OCEA 회비 납부 거부 방법:
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오렌지 카운티 직원 협회(OCEA)는 오렌지 카운티, 존 웨인 공항, 상수도, 위생, 소방 및 시 전문 관리 부서를 포함한 캘리포니아 주 내 수천 명의 카운티, 고등 법원, 시 및 구 소속 직원들의 지정 노조입니다.
수년간 캘리포니아 공무원은 고용 조건으로 노조 회비를 납부하도록 강요받아 왔으며, 이로 인해 노조는 회원들을 당연시해 왔다. 그러나 최근 미국 연방대법원은 공무원이 자신의 의사에 반해 노동조합을 재정적으로 지원하도록 강제할 수 없다고 판결했다. (Janus v. AFSCME, 2018).
주정부와 공공부문 노조는 더 이상 동의하지 않는 직원들로부터 [기금]을 징수할 수 없다. ... 이러한 절차는 수정헌법 제1조를 위반하며 지속될 수 없다.
따라서 공무원은 이러한 민간 단체에 대한 지불을 거부해도 직장을 잃거나 고용주가 제공하는 혜택을 상실하지 않을 수 있다.
OCEA가 노조가 원래 회원 가입을 한 적이 없는 직원들의 급여에서도 계속해서 회비를 자동으로 공제할 수 있다는 점을 알아두는 것이 중요합니다. 공제를 중단시키기 위한 가장 좋은 방법은 노조에 서면으로 요청서를 제출하는 것입니다.
자주 묻는 질문
귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.
대부분의 경우 노조 회비는 근로자의 급여에서 자동으로 공제됩니다. 회비 공제가 중단되었는지 확인하기 위해 급여 명세서를 확인하십시오. 탈퇴 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여 지급 주기가 지나도 공제가 계속된다면 노조에 문의하십시오.
마지막으로 명심하세요:
탈퇴는 헌법상 권리입니다. 그러나 OCEA와 같은 노조는 탈퇴 요청을 수락하는 시기에 제한을 두는 경우가 있습니다. 노조가 급여에서 회비 공제를 즉시 중단하지 않을 경우, 서면으로 증명해 줄 것을 요청하시고 저희에게 연락하여 도움을 받으십시오.
$14.85 2개월마다 납부하는 회비 및 PAC 기부금 (현재 급여 기간당 $1.80 또는 파트타임 $0.91)–근로자 기준 $0.91)은 회원 추천 후보 지원 및 지역, 입법 및 전 주적 이슈와 선거 관련 지출에 사용됩니다.
예. OCEA는 교섭 단위의 "독점적 대표자"로 지정되었으며, 이는 근로자들이 회비를 납부하지 않더라도 계약 조건에서 벗어날 수 없음을 의미합니다.
이 특정 서비스에 대한 독점권을 대가로, OCEA는 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 직원들을 포함하여 직장 내 모든 직원을 대표할 법적 의무가 있습니다.
노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정할 것이며, 노조는 단체협약이 적용되는 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 계속 대표할 것입니다.
아니오. 노조와 귀하의 고용주 간 단체 협약의 모든 조항은 계속해서 귀하의 고용 관계를 규율합니다. 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 고용주가 지원하는 퇴직금 및 단체 협약이 규율하는 기타 모든 사항은 귀하가 OCEA을 탈퇴하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 고용주가 제공하는 퇴직금퇴직 퇴직금
계약 조건은 여전히 귀하의 고용을 규율하지만, 노조 간부들은 일반적으로 비조합원의 노조 회의 참석, 노조 투표 참여 등 하는 것을 금지합니다. 예를 들어 노조 회의 참석, 노조 간부 선거 투표 등이 해당됩니다. 간부 또는 계약 비준 투표에 참여하는 것 계약 비준 투표에 참여하는 것 등 또한 또한 회원 전용 혜택(예: 추가 보험 할인, 장학금 프로그램, 노조가 기업과 협의한 혜택 등이 포함됩니다. 노조 회보나 유사한 간행물을 더 이상 수신하지 못할 수 있습니다.
사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 성과가 낮은 직원들을 방조하고 옹호하는 역할을 한다는 점에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.
노동조합은 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔합니다. 노동조합은 원하는 대로 회비를 부과할 수 있습니다. 회비를 원하는 대로 사용할 수 있습니다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 회원들에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 회원의 이익을 해치면서 다른 회원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 직장 내에서 다른 출처로부터 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거에서 대표하는 사람들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.
미국 노동부에 제출해야 하는 보고서에 따르면, OCEA는 2022년 회원들로부터 회비와 수수료로 총 4,193,077달러를 징수했다.
2022년 한 해만 해도:
- 정치 활동, 로비 활동 및 다른 이념 단체에 제공된 기부금으로 320,305달러가 지출되었습니다.
- 외부 변호사 및 컨설턴트에게 215,761달러가 지급되었습니다.
- $388,745가 홍보물품 및 기타 노조 마케팅 자료에 지출되었습니다.
- 호텔, 여행 및 식음료 서비스에 280,080달러가 지출되었습니다.
OCEA 총괄 매니저 찰스 바필드는 총 288,740달러의 보수를 받았다.
또한 OCEA는 1,151,949달러의 현금 비축액을 축적했습니다.
OCEA의 최신 990 보고서는 여기에서 확인하실 수 있습니다: 2022
또한, 귀하의 지역 회비 일부는 일반적으로 주 및 전국 연합회 등 여러 관련 단체에 지원됩니다. OCEA는 미국노동총연맹-산업별노조회의(AFL-CIO)의 연합회로, 미국 노동부에 연간 재무 보고서를 제출해야 합니다. AFL-CIO 전국 본부가 제출한 최신 보고서는 여기에서 확인하실 수 있습니다.여기에서 확인하실 수 있습니다.