en 2020, 295 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, recibió un salario de 297 126 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí: 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.