OCEAの会費を脱退するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
オレンジ郡職員組合（OCEA）は、オレンジ郡、ジョン・ウェイン空港、水道局、衛生局、消防局、および市専門職管理部門に雇用される職員を含む、カリフォルニア州内の郡、高等裁判所、市、地区に勤務する数千人の職員を代表する指定労働組合である。
長年、カリフォルニア州の公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはもはや許されないとの判決を下した。(Janus v. AFSCME, 2018年）。
州および公共部門の労働組合は、同意しない従業員から[資金]を徴収することはもはや許されない。……この手続きは憲法修正第一条に違反しており、継続することはできない。
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
OCEAが は 従業員が最初から組合員として登録していなかった場合でも、OCEAが給与から会費を自動的に天引きし続ける可能性があることを知っておくことが重要です。天引きを確実に停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法で保障された権利です。ただし、OCEAのような組合は脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止しない場合は、文書による説明を求め、当方までご連絡ください。
14.85ドル 隔月会費および PAC寄付金（現在、給与期間ごとに1.80ドル、パートタイムの場合は0.91ドル）時間労働者は0.91ドル）組合員が支持する候補者の支援および地方組織に関連する支出）は、会員が支持する候補者の支援および地方・州レベルの立法活動に関連する支出に充てられます。 立法 および州全体の課題・選挙に関連する支出に充てられます。
はい。OCEAは交渉単位の「独占的代表」となるよう手配しており、これは労働者が会費の支払いを停止した場合でも、契約条件から脱却することが不可能であることを意味します。
この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、OCEAは法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。
労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。 組合と雇用主間の団体交渉協定の全条項は、引き続きあなたの雇用を規定します。あなたの賃金、健康保険給付、 雇用主負担の 退職金 および団体交渉協定で規定されるその他の事項は、 OCEAを脱退した場合でも、変更されることはありません。
契約の条項は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員の参加を禁止しています。 組合の内部活動への参加 組合会議への出席、組合役員への投票など、組合の内部活動への参加を禁止することが一般的です。 役員 や 契約承認投票への 契約承認投票への参加など。 また また、会員限定特典（例：割引サービス）など、あらゆる特典の対象外となります。 追加 保険割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界未経験者や交渉で認められない専門分野を持つ者、自身の貢献に見合った報酬を得られていないと感じる者にとっては、組合の画一的な方針が不利益をもたらす場合もある。さらに、不適格な従業員を擁護する組合の姿勢に反発する声も少なくない。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
労働組合は通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、従業員の代弁を行うことができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要はほとんどない。
OCEAは2022年、組合員から会費と手数料として4,193,077ドルを徴収した。これは同組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書に基づく数値である。
2022年だけで：
- 政治活動、ロビー活動、および他のイデオロギー団体への寄付に320,305ドルが支出された。
- 外部弁護士およびコンサルタントに215,761ドルが支払われた。
- 宣伝品およびその他の組合マーケティング資料に388,745ドルが支出された。
- ホテル、旅行、ケータリングに280,080ドルが支出された。
OCEAのゼネラルマネージャー、チャールズ・バーフィールドは総額288,740ドルの報酬を受け取った。
さらに、OCEAは1,151,949ドルの現金準備を蓄積している。
OCEAの最新990報告書はこちらからご覧いただけます：2022年
さらに、地方組合費の一部は通常、州や全国レベルの関連組織など複数の団体に充てられます。OCEAはアメリカ労働総同盟・産業別労働組合会議（AFL-CIO）の加盟組織であり、AFL-CIOは米国労働省への年次財務報告書の提出が義務付けられています。AFL-CIO全国本部が提出した最新の報告書は こちらからご覧いただけます。